淺析浙江省大中型國有企業(yè)內部審計體系

1、淺析浙江省大中型國有企業(yè)內部審計體系淺析浙江省大中型國有企業(yè)內部審計體系特別是《企業(yè)內部控制基本規(guī)范》(以下簡稱基本規(guī)范)發(fā)布后，作為內部控制重要內容的內部審計，在內部控制強制評價背景下的內部審計的重要性更被肯定?！痘疽?guī)范》的頒布不僅是對內部控制的規(guī)范也是對內部審計的指引。一、我省大中型企業(yè)內部審計機構類型（一）內部審計機構隸屬于或合并于企業(yè)的財會部門，由企業(yè)的財會部門主管領導。這種類型內審機構僅僅替代財會部門應該具有的會計監(jiān)督職能，

2、審計工作的范圍也僅局限于財務審計領域，難于對整個經濟運行狀況進行監(jiān)督。另外由于內部審計機構的地位較低，必然缺乏審計監(jiān)督所必須的權威性，導致監(jiān)督行為的約束力很小。更為重要的是審計的獨立性作為審計的靈魂，而審計機構合并于財會部門或其他任何部門，必定導致獨立性受到嚴重損害，直接制約著內部審計發(fā)揮良好作用。（二）內部審計機構與其他各職能部門平行，由本企業(yè)的總會計師領導。這種類型下審計機構雖然的地位比第一種體系有所提高，獨立性也有所增強，但由于內

3、部審計所要監(jiān)督的是企業(yè)的整個經濟活動，其中企業(yè)的財會部門以及基層單位的財務會計活動是其最直接的監(jiān)督對象。同時內部審計在監(jiān)督基層單位及本單位財務部門的財務會計活動時，又受到總會計師領導下的制約。在這種形式下，內體系能幫助企業(yè)達到其應實現(xiàn)的目標，那么內部審計體系就能發(fā)揮出應有的作用。同時這樣的企業(yè)管理者也能對股東利益、自身利益以及其他人的利益有一個正確的認識，而且這樣的企業(yè)管理者也能自覺遵守有關法律、規(guī)范披露會計信息。（二）我省大中型國有企

4、業(yè)的企業(yè)文化現(xiàn)狀。優(yōu)秀的企業(yè)文化包括企業(yè)管理者有正直的品格、良好的遵守法律法規(guī)的習慣和要求，這樣企業(yè)的內部審計就會得到廣泛的支持。反之，內部審計的工作環(huán)境就會比較差，實際效果也很難讓人滿意。我省大中型企業(yè)管理者自身的品德、哲學觀念、遵守法律法規(guī)的行為和管理水平，都會影響企業(yè)文化的形成，從而影響企業(yè)其他人員對內部審計的看法。我省很多大中型國有企業(yè)的職能部門，包括財務部門對內部審計都懷有一定的抵觸情緒，因此內部審計工作在我國大中型國有企業(yè)中