大中型國有企業(yè)股權(quán)激勵政策需求研究.pdf

1、股權(quán)激勵作為一種新型的管理層分配制度和激勵模式，拉近了委托人和代理人的目標(biāo)，能夠較好的解決委托代理關(guān)系。雖然現(xiàn)有國家、地方政府和企業(yè)的股權(quán)激勵政策日趨完善，但在實際運用過程中仍存在諸多困難和障礙，不能完全滿足企業(yè)中經(jīng)營管理者、技術(shù)骨干等員工的激勵需求?；诖耍疚囊晕覈笾行蛧衅髽I(yè)作為研究對象，研究企業(yè)和激勵對象對股權(quán)激勵的真實需求。
　　所做的工作和得出的結(jié)論如下：
　?。?）企業(yè)股權(quán)激勵政策需求研究。采用專家訪談法、問

2、卷調(diào)查法、統(tǒng)計分析法得出了大中型國有企業(yè)和企業(yè)員工對股權(quán)激勵政策的具體需求。得出如下結(jié)論：①企業(yè)對股權(quán)激勵政策的需求分為提升員工工作動力、創(chuàng)新活力的需求、吸引和留住人才的需求、促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的需求、適應(yīng)資本市場發(fā)展的需求和健全股權(quán)激勵政策的需求；②企業(yè)股權(quán)激勵政策供給主要分為方案要素和象征要素，員工對股權(quán)激勵政策的需求分為方案需求和象征需求，方案需求包括激勵方式、激勵對象、授予比例、行權(quán)條件、行權(quán)價格和有效期的需求，象征需求包括高管和

3、科技人員對工作動力、創(chuàng)新活力、企業(yè)認(rèn)同感與歸屬感、職業(yè)發(fā)展與自我實現(xiàn)的需求。
　?。?）企業(yè)股權(quán)激勵政策需求契合度評價研究。構(gòu)建企業(yè)股權(quán)激勵政策需求契合度評價模型，研究股權(quán)激勵政策需求契合度與企業(yè)績效之間的相關(guān)關(guān)系。將契合度指標(biāo)分為企業(yè)相對滿意度、企業(yè)絕對滿意度、激勵對象相對滿意度和激勵對象絕對滿意度，企業(yè)績效分為企業(yè)財務(wù)效益、資產(chǎn)運營、償債能力和發(fā)展能力四個方面，以企業(yè)規(guī)模和企業(yè)成長性作為控制變量，運用SPSS19.0對問卷調(diào)查