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文檔簡介
1、國有大中型企業(yè)在中國經(jīng)濟(jì)中處于主導(dǎo)地位,要使國有大中型企業(yè)保持可持續(xù)性發(fā)展,必須堅持以技術(shù)創(chuàng)新為導(dǎo)向.研究與開發(fā)人員是技術(shù)創(chuàng)新的實施者,調(diào)動研究與開發(fā)人員的創(chuàng)新積極性是促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新成功的前提條件.該文圍繞國有大中型企業(yè)研究與開發(fā)人員激勵機(jī)制進(jìn)行論述,提出從物質(zhì)和精神兩方面進(jìn)行激勵.該文首先論述了國有大中型企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的必要性及其創(chuàng)新的優(yōu)勢與劣勢;然后論述了研究與開發(fā)人員的需要及激勵現(xiàn)狀;對研究與開發(fā)人員的物質(zhì)激勵從績效評估、薪酬管理
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