好啊網(wǎng)企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)及防范

1、企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)及防范,【2009年 青島】,課程內(nèi)容,《勞動(dòng)合同法》疑難問題及釋疑 企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的策略 社會(huì)保險(xiǎn)基本內(nèi)容 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧,金融危機(jī)企業(yè)勞動(dòng)法律問題,裁員 《勞動(dòng)合同法》第四十一條 降薪 放假 解除（終止）勞動(dòng)合同,一、招用勞動(dòng)者的法律問題,入職審查 前雇傭關(guān)系 個(gè)人資料的真實(shí)性、競(jìng)業(yè)限制告知義務(wù)（第八條）用人單位告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)者告知用人單位,二、勞動(dòng)合同的訂立,訂立的時(shí)間（《勞動(dòng)

2、合同法》第七條、第十條） 因用人單位的原因未訂立的法律責(zé)任 （《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款、第八十二條） 二倍工資（賠償）的支付(是否包含效益工資?) “三期”內(nèi)合同終止的自動(dòng)延續(xù)問題 （合同期滿后的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？）,二、勞動(dòng)合同的訂立,用工之前簽訂的勞動(dòng)合同，解除與責(zé)任適用于普通民事合同 一個(gè)月內(nèi)勞動(dòng)者拒絕簽訂，用人單位提前三日書面通知終止（無補(bǔ)償） 超過一個(gè)月不滿一年，勞動(dòng)者的原因未簽訂 勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合

3、同，用人單位的解除權(quán)（必須） 超過一年，視為無固定期限勞動(dòng)合同，仍需簽訂（《條例》第七條） 勞動(dòng)合同附件 （崗位職責(zé)說明、錄用條件、培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議保密協(xié)議） （規(guī)章制度不作為勞動(dòng)合同附件）,三、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納（青島）,繳納的險(xiǎn)種，是否可以選擇？保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)補(bǔ)繳保險(xiǎn)的要求及企業(yè)通常做法未繳納，隨工資發(fā)放未依法繳納(基數(shù)),不要忽視勞動(dòng)者的解除勞動(dòng)合同權(quán)利,三、社會(huì)保險(xiǎn),社會(huì)保險(xiǎn)的繳納基數(shù)（工資總額）工傷保險(xiǎn)有

4、關(guān)問題工傷認(rèn)定（情形與程序）待遇支付（七到十級(jí)）失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)問題因本人意愿而失業(yè)不享受失業(yè)金企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防范,四、無固定期限勞動(dòng)合同,硬性規(guī)定（十四條第二款）連續(xù)工作滿十年（起算點(diǎn)----《條例》第九條）連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位的選擇權(quán)在哪？例外情形---勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同法律責(zé)任（第八十二條第二款）,五、規(guī)章制度法律問題,規(guī)章制度審查修改的重要性規(guī)章制度的合格“三要件” （第四條、第三十八

5、條第（四）項(xiàng)）仲裁機(jī)構(gòu)的告知?jiǎng)趧?dòng)者可申請(qǐng)審查規(guī)章制度的制定和公示程序仲裁機(jī)構(gòu)告知?jiǎng)趧?dòng)者可申請(qǐng)審查規(guī)章制度的合法性、適當(dāng)性經(jīng)常出現(xiàn)的問題（違法、無民主程序、無公示或公示方式不當(dāng)）如何運(yùn)用嚴(yán)重違反規(guī)章制度？（規(guī)定量化＋證據(jù)保留）,六、競(jìng)業(yè)限制,競(jìng)業(yè)限制概述《勞動(dòng)合同法》第二十三、二十四條競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金競(jìng)業(yè)限制約定的適用人員競(jìng)業(yè)限制期限,六、競(jìng)業(yè)限制,競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議的通常處理 （償金、勞動(dòng)者追索補(bǔ)償、證據(jù)）競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支

6、付競(jìng)業(yè)限制協(xié)議全面約定,七、勞務(wù)派遣,派遣派遣單位也是用人單位 （第五十八條、《條例》第三十一條）派遣單位的二年固定期限勞動(dòng)合同派遣協(xié)議內(nèi)容的告知同工同酬用工單位的退回權(quán)和派遣單位的解除權(quán)派遣協(xié)議的主要內(nèi)容 （期限、退回與解除、因工與非因工負(fù)傷）,七、勞務(wù)派遣,一系列風(fēng)險(xiǎn)的防范 （無固定期限合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付、工傷等）使用及退回的風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)習(xí)學(xué)生工作問題 （青島市最新文件、《學(xué)生傷害事故處理辦法》）

7、實(shí)習(xí)協(xié)議的簽訂（三方協(xié)議、免責(zé)約定）用工單位應(yīng)注意的問題（防護(hù)措施、安全生產(chǎn)教育、待遇）發(fā)生事故的處理,八、加班費(fèi),加班費(fèi)爭(zhēng)議案件目前審理的動(dòng)態(tài)加班費(fèi)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任法律風(fēng)險(xiǎn)防范審批程序綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)（勞動(dòng)合同的及時(shí)更改、告知）,九、降薪法律問題,用人單位能否單方降薪？特定勞動(dòng)者（一般會(huì)涉及工作崗位變更）全體或部分勞動(dòng)者降薪的必備條件,十、“放假”法律問題,待崗《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十一條 用人單

8、位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)暫時(shí)困難安排職工待崗，未超過一個(gè) 工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動(dòng)者工 資；超過一個(gè)工資支付周期的，經(jīng)與勞動(dòng) 者協(xié)商一致，可以降低工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但是不應(yīng)低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％；協(xié)商不成的，雙方可以解除勞動(dòng)合 同，用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。擅自長(zhǎng)期離崗 繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不發(fā)工資，未解除勞動(dòng)關(guān)系,十一、出資培訓(xùn)問題（第二十二條）,可約定違約金的培訓(xùn)范

9、圍（專項(xiàng)培訓(xùn)界定、須有支付憑證）培訓(xùn)費(fèi)用的范圍 （條例第十六條----培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、其他直接費(fèi)用）服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，自動(dòng)延續(xù)至服務(wù)期滿可追索與不能追索違約金的情形1）可追索--因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除2）不能追索--因用人單位違法導(dǎo)致解除（《條例》第二十六條》）相關(guān)要求－培訓(xùn)協(xié)議約定明確、保留相關(guān)證據(jù),十二、解除（終止）勞動(dòng)合同,實(shí)體問題解除勞動(dòng)合同不存在有固定期限與無固定期限之分勞動(dòng)者不能勝任工作的理解及解除條件

10、（HR管理中的末位淘汰、詳細(xì)的職位說明書、崗位職責(zé)、能力要求）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的運(yùn)用試用期解除勞動(dòng)合同問題、試用期工資問題 （《條例》第十五條）代通知金的標(biāo)準(zhǔn)的確定（《條例》第二十條）,勞動(dòng)合同終止的運(yùn)用（終止條件出現(xiàn)時(shí)）（分公司注銷）避免違法解除（處理違紀(jì)員工應(yīng)注意實(shí)體和程序）辭職的處理解除勞動(dòng)合同協(xié)議的簽訂解除（約定和法定）和終止（法定）的區(qū)別事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除（二種情形）,十二、解除（終止）勞動(dòng)合同,程序

11、問題通知工會(huì) 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位 應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)書面通知員工 1）以書面形式直接送達(dá)職工本人； 2）直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，最好用特快專遞； 3）只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下， 方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起， 經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。

12、4）能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無效。辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)（轉(zhuǎn)移檔案等）追究損失,十二、解除（終止）勞動(dòng)合同,十三、員工過錯(cuò)解除的證據(jù)問題（經(jīng)常摔跟頭）,規(guī)章制度的證據(jù)有違紀(jì)行為的依據(jù)程序合法 違紀(jì)的證據(jù)員工的“檢討書”“求情書”“申辯書”“情況說明”等違紀(jì)員工簽字的違紀(jì)記錄其他員工及知情者的證明（需要出庭作證）物證及其他視聽資料政府有關(guān)部門的處理意見等,十四、解除勞動(dòng)合同的檔案轉(zhuǎn)移,

13、用人單位單方解除，有處理決定勞動(dòng)者擅自離職的解除勞動(dòng)合同手續(xù)的辦理,十五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題,應(yīng)付情形（1）員工因單位違法而解除勞動(dòng)合同的、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的（2）單位向員工提出解除勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的（3）單位依法提前通知員工解除勞動(dòng)合同的（4）單位依法經(jīng)濟(jì)性裁員的；（5）固定期限勞動(dòng)合同到期終止的，但單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定 條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的情形除外（6）單位被宣

14、告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定 提前解散（7）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同終止（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,十六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不意味著可隨意解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限的起始時(shí)間（經(jīng)?；煜┙?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)控制 （合同期滿終止、二種情形封頂12個(gè)月）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題法律賦予用人單位的交接工作權(quán)利應(yīng)正確行使高收入勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限違法解除的相

15、當(dāng)于二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金的計(jì)算 （《條例》第二十五條》）（不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）,十七、調(diào)整工作崗位,用人單位的誤解調(diào)整工作崗位的方式(協(xié)商一致、考核)不能勝任工作的調(diào)整崗位能否調(diào)整工資？,十八、勞動(dòng)者休病假問題,病假醫(yī)療期期限： 實(shí)際工作年限t 本單位工作年限s 醫(yī)療期m t＜10 s＜5

16、 3個(gè)月 t≥10 s＜5 6個(gè)月 t≥10 s＜5 6個(gè)月 t≥10 5≤ s＜10

17、 9個(gè)月 t≥10 10≤ s＜15 12個(gè)月 t≥10 15≤ s＜20 18個(gè)月 t≥10 s≥20

18、 24個(gè)月 對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。,醫(yī)療期的計(jì)算《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月

19、的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。,十八、勞動(dòng)者休病假問題,醫(yī)療期滿醫(yī)療期屆滿的處理 非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿， 應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。 --被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、 退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 --被鑒定為五至十級(jí)：解除+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的處理 非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病

20、，在醫(yī)療期 內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作 的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行 勞動(dòng)能力的鑒定。 --被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退 職手續(xù)，享受退休、退職待遇 --被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同,十八、勞動(dòng)者休病假問題,醫(yī)療期待遇（青島市企業(yè)工資支付規(guī)定）（一）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累

21、計(jì)不超過6個(gè)月的，由用人單位 發(fā)給本人工資70％的病假工資（二）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)超過6個(gè)月的，發(fā)給本人工資 60％的疾病救濟(jì)費(fèi)；（三）超過醫(yī)療期，用人單位未按規(guī)定組織勞動(dòng)能力鑒定的，按不低于 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％支付疾病救濟(jì)費(fèi)。 病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％，最高 不超過企業(yè)上年度職工月平均工資。,十八、勞動(dòng)者休病假問題,“泡病號(hào)”決定是否休病假

22、的權(quán)利在單位嗎？審判實(shí)踐（二種觀點(diǎn)、規(guī)章制度）,十八、勞動(dòng)者休病假問題,十九、帶薪年休假,工作時(shí)間----累計(jì)工作時(shí)間（《實(shí)施辦法》第四條）無法安排休假--本人同意--300%工資--包括正常工作期間的收入用人單位安排，職工不休----正常工作期間的收入即可已休當(dāng)年年休假----出現(xiàn)特殊情況----無下年休假權(quán)利 《條例》第四條（二）至（五）,十九、帶薪年休假,解除（終止）勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排休完年休假被派遣職工在勞動(dòng)