企業(yè)人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策研究.pdf

1、自從《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來，我國企業(yè)人力資源管理制度在其指導(dǎo)和影響下也在不斷的趨于完善。在市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的大背景環(huán)境下，新勞動(dòng)合同法的頒布和實(shí)施在一定程度上保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)利，增強(qiáng)了員工的維權(quán)意思。同時(shí)，對(duì)企業(yè)的人力資源管理也提出了更高的要求，引導(dǎo)著企業(yè)發(fā)展壯大。雖然有著勞動(dòng)法的約束與管制，但是勞動(dòng)爭議問題的情況在我國依然嚴(yán)重。1995年《勞動(dòng)法》實(shí)施以來，中國的勞動(dòng)爭議呈現(xiàn)不斷上升趨勢。1995-2012年的17年中，勞動(dòng)爭議數(shù)

2、量躍升了16.4倍，達(dá)到31.4萬件，涉案人數(shù)增長了9.6倍，達(dá)到74.4萬人。同時(shí)，集體勞動(dòng)爭議也出現(xiàn)大幅增長，增加了10.9倍，達(dá)到1.6萬件，涉案人數(shù)增加了7，8倍，達(dá)到41萬人，這是不得不引起高度重視的新情況。新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，對(duì)企業(yè)來說，既是機(jī)遇，更是挑戰(zhàn)。如何更好的在新《勞動(dòng)法合同法》的指導(dǎo)下幫助企業(yè)更好的處理與員工的關(guān)系是企業(yè)面臨的重大問題。本文緊密結(jié)合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律法規(guī)的總體情況和具體變化，有針對(duì)地論述了新

3、《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施可能引發(fā)的企業(yè)人力資源管理過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，例如人員招聘，薪酬福利，績效考核，員工離職管理等方面的法律風(fēng)險(xiǎn)。在探索新法律環(huán)境的基礎(chǔ)上對(duì)《勞動(dòng)合同法》有更加深入的領(lǐng)會(huì)與認(rèn)識(shí)，從招聘員工開始，簽訂勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)直至解除勞動(dòng)合同這一系列流程，嚴(yán)格按照法律規(guī)范企業(yè)行為，嚴(yán)格按照法律履行相關(guān)程序。大幅度減少勞動(dòng)糾紛，才能從根本上保護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的權(quán)益，避免使企業(yè)陷入法律風(fēng)險(xiǎn)之中。
　　 本文共分為四個(gè)部分，第一

4、章敘述了新《勞動(dòng)法合同法》頒布后企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀，分析了《勞動(dòng)合同法》與企業(yè)人力資源管理的關(guān)系以及企業(yè)人力資源管理中存在問題。在第二章中分別分析了新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后企業(yè)人力資源管理中的招聘管理、績效管理、薪酬管理、離職管理等四個(gè)基本環(huán)節(jié)存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，并針對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)內(nèi)部的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了細(xì)分，從企業(yè)自身引起的法律風(fēng)險(xiǎn)和勞動(dòng)者的行為引起的企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)兩方面進(jìn)行研究。在第三章中針對(duì)以上在人力資源管理的四個(gè)管理過程中的風(fēng)險(xiǎn)提出了相應(yīng)