論文-國(guó)企人力資源管理和思政教育的有效融合機(jī)制

1、企業(yè)思想政治教育是對(duì)組織思想觀念、政治觀念以及到的觀點(diǎn)實(shí)現(xiàn)反映的一種教育方式可以對(duì)企業(yè)中的成員產(chǎn)生具有目的性、計(jì)劃性以及組織性等影響將其進(jìn)行相應(yīng)的改變最終成為符合要求的思想品德實(shí)踐活動(dòng)。作為人力資源管理的基礎(chǔ)經(jīng)濟(jì)學(xué)和人本管理在不同的管理形式中實(shí)現(xiàn)被人力資源管理人員應(yīng)用產(chǎn)生保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、利益的獲得以及成員自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展等。在人力資源管理中以及思想政治教育中都對(duì)以人為本的理念十分注重在國(guó)有企業(yè)的管理中將人力資源管理和思政教育進(jìn)行結(jié)合可有

2、效化解企業(yè)內(nèi)成員在溝通中產(chǎn)生的不良摩擦實(shí)現(xiàn)管理效率的提升。本文對(duì)兩者的有機(jī)融合展開(kāi)探討。一、基于原則的融合(一)企業(yè)內(nèi)部成員需求為首要原則在人力資源管理中將企業(yè)內(nèi)容部成員的需求放在首要位置同時(shí)企業(yè)思想政治教育中的激勵(lì)原則相對(duì)應(yīng)。企業(yè)中的員工愿意在企業(yè)中工作除了是要保證自身的生活外還想要通過(guò)工作實(shí)現(xiàn)自己的社會(huì)價(jià)值。因此需要在企業(yè)的日常人力資源管理中對(duì)了解員工的需求和需要隨后實(shí)現(xiàn)盡量的滿足。如員工希望工作環(huán)境的改善和活動(dòng)要求等。這樣不但可以

3、實(shí)現(xiàn)對(duì)員工工作積極性的調(diào)動(dòng)同時(shí)還能實(shí)現(xiàn)對(duì)員工內(nèi)部凝聚的提升以及自我認(rèn)同感的增強(qiáng)進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定和持續(xù)性發(fā)展。(二)關(guān)愛(ài)內(nèi)部員工的重要原則清晰化了解還能夠?qū)崿F(xiàn)被考核員工對(duì)自身提出更高的要求。實(shí)現(xiàn)考評(píng)者和被考評(píng)者之間的矛盾幫助員工在自身的工作實(shí)現(xiàn)主動(dòng)改進(jìn)和及時(shí)的發(fā)現(xiàn)自身的不足。三、融合思政教育和人力資源計(jì)劃與招聘企業(yè)實(shí)施人力資源規(guī)劃是為了對(duì)人力資源進(jìn)行動(dòng)態(tài)優(yōu)化對(duì)此很多國(guó)企在企業(yè)的年度初期會(huì)議上會(huì)為員工制定人力資源的調(diào)整和規(guī)劃。對(duì)員工來(lái)講自

4、身同樣會(huì)為自己制定規(guī)劃計(jì)劃。此時(shí)若企業(yè)在引導(dǎo)員工工作中有效運(yùn)用思政教育并組織相似的發(fā)展路徑不僅能夠幫助其找到工作中方向滿足成長(zhǎng)需要更利于自身的發(fā)展和個(gè)人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)最終取得企業(yè)同員工的雙贏。對(duì)企業(yè)來(lái)講在招聘中獲取促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才是保證企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要?jiǎng)恿υ?。為了提升?guó)有企業(yè)的對(duì)外形象要充分運(yùn)用思政中以人為本的理念建立公平的發(fā)展和互動(dòng)平臺(tái)。這樣不但可以為企業(yè)樹(shù)立良好的形象更能幫助企業(yè)吸收大量的高素質(zhì)人才。四、小結(jié)除了以上的融合內(nèi)容外