公司員工社會保險管理制度

1、員工社會保險管理制度?目的建立合法的員工保險體系，并確保公司保險福利制度方案的有效實施，保障員工的合法權益，特制定本制度。?適用范圍本制度適用于公司總部、全國各辦事處員工的各類型保險的管理。?社保釋義社會保險是指勞動者由于年老、患病、失業(yè)、傷殘、死亡、生育等原因，暫時中斷勞動或者永久喪失勞動能力不能獲得勞動報酬，本人及其供養(yǎng)的直系親屬失去生活收入時，國家通過立法，按規(guī)定提供物質(zhì)幫助的一種制度。社會保險是國家立法強制實施，繳費的個人和單位

2、都必須按照規(guī)定的費率繳費。為落實國家政策要求，現(xiàn)公司對社會保險參保員工的規(guī)范如下：?參保原則（一）一般員工1、與公司簽訂勞動合同，并確定為參保對象的員工，公司將在合同有效期內(nèi)按規(guī)定繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險），入職日期為每自然月15日之前（包含15日）的將于當月增員保險，于15日之后入職的將于次月增員保險。2、公司員工與原單位仍保留勞動關系或由原單位代理或個人自行繳納社會保險的，入職滿一年的此類員工可憑本

3、年的繳費發(fā)票根據(jù)國家有關社會保險的相關規(guī)定及公司規(guī)定的相關比例給予核銷。（注：基于員工退休待遇計發(fā)及退休后領取的方便，對原已參保人員不強制要求將社會保險關系轉(zhuǎn)入本公司）3、對與原單位解除勞動關系且已經(jīng)參加社會保險的，補齊欠繳保費后可將社會保險關系轉(zhuǎn)至公司進行續(xù)保。（二）主管級以上人員1、凡是本公司的主管級以上人員，自入職之日起將為其上社會保險（五險一金，比一般員工多出了公積金），保險金額將按北京市正常繳費基數(shù)收繳。2、對與原單位解除勞動

4、關系且已經(jīng)參加社會保險的，應自入職之日起可將社會保險關系6、不與公司簽訂勞動合同的員工不能享受公司的各項社會保險福利。7、凡在勞動合同有效期內(nèi)參保員工未與公司解除或終止勞動合同者中途不予退保。?社會保險繳費公司員工的社保費，包括企業(yè)承擔和個人承擔兩部份，統(tǒng)一由員工所在公司支付。員工個人承擔部份由公司社保管理責任人造表從員工應發(fā)工資中扣回沖抵公司代支付部份。?社會保險費用管理1、根據(jù)國家相關規(guī)定公司為員工代扣代繳各項社會保險費用。2、員工

5、養(yǎng)老保險、醫(yī)療等保險個人繳納部分將在員工工資按月扣除。3、公司將根據(jù)本年度社保機構的工作安排按社保機構規(guī)定時間繳納各項社會保險費用。?社會保險管理條例1、社會保險增員（投保）（1）社會保險申請表：員工辦理前，必須填寫《社會保險申請表》，并要求規(guī)范填寫。（2）社保轉(zhuǎn)入：員工要求將以往所辦的社保轉(zhuǎn)入我司投保所在地的，經(jīng)本人申請，由社保確認人到社保機構開具接收證明（須已在我司辦理社保），交員工本人到轉(zhuǎn)出地社保局辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。（3）員工入職后填

6、寫社保個人信息登記表由人力資源部為申請人辦理國家統(tǒng)籌的社會保險。因特殊原因沒有及時辦理的，在辦理時應將應該享受的月份補繳。（當月需要辦理社保的名單由人力資源部提供）。2、社會保險減員（停保）（1）自離職月（以離職通知單的批準時間為準），離職時間在每自然月15日之前的即當月減員，離職時間在15日（含15日）之后的即次月辦理減員停止為其繳交社保費，人力資源部將辦理減員（停保）手續(xù)。（2）社保轉(zhuǎn)出：要求轉(zhuǎn)出社保的，由本人在新單位所在地社保局或