工廠人事管理流程

1、第1頁(yè)共3頁(yè)公司名稱XXX公司制作單位人事部制訂日期2010522文件名稱人事管理程序文件編號(hào)XXX2HR001版本頁(yè)次A113一、目的：為使本公司人事管理制度化及規(guī)范化，特制定本程序。本程序包含員工手冊(cè)。二、適用范圍:本公司員工管理：聘用、試用、入職、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、請(qǐng)假、出差、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利等事項(xiàng)除依國(guó)家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。三、定義:員工，如無(wú)特指系指本公司雇用之所有男女從業(yè)人員，特指：生產(chǎn)線員工。特指

2、：職員（非直接生產(chǎn)人員）。四、職責(zé)權(quán)限:人事部（含后勤總務(wù)）負(fù)責(zé)制定及維護(hù)該程序有效運(yùn)行。其它部門配合執(zhí)行及監(jiān)督執(zhí)行。五、流程規(guī)定：NONO流程文件說(shuō)明使用表單1本公司各部門如因工作需要或人員離職，需增補(bǔ)人員時(shí)，由部門主管填寫人員增補(bǔ)申請(qǐng)表，詳細(xì)注明職位要求及技術(shù)要求等資訊，呈總經(jīng)理審批后，轉(zhuǎn)交人事部門辦理。人員增補(bǔ)申請(qǐng)表2人事部依人員增補(bǔ)申請(qǐng)表，可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘，現(xiàn)場(chǎng)招聘等方式安排招聘，原則上辦公室職員需正規(guī)全日制學(xué)校畢業(yè)，三年以上工作

3、經(jīng)驗(yàn)，生產(chǎn)線員工初中以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具體要求及其它要求依部門申請(qǐng)。3面試，招聘生產(chǎn)線員工由人事部門安排面試，特種崗位由生產(chǎn)部復(fù)試；基層管理人員或辦公室職員由部門主管初試，經(jīng)理復(fù)試；招聘主管或經(jīng)理人員，由部門主管或經(jīng)理安排初試，總經(jīng)理復(fù)試；面試方式可面試，筆試，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試等方式綜合進(jìn)行。經(jīng)初、復(fù)試合格人員，由人事部確認(rèn)到職日期及食宿事宜及證件。4入職時(shí)，由新進(jìn)職員填寫個(gè)人資料表。新進(jìn)人員需提供身份證復(fù)印件1份、畢業(yè)證復(fù)印件1份、

4、免冠照片3張，健康體檢證明1份。主管以上職位需提供前公司離職證明。財(cái)務(wù)人員需提供戶籍復(fù)印件，司機(jī)、電工或特殊工種人員需提供專業(yè)證照。生產(chǎn)線員工填寫員工登記表。個(gè)人資料表員工登記表5A）新進(jìn)人員試用期三個(gè)月，部門主管及經(jīng)理監(jiān)督考核新進(jìn)員工工作表現(xiàn)，工作能力考核，試用期將滿部門主管通知人事部該職員試用合格，由人事部填寫員工轉(zhuǎn)用申請(qǐng)表，交相關(guān)部門簽核意見(jiàn)后，呈總經(jīng)理審批；B）試用期滿1月表現(xiàn)優(yōu)異者，部門主管可考慮提前申請(qǐng)?jiān)撀殕T轉(zhuǎn)正，流程同A）

5、。C）試用不合格人員，依本程序NO17予以辭退。D）在職期間，該申請(qǐng)表背附于員工檔案后，后續(xù)的調(diào)薪記錄均一一記錄于該申請(qǐng)表上。員工轉(zhuǎn)用申請(qǐng)表6凡屬本司新進(jìn)人員，均有員工3天崗前培訓(xùn)，職員5天崗前培訓(xùn)要求，新進(jìn)人員直接上崗，造成公司經(jīng)濟(jì)損失，由部門主管及經(jīng)理負(fù)主責(zé)及賠償相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。崗前培訓(xùn)完畢，由部門主管安排考試（口試或筆試或上機(jī)操作），考試合格后方可安排上崗。7崗前培訓(xùn)考試合格者，分發(fā)上崗證，工作廠牌，工衣等物。崗前培訓(xùn)期間，由人事部

6、分發(fā)紅色臨時(shí)工作證，憑證進(jìn)出工廠或工作現(xiàn)場(chǎng)。上崗證用人申請(qǐng)招聘面試入職試用崗前培訓(xùn)上崗第1頁(yè)共3頁(yè)文件名稱人事管理程序文件編號(hào)XXX2HR001版本頁(yè)次A133NONO流程文件說(shuō)明使用表單16公司人員離職，提前15天填寫離職申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)部門主管審核，總經(jīng)理審批后，轉(zhuǎn)交人事部。預(yù)備離職期間，請(qǐng)假不許超過(guò)3天。未按規(guī)定天數(shù)提前通知公司按急辭工處理，未經(jīng)批準(zhǔn)善自離職者，視情況依法追繳違約責(zé)任及賠償金。離職申請(qǐng)書(shū)17A）勞動(dòng)法規(guī)定的：不能適應(yīng)本職

7、工作；合同期滿；試用期不合格；違反國(guó)家法律法規(guī)被追究法律責(zé)任；累積曠工或連續(xù)3天以上（含）及勞動(dòng)法規(guī)定的其它辭退條件，人事部填寫辭退通知書(shū)，經(jīng)人事主管簽核，總經(jīng)理審批后，予以辭退。B）試用期不合格，由部門申請(qǐng)，呈總經(jīng)理審批后，交人事部處理。辭退通知書(shū)人事管理制度員工手冊(cè)21凡在公司住宿的員工，公司不收取任何費(fèi)用，員工必須愛(ài)護(hù)公司宿舍財(cái)物，如有損壞，照價(jià)賠償；節(jié)約用水、用電，最后一個(gè)離開(kāi)宿舍員工，要關(guān)掉風(fēng)扇，電燈，關(guān)緊水龍頭，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)

8、，記過(guò)處理。公司宿舍不準(zhǔn)留宿非本廠員工，如有親屬需要留宿，由申請(qǐng)人填寫外來(lái)人員留宿申請(qǐng)表，交人事部審批后，方可留宿。宿舍管理規(guī)定外來(lái)人員留宿申請(qǐng)表23企業(yè)文化體現(xiàn)企業(yè)精神，人事部可組織公司員工安排一些文體活動(dòng)比賽及建立宣傳欄。促進(jìn)員工溝通及關(guān)系融洽，提升企業(yè)精神風(fēng)貌。可安排以下活動(dòng)，每年終的文藝晚會(huì)，每季度的拔河比賽，乒乓球比賽、藍(lán)球比賽等。具體可參閱人事制度規(guī)定。24人事部常用文件記錄保存年限：常用文件如個(gè)人資料表員工登記表請(qǐng)假條罰款