集團人事管理權限及審批流程

1、文件編號 YB-HR-013版本/版次 A/0文件類別 文件類別 人力資源管理 人力資源管理 生效日期文件名稱 文件名稱 人力資源管理工作審批流程 人力資源管理工作審批流程 頁 數(shù) 第 頁 共 頁人力資源管理工作審批流程 人力資源管理工作審批流程說明： ①②③④⑤⑥⑦⑧ 表示審核順序，其中發(fā)起部門為 ① √ 審批 ○ 參與編制/評審 ▲ 抄送下屬公司 事業(yè)部 集團本部序 號 關鍵決策點

2、 經(jīng)辦部門 人力 行政部相關 部門經(jīng)辦 部門 分管 領導公司 負責人綜合 管理部相關 部門經(jīng)辦 部門 分管 領導事業(yè)部 總經(jīng)理集團 人力 行政部相關 部門 經(jīng)辦 部門 分管 領導 集團 分管 領導董事長 /總裁 備注1 組織發(fā)展與規(guī)劃、流程制訂① ○② ③ ④ ▲ √① ○ ② ③ √ 1.1 組織架構、部門職能、崗位定崗定編方案 人力 行政部① ○ ② √①② ③ ④ ▲ √①② ③ √ 1.2 年度人力資源規(guī)

3、劃（含預算） 人力 行政部① ② √② ① ③ √ ▲ ▲② ① ③ √ ▲ 1.3 崗位說明書 各部門② ① ③ √② ① ③ ④ ⑤ √② ① ③ √ ▲ 1.4 流程和制度建立 各部門② ① ③ √① ② ▲ ③ ▲①② ▲ 1.5 人力資源數(shù)據(jù)月報、年報 人力 行政部 ① ② ▲2 集團總部人事管理集團編制內(nèi)職位 √ ①2.1 招聘需求 集團編制外職位 需求部門 ② ① ③ ④ √集團副總裁、副總裁級、總經(jīng)理 董事長任命副總

4、經(jīng)理、總監(jiān)、關鍵崗位（如人力、財 務、招采、融資、預結算、審計等）中層 及以上人員①② √非關鍵崗位經(jīng)理級人員（經(jīng)理-副經(jīng)理-職 能經(jīng)理） ①√2.2聘用、定 薪/晉 升、調(diào)薪其他人員集團人力 行政部√ ①文件編號 YB-HR-013編制 審核 批準日期 日期 日期文件類別 文件類別 人力資源管理 人力資源管理 生效日期文件名稱 文件名稱 人力資源管理工作審批流程 人力資源管理工作審批流程 頁 數(shù) 第 頁 共 頁人力資源管

5、理工作審批流程 人力資源管理工作審批流程說明： ①②③④⑤⑥⑦⑧ 表示審核順序，其中發(fā)起部門為 ① √ 審批 ○ 參與編制/評審 ▲ 抄送項目公司 下屬公司 集團總部序 號 關鍵決策點 經(jīng)辦部門 綜合 管 理部相關 部門項目 負責人人力 行 政部相關 部門公司 負責人集團 人 力 行政 部相關 部門經(jīng)辦 部門 分管 領導 事業(yè) 部總 經(jīng)理集團 分管 領導董事長 /總裁 備注3 下屬公司人

6、事管理（項目公司亦參照以下執(zhí)行） 編制內(nèi)職位 ② ① √ ▲編制外職位經(jīng)理級（含）以上 ② ① ③ ④ ⑤ ⑥ √ 3.1 招聘需求編制外職位經(jīng)理級以下需求部門② ① ③ ④ √公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān) 集團人力 行政部 ○ ① ② ③ ④ √關鍵崗位（如人力、財務、招采、融資、預 結算等）中層（副經(jīng)理、經(jīng)理）及以上人員 ① ○ ② ③ ④ √ 非關鍵崗位經(jīng)理級人員（經(jīng)理-副經(jīng)理-職能 經(jīng)理） ① ○ √ ▲ 3.2聘用、定 薪/晉

7、 升、調(diào)薪其他員工人力 行政部① ○ √ ▲ 公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān) 集團人力 行政部 ○ ① ② ③ ④ √關鍵崗位（如人力、財務、招采、融資、預 結算等）中層（副經(jīng)理、經(jīng)理）及以上人員 ① ○ ② ③ √非關鍵崗位經(jīng)理級人員（經(jīng)理-副經(jīng)理-職能 經(jīng)理） ① ○ √ ▲ 3.3轉正、調(diào) 動、任 命、離職其他員工人力 行政部① ○ √ ▲ 勞動合同（中層級人員） ① ② ▲ √勞動合同（主管級以下人員）人力 行政部 ① √ ▲