工廠人事管理流程

1、第1頁共3頁公司名稱XXX公司制作單位人事部制訂日期2010522文件名稱人事管理程序文件編號XXX2HR001版本頁次A113一、目的：為使本公司人事管理制度化及規(guī)范化，特制定本程序。本程序包含員工手冊。二、適用范圍:本公司員工管理：聘用、試用、入職、保證、職務、任免、調(diào)遷、解職、請假、出差、考核、獎懲、待遇、福利等事項除依國家有關規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。三、定義:員工，如無特指系指本公司雇用之所有男女從業(yè)人員，特指：生產(chǎn)線員工。特指

2、：職員（非直接生產(chǎn)人員）。四、職責權限:人事部（含后勤總務）負責制定及維護該程序有效運行。其它部門配合執(zhí)行及監(jiān)督執(zhí)行。五、流程規(guī)定：NONO流程文件說明使用表單1本公司各部門如因工作需要或人員離職，需增補人員時，由部門主管填寫人員增補申請表，詳細注明職位要求及技術要求等資訊，呈總經(jīng)理審批后，轉交人事部門辦理。人員增補申請表2人事部依人員增補申請表，可通過網(wǎng)絡招聘，現(xiàn)場招聘等方式安排招聘，原則上辦公室職員需正規(guī)全日制學校畢業(yè)，三年以上工作

3、經(jīng)驗，生產(chǎn)線員工初中以上學歷，一年以上工作經(jīng)驗，具體要求及其它要求依部門申請。3面試，招聘生產(chǎn)線員工由人事部門安排面試，特種崗位由生產(chǎn)部復試；基層管理人員或辦公室職員由部門主管初試，經(jīng)理復試；招聘主管或經(jīng)理人員，由部門主管或經(jīng)理安排初試，總經(jīng)理復試；面試方式可面試，筆試，現(xiàn)場測試等方式綜合進行。經(jīng)初、復試合格人員，由人事部確認到職日期及食宿事宜及證件。4入職時，由新進職員填寫個人資料表。新進人員需提供身份證復印件1份、畢業(yè)證復印件1份、

4、免冠照片3張，健康體檢證明1份。主管以上職位需提供前公司離職證明。財務人員需提供戶籍復印件，司機、電工或特殊工種人員需提供專業(yè)證照。生產(chǎn)線員工填寫員工登記表。個人資料表員工登記表5A）新進人員試用期三個月，部門主管及經(jīng)理監(jiān)督考核新進員工工作表現(xiàn)，工作能力考核，試用期將滿部門主管通知人事部該職員試用合格，由人事部填寫員工轉用申請表，交相關部門簽核意見后，呈總經(jīng)理審批；B）試用期滿1月表現(xiàn)優(yōu)異者，部門主管可考慮提前申請該職員轉正，流程同A）

5、。C）試用不合格人員，依本程序NO17予以辭退。D）在職期間，該申請表背附于員工檔案后，后續(xù)的調(diào)薪記錄均一一記錄于該申請表上。員工轉用申請表6凡屬本司新進人員，均有員工3天崗前培訓，職員5天崗前培訓要求，新進人員直接上崗，造成公司經(jīng)濟損失，由部門主管及經(jīng)理負主責及賠償相關經(jīng)濟損失。崗前培訓完畢，由部門主管安排考試（口試或筆試或上機操作），考試合格后方可安排上崗。7崗前培訓考試合格者，分發(fā)上崗證，工作廠牌，工衣等物。崗前培訓期間，由人事部

6、分發(fā)紅色臨時工作證，憑證進出工廠或工作現(xiàn)場。上崗證用人申請招聘面試入職試用崗前培訓上崗第1頁共3頁文件名稱人事管理程序文件編號XXX2HR001版本頁次A133NONO流程文件說明使用表單16公司人員離職，提前15天填寫離職申請書，經(jīng)部門主管審核，總經(jīng)理審批后，轉交人事部。預備離職期間，請假不許超過3天。未按規(guī)定天數(shù)提前通知公司按急辭工處理，未經(jīng)批準善自離職者，視情況依法追繳違約責任及賠償金。離職申請書17A）勞動法規(guī)定的：不能適應本職

7、工作；合同期滿；試用期不合格；違反國家法律法規(guī)被追究法律責任；累積曠工或連續(xù)3天以上（含）及勞動法規(guī)定的其它辭退條件，人事部填寫辭退通知書，經(jīng)人事主管簽核，總經(jīng)理審批后，予以辭退。B）試用期不合格，由部門申請，呈總經(jīng)理審批后，交人事部處理。辭退通知書人事管理制度員工手冊21凡在公司住宿的員工，公司不收取任何費用，員工必須愛護公司宿舍財物，如有損壞，照價賠償；節(jié)約用水、用電，最后一個離開宿舍員工，要關掉風扇，電燈，關緊水龍頭，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)

8、，記過處理。公司宿舍不準留宿非本廠員工，如有親屬需要留宿，由申請人填寫外來人員留宿申請表，交人事部審批后，方可留宿。宿舍管理規(guī)定外來人員留宿申請表23企業(yè)文化體現(xiàn)企業(yè)精神，人事部可組織公司員工安排一些文體活動比賽及建立宣傳欄。促進員工溝通及關系融洽，提升企業(yè)精神風貌。可安排以下活動，每年終的文藝晚會，每季度的拔河比賽，乒乓球比賽、藍球比賽等。具體可參閱人事制度規(guī)定。24人事部常用文件記錄保存年限：常用文件如個人資料表員工登記表請假條罰款