人事管理流程招聘篇（word）

1、二、招聘篇二、招聘篇（一）總部人事部招聘工作流程圖：（一）總部人事部招聘工作流程圖：用人部門填寫《人員需求申請書》申請招聘外部選聘：1、根據(jù)職位選擇成本有效的招聘渠道2、獲得簡歷，人事部對簡歷進(jìn)行分類篩選應(yīng)聘人填寫《應(yīng)征表》，人事部及各部門根據(jù)職位情況安排面試通過者由人事部通知并安排給總裁進(jìn)行第二輪面試人事部對應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查人事部通知錄用人員安排體檢按權(quán)限批準(zhǔn)招聘（附錄）在公司內(nèi)部發(fā)出招聘信息，在公司內(nèi)部招聘，人員調(diào)動(dòng)、調(diào)整專業(yè)職位

2、由部門主管級人員會(huì)同人事部做第一輪面試常規(guī)職位由人事部篩選簡歷，并進(jìn)行第一輪面試人事部協(xié)調(diào)部門、個(gè)人按公司薪酬制度談定薪酬、職級，并按管理權(quán)限進(jìn)行聘用審批（審批權(quán)限見表）未通過者進(jìn)入人才庫以備查詢?nèi)耸虏颗c各用人部門協(xié)作定期進(jìn)行職位需求分析繪制組織結(jié)構(gòu)圖，為各職位做工作說明，制定當(dāng)年公司人員編制計(jì)劃重要崗位人員由董事會(huì)進(jìn)行第三輪面試體檢不合格不用人事部與應(yīng)聘人聯(lián)系，確認(rèn)上班時(shí)間（三）公司招聘錄用權(quán)限審批表（三）公司招聘錄用權(quán)限審批表權(quán)限權(quán)

3、限項(xiàng)目名稱項(xiàng)目名稱用人部門用人部門人事部人事部總裁總裁董事長董事長1、總監(jiān)級職位1.1編制內(nèi)提審決1.2編制外提審提決2、經(jīng)理及副理級職位2.1編制內(nèi)提審提決2.2編制外提審提決3、辦公室一般管理人員3.1編制內(nèi)提審提決3.2編制外提提審提決4、主任級4.1編制內(nèi)提審提決4.2編制外提提審提決5、專業(yè)類人員5.1編制內(nèi)提審提決5.2編制外提提審提決6、生產(chǎn)操作類人員6.1編制內(nèi)提審提決6.2編制外提提審決知7、勤務(wù)類人員7.1編制內(nèi)提審

4、提決7.2編制外提提審決知（四）崗位類別序列表（四）崗位類別序列表序號序號崗位序列崗位序列崗位性質(zhì)崗位性質(zhì)崗位崗位1管理序列具有行政職責(zé)的各級崗位公司層面：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理助理部門層面：部門經(jīng)理、車間經(jīng)理及其相應(yīng)的副職和助理，部門主管等2財(cái)務(wù)子序列從事財(cái)務(wù)工作的非管理類員工會(huì)計(jì)、資金結(jié)算、出納等3人事行政子序列從事行政人事工作的非管理類員工人事專員、行政專員、接待員、前臺(tái)、秘書、資產(chǎn)管理等4經(jīng)營子序列從事銷售、專柜美容、市