女性人力資源與經(jīng)濟增長的灰色關聯(lián)分析

1、現(xiàn)代商業(yè)MODERNBUSINESS人力資源HumanResources170一、研究背景：在改革開放30多年的時間里，我國經(jīng)濟保持了較高的年增長率。經(jīng)濟學界普遍認為，推動經(jīng)濟增長的源泉主要是四個方面，即：人力資源、自然資源、資本投入和技術進步。由此可見人力資源對于經(jīng)濟增長的重要性。不同于物質(zhì)資本在使用的過程中，由于磨損，自然腐蝕等原因，效率和效益是遞減的，人力資本不僅不會弱化或消除其資本投入要素的收益遞減狀態(tài)，而且對經(jīng)濟增長呈現(xiàn)出收益

2、遞增的特性。經(jīng)濟學家盧卡斯認為，高人力資源可以獲得高收入，即勞動力的收益遞增。人力投資可持續(xù)進行，人力資本存量不斷增加，從而提高整個經(jīng)濟的效益。因此，人力資源就成為推進“經(jīng)濟增長的發(fā)動機”。隨著經(jīng)濟全球一體化趨勢的加強，女性作為一支具有較大潛力的人力資源，具有諸多外部優(yōu)勢，如女性人力資源的收益率很可能高于男性；對后代發(fā)育與教育等方面具有很強的社會效益等。與此同時，女性人力資源的內(nèi)部優(yōu)勢也不容小覦。1994年，世界銀行公布了一項題為《促進

3、婦女與經(jīng)濟發(fā)展》的政策報告，指出婦女雖然在體力方面不如男性，但也有很多的生理優(yōu)勢，諸如語言中樞控制功能好、免役功能和耐受力強等特點。因此，只有充分利用女性人力資源，才能使女性在參與經(jīng)濟的過程中創(chuàng)造出的更多的價值，形成女性自身的人力資本增值和經(jīng)濟發(fā)展的良性循環(huán)，并促進經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。二、女性人力資源與經(jīng)濟增長的關系1、就業(yè)與經(jīng)濟增長如果沒有雄厚的經(jīng)濟基礎和物質(zhì)準備，充分就業(yè)將無從談起；但僅有GDP的增長，而沒有就業(yè)機會的相應增加，這樣G

4、DP增長很難保持可持續(xù)的增長后勁。因此，從保持經(jīng)濟增長后勁和潛力來看，我們應高度重視經(jīng)濟增長與就業(yè)的互動關系。我國作為擁有接近12女性人口的大國，女性人力資源的開發(fā)和運用更是直接關系到經(jīng)濟發(fā)展的大問題。搞好女性就業(yè)，才能促使就業(yè)與經(jīng)濟增長之間呈良好的互動關系。2、高等教育與經(jīng)濟增長人力資本理論認為，勞動者受教育的程度越高對提高勞動生產(chǎn)率的貢獻也就越大，而提高人口素質(zhì)最重要的途徑就是加速發(fā)展教育事業(yè)，提高教育水平。可以說，通過高等教育，提

5、高勞動者素質(zhì)，改善勞動力質(zhì)量，促進勞動生產(chǎn)率的提高，最終改善經(jīng)濟增長質(zhì)量。中國女性在高等教育中所占的性別比例與欠發(fā)達地區(qū)性別比例持平，與發(fā)達國家相比差距很大。只有提高女性的高等教育層次，挖掘出女性人力資源潛在的優(yōu)勢，提高她們在社會競爭的能力，才能給國家和社會的經(jīng)濟發(fā)展注入強而有力的新鮮血液。3、第三產(chǎn)業(yè)與經(jīng)濟增長中國統(tǒng)計年鑒記載三次產(chǎn)業(yè)貢獻率，第三產(chǎn)業(yè)明顯呈強勢遞增趨勢，已經(jīng)由90年的17.3%到2006年的38.8%，足見第三產(chǎn)業(yè)的經(jīng)

6、濟增長對就業(yè)做出了巨大的貢獻。第三產(chǎn)業(yè)的就業(yè)吸納彈性在三大產(chǎn)業(yè)中最高，能夠很好的吸收人力資源，并提供靈活多樣的就業(yè)機會，營造廣袤的發(fā)展空間。與此同時，可從2002年至2005年的女性在第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)率的增加看出，第三產(chǎn)業(yè)本身就是女人資本發(fā)揮作用的良好領域，女性在這方面具有明顯優(yōu)勢。4、公共管理與經(jīng)濟增長按照新制度主義經(jīng)濟學家的解釋，“制度構造了人們在政治、社會或經(jīng)濟方面發(fā)生交換的激勵結構，制度變遷則決定了社會演變的方式?！惫补芾聿⒉粏渭?/p>

7、在經(jīng)濟推動下被動發(fā)展，它在自身不斷推進的同時，也對經(jīng)濟的發(fā)展有能動的反作用，它促進經(jīng)濟發(fā)展，并為經(jīng)濟提供發(fā)展動力和政治保障。尤其在經(jīng)濟轉型時期，產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整，非公有制經(jīng)濟和第三產(chǎn)業(yè)的加速發(fā)展，給女性的發(fā)展提供了新的空間。因此，鼓勵女性參與公共管理，充分體現(xiàn)國家對女性權益的尊重，提高女性的社會地位，促使經(jīng)濟發(fā)展與女性發(fā)展相協(xié)調(diào)。三、女性人力資源與經(jīng)濟增長的灰色關聯(lián)分析：1、選擇原始數(shù)據(jù)：選擇原始數(shù)列時，選擇一個因變量與多個自變量。因變量

8、參考數(shù)列又叫母序列。記作：X0(K)=x0(1)，x0(2)，x0(3)，，x0(n)女性人力資源與經(jīng)濟增長的灰色關聯(lián)分析【文章摘要】本文通過選擇女性人力資源的幾個代表性因素，利用灰色關聯(lián)理論分析女性人力資源與經(jīng)濟增長之間的關系，揭示了女性人力資源與經(jīng)濟增長之間的緊密聯(lián)系。而實際上女性人力資源在當下并未得到良好的發(fā)展運用，并針對此現(xiàn)象提出建議。【關鍵詞】女性人力資源；經(jīng)濟增長；灰色關聯(lián)分析梁雅妮吳敏四川大學公共管理學院四川成都61006

9、4現(xiàn)代商業(yè)MODERNBUSINESS人力資源HumanResources171【參考文獻】1、秦婧.淺析人力資本與經(jīng)濟增長[J].經(jīng)濟師2006(3).2、潘泰萍.論我國女性人力資源開發(fā)中存在的問題及對策建議[J].中國勞動關系學院學報，2007(12).3、何慶光.我國第三產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展與就業(yè)關系研究[J].統(tǒng)計與決策2005(10).4、胡進軍.簡論市場經(jīng)濟與公共管理制度創(chuàng)新的關系[J].科學與管理2005(6).5、劉思峰.郭天榜

10、，黨耀國.灰色系統(tǒng)理論及其應用[M].北京:科學出版社1999.40.6、張翠英.大學生就業(yè)與經(jīng)濟增長關系的灰色關聯(lián)分析[J].數(shù)學的實踐與認識2008(8).自變量比較數(shù)列又叫子序列。記作：Xi(k)=xi(1)，xi(2)，xi(3)，，xi(n)本文所選用的數(shù)據(jù)來源于《中國統(tǒng)計年鑒》和《中國勞動統(tǒng)計年鑒》。此兩種年鑒數(shù)據(jù)有限且灰度較大，很難保證其服從某個典型的概率分布。鑒于此弊端，特選取20002006的GDP值作為因變量，女性在

11、就業(yè)、受高等教育、從事第三產(chǎn)業(yè)、公共管理人員四方面的比率依次作為四個自變量，采用灰色關聯(lián)分析法對和諧社會中對女性人力資源與經(jīng)濟增長進行分析。2、無量綱化處理：將原始序列進行初值化法或者均值化法的無量綱化處理，目的是消除數(shù)量級大小不同的影響，以便于進行計算和比較分析。本文采取初值化法。3、計算灰色關聯(lián)系數(shù)及關聯(lián)度：首先計算每個時刻點上母序列與各子序列差的絕對值，并從中取得最大差和最小差。序列差為：確定好最大差和最小差后，再進行灰色關聯(lián)系數(shù)

12、的運算，下式中L0i(k)是第k個點的子因素與母因素的相對差值。式中λ為分辨系數(shù)，一般在0與1之間選取，常取λ=0.5。求出關聯(lián)系數(shù)后，再求總的關聯(lián)度。關聯(lián)度需要考慮不同的觀測點在總體觀測中的重要性程度，則需要確定各點的權重，本文采用算術平均的方法計算灰色關聯(lián)度R0i。4、關聯(lián)度排序：根據(jù)R0i的大小進行關聯(lián)序列的排序，如果關聯(lián)度越接近于1，就說明關聯(lián)程度越大。根據(jù)經(jīng)驗，當λ=0.5時，兩因素的關聯(lián)度如果大于0.6，則認為其關聯(lián)性顯著。

13、排序為：X2X4X3X1四、結論及建議數(shù)據(jù)顯示出女性人力資源與經(jīng)濟增長的密切程度。然而當前女性受教育程度、工作技能、就業(yè)行業(yè)等諸多方面由于傳統(tǒng)性別文化觀念、女性生理特點、就業(yè)體制不健全等原因造成女性發(fā)展不充分，女性人力資源得不到良好的配置，阻礙了社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。因此，我們有必要采取措施大力發(fā)展女性人力資源，促使經(jīng)濟平衡發(fā)展，呈現(xiàn)良性增長。1、首抓教育本文抽取了高等教育中女學生占學生總數(shù)的比例來進行灰色關聯(lián)分析，其關聯(lián)度排首位，由此

14、可見，女性受教育程度與經(jīng)濟的增長是密不可分的，促進女性教育是刻不容緩的。首先要抓好一次性教育，減輕重男輕女的封建思想，提高女童入學率、升學率。其次提高女性接受高等教育比例，培養(yǎng)女性新型的角色觀念和就業(yè)觀念。2、多培養(yǎng)高素質(zhì)女性人才管理人才的排序僅次與教育，足見高素質(zhì)人才對經(jīng)濟的影響。隨著經(jīng)濟全球化的推進，產(chǎn)業(yè)結構變動和升級，特別是知識經(jīng)濟的發(fā)展，對勞動力的素質(zhì)不斷提出新的要求。首先應該針對不同行業(yè)和層次相應地盡快提高女性的文化素質(zhì)，使她

15、們不僅能在日常生產(chǎn)生活中大顯身手，還能在多個領域獲得更多的發(fā)展機會；其次針對已受過教育的女性，在面對巨大的就業(yè)壓力和激烈的市場競爭時，通過多形式多層次的有針對性地培養(yǎng)其專業(yè)知識、技術能力以增強其就業(yè)競爭力。3、提高女性就業(yè)率，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)首先，生產(chǎn)力是推動女性就業(yè)的根本動力。只有大力發(fā)展生產(chǎn)力，進一步深化改革，加快社會經(jīng)濟發(fā)展，社會才能為女性提供更多的職業(yè)機會。其次，繼續(xù)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構，加快發(fā)展非公有制經(jīng)濟和第三產(chǎn)業(yè)，推動科技進步，建