基于經(jīng)濟增長方式的人力資源開發(fā)研究.pdf

1、自改革開放以來，我國經(jīng)濟雖然實現(xiàn)了長足的發(fā)展和進步，但經(jīng)濟增長仍然是以高投入、高消耗、低效率的粗放型方式為主，增長方式亟待轉(zhuǎn)變。與此同時，我國的人力資源開發(fā)也呈現(xiàn)出與粗放增長相對應(yīng)的有限的、靜態(tài)的特征。要實現(xiàn)經(jīng)濟增長向集約型增長方式的轉(zhuǎn)變，人力資源開發(fā)是其中的重要因素。 論文基于人力資源開發(fā)和經(jīng)濟增長的相關(guān)理論，吸收經(jīng)濟學(xué)、人口學(xué)、管理學(xué)、社會學(xué)等的研究成果，綜合運用規(guī)范和實證、國內(nèi)和國外、定性和定量相結(jié)合的分析方法，探討和研究

2、不同經(jīng)濟增長方式下的人力資源開發(fā)模式問題。 論文的研究工作基本沿著四方面內(nèi)容展開： 第一部分是關(guān)于人力資本和經(jīng)濟增長的基礎(chǔ)理論(第二章)。這是全文分析的立論基礎(chǔ)與邏輯基點。第二部分是關(guān)于經(jīng)濟增長方式和人力資源開發(fā)的理論分析(第三、四、五章)。第三章從相關(guān)概念入手，分析經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變對人力資源開發(fā)的影響。第四章從粗放型經(jīng)濟增長方式的特征入手，分析在該方式下采取的人力資源開發(fā)模式，分別從招聘、培訓(xùn)、配置、使用及激勵等五個方

3、面進行闡述，并對模式進行了簡要評價。第五章分析了集約型經(jīng)濟增長方式的特征和在此種方式下人力資源開發(fā)模式構(gòu)建的影響因素并構(gòu)建了開發(fā)模式，同樣從上述五個方面進行分析，并對集約型增長方式下所采取的人力資源開發(fā)模式進行了簡要評價。第三部分是關(guān)于經(jīng)濟增長方式和人力資源開發(fā)的實證研究(第六章)。采用發(fā)達國家的數(shù)據(jù)與中國的人力資源開發(fā)數(shù)據(jù)進行比較分析，同時測定出中國各地區(qū)樣本省份的經(jīng)濟增長的集約度，對比分析了不同地區(qū)集約度下的人力資源開發(fā)指標(biāo)，并將年

4、度的集約度與人力資源開發(fā)的相關(guān)指標(biāo)進行實證分析，論證了不同的經(jīng)濟增長方式下人力資源開發(fā)模式的不同。最后一部分是全文的結(jié)論(第七章)。通過定性和定量分析中國經(jīng)濟增長和人力資源開發(fā)的現(xiàn)實，從中得出粗放型增長方式下所采用的人力資源開發(fā)模式難以為繼，未來中國經(jīng)濟長期增長的路徑需要以人力資源的大力開發(fā)為根本，從招聘、培訓(xùn)、配置、使用、激勵五個方面進行創(chuàng)新，以推進要素的效率化，推動未來中國經(jīng)濟增長方式的徹底轉(zhuǎn)變。 本文研究的創(chuàng)新點包括：(1