基于縣域經(jīng)濟(jì)視角的人力資源開(kāi)發(fā)利用效率評(píng)價(jià).pdf

1、時(shí)代的進(jìn)步乃至整個(gè)人類(lèi)文明發(fā)展的歷史己證明,一個(gè)地區(qū)的貧富強(qiáng)弱不僅在于自然和物質(zhì)資源的優(yōu)劣,而在更大程度上取決于國(guó)民創(chuàng)造性地提供產(chǎn)品和服務(wù)的能力,取決于人自身的知識(shí)、才能和智慧。人力已成為最重要、最寶貴的資源,成為促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的第一資源,人才的數(shù)量和質(zhì)量成為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵因素。因此,一個(gè)地區(qū)要取得優(yōu)先發(fā)展權(quán),就必須擁有豐富的人力資源。然而,縣域人力資源開(kāi)發(fā)利用效率普遍較低,如何提高人力資源開(kāi)發(fā)利用效率,促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)

2、展這必將成為各縣域面臨的巨大挑戰(zhàn)。
　　 本文首先通過(guò)系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)的流率基本入樹(shù)建模分析法對(duì)人力資源、教育培訓(xùn)費(fèi)、薪酬與縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的相互關(guān)系進(jìn)行系統(tǒng)分析,并利用系統(tǒng)反饋基模分析法找出其杠桿解。其次,在上述研究的基礎(chǔ)上,借助DEA方法對(duì)江西省贛州地區(qū)17個(gè)縣市進(jìn)行實(shí)證分析,建立人力資源開(kāi)發(fā)與利用效率評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,選取DEA方法中的C2R、C2GS2模型,分析各縣市人力資源開(kāi)發(fā)與利用效率分析,得出各決策單元有效性排序、各縣域目前