論新勞動法對人力資源的推動作用_第1頁
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文檔簡介

1、231201109(中)論新勞動法對人力資源的推動作用吳軍芳摘要新勞動法實(shí)質(zhì)就是2008年1月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動合同法》。生產(chǎn)力有三個(gè)決定因素:生產(chǎn)對象,勞動力和生產(chǎn)關(guān)系。勞動力是其中一個(gè)非常重要的因素,身體素質(zhì)和心理素質(zhì)都很優(yōu)秀的的勞動力能提高社會生產(chǎn)力。生產(chǎn)力的提高除了要求條件好的勞動力,也需要有好的生產(chǎn)對象以及和諧的勞動關(guān)系。而能將這三個(gè)因素都能很好的控制,則需要《勞動法》的約束,只有通過正常的法律途徑建立和諧的勞

2、動關(guān)系,約束生產(chǎn)對象和勞動力的行為,才能更有效地提高社會生產(chǎn)力,促進(jìn)社會的發(fā)展。本文重點(diǎn)向大家解釋勞動法對人力資源的推動作用。關(guān)鍵詞新勞動法人力資源生產(chǎn)力作者簡介:吳軍芳,鄭州大學(xué)本科,中國政法大學(xué)碩士,中國汽車技術(shù)研究中心法律顧問。中圖分類號:D922.5文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:10090592(2011)0923102新勞動法的立法宗旨是“明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,保護(hù)勞動者的合法權(quán)益”。這一

3、宗旨對勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)的分配有著直接的影響。它的實(shí)施很好地維護(hù)了勞動者的權(quán)益,有利于建立和諧的勞動關(guān)系,很大程度地促進(jìn)社會生產(chǎn)力的提高,有利于經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。一個(gè)企業(yè)的人力資源發(fā)展策略,是企業(yè)能否快速發(fā)展的重要因素之一。而新勞動法的頒布、實(shí)施以及正確的運(yùn)用對企業(yè)人力資源管理有著很大的推動作用,也是企業(yè)發(fā)展的重要保障。一、新勞動法的頒布及其主要內(nèi)容2011年最新的勞動法指的是2008年1月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動合同

4、法》。新勞動法的全文分為八章。這八章分別為:第一章總則;第二章勞動合同的訂立;第三章勞動合同的履行和變更;第四章勞動合同的解除和終止;第五章特別規(guī)定;第一節(jié)集體合同;第二節(jié)勞務(wù)派遣;第三節(jié)非全日制用工;第六章監(jiān)督檢查;第七章法律責(zé)任;第八章附則。新勞動法重點(diǎn)對勞動合同做出了詳細(xì)了觀點(diǎn),準(zhǔn)確闡述了勞動者與用人單位在簽訂合同時(shí)應(yīng)遵循的原則、勞動雙方各自享受的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)。以保護(hù)勞動者的權(quán)益為前提,規(guī)定勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止

5、的相關(guān)注意事項(xiàng)和要求,從而規(guī)范勞動雙方的在合作中的行為。為了構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系、提高社會生產(chǎn)力、促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)的迅速提高,國家對經(jīng)濟(jì)進(jìn)行宏觀調(diào)控,制定和修改勞動法,嚴(yán)格要求和約束勞動雙方在建立勞動關(guān)系時(shí)的行為,使勞動雙方在一個(gè)安全、健康、和諧的勞動關(guān)系中共同合作共同努力發(fā)展企業(yè),達(dá)到讓國內(nèi)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的最終目的。新勞動法的制定和履行對企業(yè)的人力資源管理有著很大的影響,一定程度上有利于企業(yè)人力資源的有效分配,有利于企業(yè)充分利用人力資源,有利

6、于企業(yè)創(chuàng)設(shè)好的人力資源系統(tǒng),給整個(gè)企業(yè)注射優(yōu)秀的人脈,最終促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。二、新勞動法對人力資源管理的影響(一)對勞動合同簽訂的影響勞動合同主要規(guī)定了勞動雙方確立勞動關(guān)系的時(shí)候,明確雙方權(quán)利和義務(wù),它是雙方間建立關(guān)系的重要證據(jù)。勞動合同的簽訂則成為了很重要的步驟,用人單位若故意不與勞動者簽訂勞動合同,損害勞動者利益,會依照法律受到相應(yīng)的處罰。勞動合同法的主旨在于保護(hù)勞動者的權(quán)益,增加勞動用工的成本,這對用人單位是很不利的。但是,若要重點(diǎn)

7、強(qiáng)調(diào)用人單位的利益就不符合勞動合同法的意義。勞動合同法最主要的目的是為了讓勞動雙方的權(quán)益達(dá)到平衡。只有雙方之間建立和諧的勞動關(guān)系,企業(yè)才能得到更好地發(fā)展。(二)對企業(yè)招聘勞動者的影響目前很多國內(nèi)的中小型企業(yè)都是民營企業(yè),這一類企業(yè)在招聘勞動者時(shí)有很多不規(guī)范的行為。例如:不簽訂勞動合同、社會保險(xiǎn)征繳率低。勞動合同法要求企業(yè)提高勞動用工的成本,這樣的規(guī)定導(dǎo)致企業(yè)的總體成本隨之上升,對企業(yè)的發(fā)展有所不利,因此需要企業(yè)在招聘勞動者時(shí)更加嚴(yán)謹(jǐn)。企

8、業(yè)的人力資源部門要將員工的各種檔案進(jìn)行專門的管理,新勞動法的頒布給企業(yè)人力資源管理帶來了新的問題,它要求企業(yè)在招聘員工時(shí)要謹(jǐn)慎,分析企業(yè)的需求,作出正確的判斷,要求企業(yè)招聘人才時(shí)做好充分地準(zhǔn)備,以免招到不適合的職工,阻礙企業(yè)的良好發(fā)展,防止人才的流失。(三)對員工試用期的影響新勞動法規(guī)定,同一個(gè)用人單位在連續(xù)存續(xù)期間只能和同一勞動者協(xié)定一次試用期。勞動雙方若對試用期工資沒有明確規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。勞動合同法對試用期的期限也相同做了嚴(yán)格

9、地規(guī)定。這些規(guī)定很大程度上影響了用人單位對員工試用期的管理,要求企業(yè)嚴(yán)格依照法律來對員工進(jìn)行管理,有效地維護(hù)勞動者的權(quán)益,建立和諧的勞動關(guān)系,實(shí)現(xiàn)互助互利,共同進(jìn)步的目標(biāo)。三、新勞動法對人力資源的推動作用(一)提高勞動者在市場經(jīng)濟(jì)中的地位新勞動法的主要用意是創(chuàng)設(shè)和諧的勞動關(guān)系,也重點(diǎn)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。意義上的勞動指人類認(rèn)識和改造世界的活動,雖然勞動力在用人市場中具有商品屬性,但這并不代表勞動者是商品。勞動力是生產(chǎn)力中重要的決定因素,

10、是產(chǎn)品的成本因素,在市場中有很大的價(jià)值。在勞動者讓渡自身價(jià)值時(shí),會得到想要◆管理視野232201109(中)的回報(bào),這以回報(bào)就是企業(yè)發(fā)給員工的薪酬。資本主義和封建社會時(shí)期,勞動者的地位很低賤,用人單位大量剝奪勞動者的價(jià)值。勞動法一直都在維護(hù)勞動者的權(quán)益,不斷地改進(jìn),提高勞動者在市場經(jīng)濟(jì)中社會地位。(二)為處理勞動爭議提供法律依據(jù)在勞動雙方建立勞動關(guān)系的期間,勞動爭議是難免的,它產(chǎn)生的原因是多方面的。首先當(dāng)勞動雙方在權(quán)利義務(wù)上造成嚴(yán)重失衡

11、時(shí),勞動者的權(quán)利受到嚴(yán)重?fù)p害。當(dāng)雙方需要處理爭議時(shí),新勞動法為勞動雙方提供了法律依據(jù),依照法律的相關(guān)規(guī)定去維護(hù)自身權(quán)益。其次勞動關(guān)系的變化也會產(chǎn)生爭議,有了勞動合同,就能依此決定是否解除勞動關(guān)系。有了法律的對勞動雙方行為的限制,對勞動關(guān)系的調(diào)整,為處理勞動爭議提供依據(jù),有利于建立和諧的勞動關(guān)系。在中國市場經(jīng)濟(jì)的體制下,勞動力是生產(chǎn)的主要要素,為了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)的進(jìn)步,需要法律來約束勞動雙方的行為,對勞動者的權(quán)益加以保護(hù)。(三)為企

12、業(yè)人力資源的管理提供法律保障隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,勞動者的素質(zhì)取得了相應(yīng)的提高,保護(hù)自身權(quán)益的意識也逐漸加強(qiáng)。不僅主動去了解與自己有關(guān)的法律法規(guī),而且也在自身權(quán)利受到損害時(shí),運(yùn)用法律武器來維護(hù)自身權(quán)益。新勞動法的目的在于調(diào)整勞動關(guān)系,為經(jīng)濟(jì)順利發(fā)展創(chuàng)造前提條件。企業(yè)的管理人員應(yīng)該透徹地了解各種法律規(guī)定,在勞動者建立勞動關(guān)系的時(shí)候嚴(yán)格按照法律的相關(guān)規(guī)定要求自己,為企業(yè)取得良好發(fā)展奠定扎實(shí)的法律基礎(chǔ)。法律面前人人平等,雇員與雇主之間也沒有高低

13、貴賤之分,無論誰觸犯了法律都會受到法律的制裁和處罰。新勞動法體現(xiàn)了勞動雙方的共同意志,需要勞動者與用人單位都嚴(yán)格按照新勞動法的規(guī)定去擔(dān)負(fù)屬于自己的義務(wù),行使屬于自己的權(quán)利。(四)勞動、集體合同共同調(diào)整勞動關(guān)系勞動合同,是勞動雙方建立勞動關(guān)系,明確屬于自己的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。集體協(xié)議,又稱集體合同,是與個(gè)人勞動合同相對稱的概念,是工會或勞動者與用人單位組織簽訂的以維護(hù)勞動者權(quán)益為主要內(nèi)容的協(xié)議。勞動、集體合同也有很多不同之處:(1)主體不

14、同。前者主體是勞動雙方,后者的主體則是工會和用人單位。(2)內(nèi)容不同。前者主要規(guī)定勞動合同的相關(guān)事項(xiàng),后者包括勞動關(guān)系的各個(gè)方面。(3)效力不同。前者的效力低于后者。(4)效力產(chǎn)生的時(shí)間不同。后者是在勞動關(guān)系建立之前,后者是在勞動關(guān)系建立之后。兩種合同共同作用,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,為勞動雙方維護(hù)自身權(quán)利提供法律保障,促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展,為經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定快速發(fā)展創(chuàng)造有利條件。四、勞動法的規(guī)定下,提高企業(yè)人力資源管理的對策(一)提高對人力資源的管理

15、能力吸收引進(jìn)人才是企業(yè)得到發(fā)展的前提條件,新勞動法的頒布和實(shí)施,讓企業(yè)更加注意新員工的招聘。在招聘員工的過程中,企業(yè)的人力資源管理部門應(yīng)加強(qiáng)于招聘部門的溝通,了解其部門的動態(tài)和需求,從而針對需要吸收適合的人才。不一定高學(xué)歷的人就應(yīng)該通通招進(jìn)企業(yè),要分析企業(yè)的需求,作出正確的判斷,這要求企業(yè)招聘人才時(shí)做好充分地準(zhǔn)備。要提高企業(yè)對人力資源管理的能力,在吸收人才的過程中能留住對企業(yè)發(fā)展有用的人才,刪除對不利于企業(yè)的勞動者。只有選好了適合的人才

16、,才能有效地推動企業(yè)的發(fā)展。(二)加強(qiáng)企業(yè)對勞動者的管理勞動者是企業(yè)取得發(fā)展的主力軍,是企業(yè)重要的資源。在這個(gè)競爭如此激烈的社會,企業(yè)必須加強(qiáng)對勞動的重視,同時(shí)也加強(qiáng)人才的管理,抓住企業(yè)發(fā)展所需要的人脈。在對勞動者的管理中,要加強(qiáng)勞動者就職培訓(xùn),提高勞動者的心理和身理素質(zhì),也加強(qiáng)勞動者的責(zé)任意識和在工作中的認(rèn)真,不斷健全企業(yè)的人力資源管理制度。在與勞動者合作中,要充分信任勞動者,嚴(yán)格按照新勞動法的相關(guān)規(guī)定約束自己對勞動者的管理行為,努力

17、與勞動者建立和諧友好的勞動關(guān)系,共同努力發(fā)展企業(yè),讓企業(yè)在和諧的環(huán)境下取得更好的進(jìn)步。(三)加強(qiáng)對勞動合同的管理遵守相關(guān)規(guī)定,做好對勞動者和勞動合同的管理。認(rèn)真分析企業(yè)在對勞動者管理的情況,充分認(rèn)識到管理中薄弱和重要的部分,然后逐個(gè)擊破,達(dá)成好的效果。在勞動關(guān)系不穩(wěn)定,產(chǎn)生勞動糾紛之前,就做好充分準(zhǔn)備,采取有效措施,將問題扼殺,保證勞動合同管理的工作。企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格依照新勞動法的規(guī)定,建立適合企業(yè)管理的規(guī)章制度,規(guī)范勞動雙方的行為。勞動合

18、同體現(xiàn)了勞動雙方的應(yīng)盡的義務(wù)和享有的權(quán)利,是建立勞動關(guān)系的前提,也是對勞動雙方行為的嚴(yán)格要求。只有建立了和諧的勞動關(guān)系才能很好地發(fā)展企業(yè)。五、結(jié)語新勞動法的頒布和實(shí)施,給企業(yè)的人力資源管理帶來了很大的影響,更多的是起到推動企業(yè)發(fā)展的作用。它嚴(yán)格要求企業(yè)的人力資源管理必須適應(yīng)新的相關(guān)規(guī)定,同時(shí),也還需要企業(yè)將其相關(guān)規(guī)定細(xì)化。在新勞動法的規(guī)定下,對企業(yè)自身人力資源管理問題上進(jìn)行深刻的探索,根據(jù)自身情況進(jìn)行具體分析,在借鑒其他行業(yè)管理的經(jīng)驗(yàn)上

19、,找到適合自己的管理對策,這樣才能取得更好的發(fā)展。生產(chǎn)力的三大要素被勞動法貫穿在一起,也得到了新勞動法更好地詮釋。有了和諧的勞動關(guān)系,才能促進(jìn)勞動者和勞動對象的共同進(jìn)步。新勞動法的實(shí)行是為了有效地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,它需要勞動雙方嚴(yán)格按照新勞動法的相關(guān)規(guī)定來規(guī)范自身行為,構(gòu)建一個(gè)和諧的勞動關(guān)系,讓整個(gè)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)在一個(gè)和諧友好的氛圍下更加穩(wěn)定快速地發(fā)展。參考文獻(xiàn):[1]李廣斌戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績效的影響關(guān)系研究廈門大學(xué)2009年[2]王

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