人力資源管理的趨勢

1、人力人力資源管理的源管理的趨勢趨勢人力資源的開發(fā)與管理理論研究與其在社會生活各領域中的實踐與推廣應用正在迅速地發(fā)展，尤其是在我國改革開放以來，將我國五千年歷史的古代人力資源管理思想和新中國建立以來中國現代管理思想與改革開放發(fā)展形成的社會主義市場經濟理論相適應的具有中國特色的中國人力資源管理得到了極大的發(fā)展，不論是政府部門還是企業(yè)事業(yè)界乃至社會團體都給予了極大的關注，人力資源開發(fā)與管理理論研究與實踐己成為中國社會政治經濟中一個重要領域。一

2、、教育將發(fā)展成為一種產業(yè)的趨勢教育是一門產業(yè)，教育產業(yè)是一種新興的特殊的第三產業(yè)，它是教育培養(yǎng)人才使人力資源增值的產業(yè)。我國的科教興國發(fā)展戰(zhàn)略，其中教育是基礎，教育是前提，沒有教育的發(fā)展就談不上科技的發(fā)展。21世紀即將來臨，在經濟領域表現為市場的競爭將更加殘酷和激烈。競爭的核心是科學技術的競爭，誰莆樟訟冉目蒲Ъ際跛突嵩誥赫辛⒂誆話苤兀竅冉目蒲Ъ際跏且攬咳死湊莆眨攬咳死捶⒄溝??？蒲Ъ際醯腦靨迨僑碩皇強蒲Ъ際醣舊懟Ｓ紗耍

3、檔降諄故僑說木赫慈瞬龐攀頻男緯桑肆ψ試純⒂牘芾硭降木赫蛭瞬挪換嶙約翰蟶桑枰糠⒄菇逃⑵占敖逃ǜ叩冉逃⒅耙到逃⒊扇私逃圖絳逃賜瓿傘二、管理目標方面的趨勢隨著未來企業(yè)組織越來越網絡化、扁平化、靈活化、多元化和全球化等。相應地，未來的企業(yè)人力資源管理也會在管理目標、管理職能、管理技術以及對管理人員的要求等方面都會發(fā)生新的變化。未來的人力資源管理是一種戰(zhàn)略型人力資源管理，即是圍繞企業(yè)戰(zhàn)略目標而進行的人力

4、資源管理。戰(zhàn)略型人力資源管理的目標就是為眾多的利益相關者服務。未來企業(yè)的利益相關者主要是指本企業(yè)、投資者（股東）、客戶、員工、社區(qū)和戰(zhàn)略伙伴等。三、管理職能方面的趨勢隨著外在環(huán)境的變化，企業(yè)在人員、組織結構、管理等方面必然會出現一些變化。如此，企業(yè)的人力資源管理職能也必然要發(fā)生巨大的變化。具體表現在：1縮小規(guī)模即裁員的趨勢；2技術進步要求減少某些部門，如會計部門和管理部門的工作量的趨勢；3在世界范圍內配置資源的趨勢；4公司合并以此獲得人

5、才的趨勢；5管理層次減少的趨勢；6實行風險付酬的趨勢；7適應強、變化速度快、重新配置資源的趨勢。四、管理技術方面的信息化趨勢蘋果公司是以無紙人力資源管理系統而聞名的，技術進步使公司在人力資源管理中不再需要紙張，公司在培訓項目中使用CDROM系統并利用它來發(fā)送信息?；萜展疽惨驗樗谌肆Y源管理中使用的先進技術而著稱。公司建立的無紙系統和在世界各地快速傳遞簡歷和信息的系統都有利于管理人員作出重大的決策。今天，我國有許多公司在結合現代計算機

6、手段和中國企業(yè)的實際情況，推出人力資源管理整體性、全面解決方案的計算機系統。初生之物，雖免不了“其形必丑“。但是，這一現代人力資源管理系統的推出，畢竟為我們科學、有效地管理人力資源提供了良好的技術保障。也迎合了企業(yè)人力資源管理信息化趨勢。五、未來人力資源管理人員應具備的能力1、未來戰(zhàn)略型的人力資源管理要求未來的人力資源管理經理應該能扮演五種角色：（1）一個精明的生意人；（2）一個優(yōu)秀的人際關系專家；（3）一個戰(zhàn)略計劃設計者；（4）一個卓

7、越的心理專家；（5）一個識多見廣的博學專家。2、要成功扮演這些角色，須具備以下一些能力：（1）自我發(fā)展能力；（2）適應能力；（3）重新配置資源的能力；（4）建立和預測商業(yè)影響的能力；（5）一流的解決問題的能力；（6）推動公司變革的能力；（7）不斷用知識武裝自己的能力；（8）處理模糊或不完全信息的能力；（9）遙控指揮的能力；（10）提高快速反應并使之成為競爭優(yōu)勢的能力；（11）成為提高勞動生產率的專家或顧問的能力；（12）成為世界一流管理