壟斷行業(yè)的薪酬探討

1、探索E—mail：zfsdzzs@126cornw。ww。z。fsdz，zsco—m—鴦酹留鯉國(guó)萄圓圈澍口梁琴斯西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院摘要：近年來(lái)，壟斷行業(yè)的高收入問(wèn)題引起了人們廣泛的關(guān)注，同時(shí)成為影響人們收入不均的重要因素。該文探討了壟斷行業(yè)的薪酬特點(diǎn)，形成的原因，造成的影響，最后討論了壟斷行業(yè)高收入的改革是否行得通的問(wèn)題。關(guān)鍵詞：壟斷行業(yè)；薪酬：改革改革開(kāi)放三十年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展取得了舉世矚目的1壟斷行業(yè)商品的價(jià)格高，服務(wù)質(zhì)量

2、差，普遍效率低下成就。但同時(shí)，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的不完善，法律的不健全，政策壟斷行業(yè)依仗自己的壟斷經(jīng)營(yíng)權(quán)，在產(chǎn)品價(jià)格的基礎(chǔ)上，還的不完善以及腐敗等因素，使得國(guó)民收入的差距不斷加大，貧富常常附加一些額外費(fèi)用。加霞了消費(fèi)者的負(fù)擔(dān)。這些行業(yè)的服務(wù)問(wèn)題H益嚴(yán)重。其中，壟斷行業(yè)工資過(guò)高，增長(zhǎng)過(guò)快的問(wèn)題一直質(zhì)龜也常常是較差的，有些甚至是消費(fèi)者投訴和抱怨的重點(diǎn)。由是人們關(guān)注的焦點(diǎn)。于工資高、福利好，工作相對(duì)穩(wěn)定，壟斷行業(yè)成為很大一部分人一、壟斷行業(yè)的薪

3、酬向往的工作環(huán)境。使得這些部門(mén)人滿為患，效率低下。(一)壟斷行業(yè)的薪酬特點(diǎn)2拉大收入差距1多數(shù)壟斷行業(yè)屬高收入行業(yè)，是高收入者聚集區(qū)壟斷行業(yè)的工資比一般行業(yè)平均工資要高許多，此外，壟斷據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局歷年的有關(guān)數(shù)據(jù)，從職工平均上資水平排序企業(yè)還有豐厚的福利如住房、汽車、旅游等，員工的收入與付出中可以看出，居于高收人水平的行業(yè)除計(jì)算機(jī)服務(wù)業(yè)、信息技不成正比，不能體現(xiàn)“按勞分配”的原則，是明硅的社會(huì)分配不公術(shù)、軟件業(yè)等少數(shù)行業(yè)，職丁收人高更多地

4、是由其行業(yè)的新興這樣更加大了與一般行業(yè)的收入差距，使得壟斷行業(yè)和其他行性、高科技、高技能和人員高素質(zhì)所決定外，更多的高收入行業(yè)業(yè)的工作人員的矛盾I：1益尖銳，引起其他行業(yè)工作人員強(qiáng)烈的是由資源、市場(chǎng)或政策等壟斷因素所決定的。如金融、航空、煙不滿。草、電信、電力和石油石化等行業(yè)。3限制了人才的自由競(jìng)爭(zhēng)，易滋生腐敗，影響了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的2壟斷行業(yè)職工工資過(guò)高、增長(zhǎng)過(guò)快的問(wèn)題比較突出市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力從以往的數(shù)據(jù)來(lái)看，壟斷行業(yè)職工平均工資逐年穩(wěn)步提高，壟

5、斷行業(yè)雖然集中了大部分利潤(rùn)，由于自身的壟斷地位，缺同時(shí)另一個(gè)重要的特征是，其職工平均T資水平越高，相應(yīng)的增乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)力，沒(méi)有強(qiáng)烈的意愿進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品刨長(zhǎng)速度也越高。如果壟斷性行業(yè)繼續(xù)保持這樣的攀升勢(shì)頭，那么新，一旦和圍際企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，將處于劣勢(shì)。如果照這樣的趨勢(shì)發(fā)展今后壟斷性行業(yè)的職工收人將具有絕對(duì)水平和增長(zhǎng)速度的優(yōu)下去，將會(huì)嚴(yán)重影響我國(guó)長(zhǎng)期的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力。勢(shì)，發(fā)展下去將會(huì)進(jìn)一步拉大我國(guó)的行業(yè)收人差距。這對(duì)今后社(四)壟斷行業(yè)的改革

6、難度大會(huì)的穩(wěn)定和職工的心理承受能力也是不小的挑戰(zhàn)。近年來(lái)，我國(guó)推進(jìn)了對(duì)壟斷行業(yè)的改革，引進(jìn)了競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，3壟斷行業(yè)的“壟斷福利”導(dǎo)致收入分配差距更大也取得一些成就，但從整體來(lái)講，進(jìn)度不快，所取得的成效不顯一些肇?cái)嘈袠I(yè)利用自己的壟斷地位和優(yōu)勢(shì)，以福利的名義著，壟斷行業(yè)的改革還比較滯后。這主要是因?yàn)橹袊?guó)的肇?cái)嘈袠I(yè)將掌握的行業(yè)資源無(wú)償或者廉價(jià)地向本行業(yè)的職工和家屬提不同于其他國(guó)家的壟斷行業(yè)，它有著自己的一些特點(diǎn)。一是中國(guó)供，大搞“壟斷福利”。如

7、各種各樣的福利卡，有到洗衣店洗衣服的壟斷行業(yè)不是由于生產(chǎn)集中而形成的壟斷，而是由于國(guó)家政的卡，有白貨商店的購(gòu)物券、郊區(qū)度假村休閑卡等。目前肇?cái)嘈懈骋徊縡】單獨(dú)經(jīng)營(yíng)而形成的；二是中國(guó)的肇?cái)嘈袠I(yè)具有強(qiáng)烈業(yè)出現(xiàn)的“福利現(xiàn)象”雖不能說(shuō)普遍存在，但認(rèn)為同亂收費(fèi)、產(chǎn)品的行政色彩，與政府部門(mén)聯(lián)系的非常緊密；三是中國(guó)的壟斷行業(yè)高價(jià)格和“霸王行徑”等不合理現(xiàn)象相關(guān)。高度集中，部分甚至只有一個(gè)企業(yè)，如鐵路；四是中國(guó)的謦斷行(二)壟斷行業(yè)的薪酬高的原因業(yè)已

8、經(jīng)形成了利益集團(tuán)，他們普遍享受著肇?cái)嗬麧?rùn)所帶來(lái)的高在國(guó)外，也存在一些行業(yè)收入過(guò)高的現(xiàn)象，例如，美圉的會(huì)工資和高福利，不愿放棄榮斷，拆散不易，容易出現(xiàn)反彈，改革難計(jì)、律師、醫(yī)生、軟件等行業(yè)，但是這些行業(yè)本身就是專業(yè)性強(qiáng)技度相當(dāng)大。術(shù)含量高的。相比之下，國(guó)內(nèi)的高收入行業(yè)，包括石油、電力、煤二、結(jié)束語(yǔ)炭、煙草等，相當(dāng)一部分都受益下政策性壟斷，這些高收入存在較本文從謦斷企業(yè)的薪酬特點(diǎn)形成原因，不良影響和改革多不合理之處，造成這些不合理的原因主要

9、有：的難度四個(gè)方面對(duì)壟斷企業(yè)的薪酬進(jìn)行r初步的探討。盡管1行業(yè)壟斷、行政性壟斷、亂收費(fèi)改革的難度較大，但是由于壟斷企業(yè)的高收入影響了社會(huì)分行政性壟斷的產(chǎn)生源自政府出于公共利益考慮的制度安配秩序、分配關(guān)系乃至社會(huì)穩(wěn)定，因此急需我們認(rèn)真研究，通排，我國(guó)的壟斷行業(yè)如電力、石油、交通運(yùn)輸?shù)却蠖际顷P(guān)系國(guó)計(jì)過(guò)深化改革切實(shí)加以解決。要在進(jìn)一步清晰政府和企業(yè)各自民生的重要基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，它們的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受國(guó)家政策保護(hù)，享有不問(wèn)職能的基礎(chǔ)t，完善企業(yè)收入分配宏

10、觀調(diào)控體系，健全法國(guó)家賦予的不『司的壟斷地位。律、經(jīng)濟(jì)、信息等調(diào)控手段調(diào)節(jié)過(guò)高收入群體的收入水平，促2分配秩序混亂，不存在有效約束進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)。蓬斷企業(yè)員工收入過(guò)高的一個(gè)根本原因是，這些企業(yè)是國(guó)參考文獻(xiàn)：有或國(guó)有控股企業(yè)，而企業(yè)所獲得的收益義由國(guó)有肇?cái)嗥髽I(yè)的周樹(shù)勇壟斷行業(yè)收入分配改革刻不容緩Ⅱ1太原城市職皇管理層控制。在不存在有效約束的情況F，他們當(dāng)然傾向于向員業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)。2010，(8)罱工發(fā)放補(bǔ)助、獎(jiǎng)金，以換取某種利益。這就是

11、國(guó)有年斷企業(yè)在正【2】麻健采取新措施調(diào)控壟斷行業(yè)工資收入Ⅱ】中國(guó)人力資童常工資之外，容易為員上提供福利、發(fā)放獎(jiǎng)金的制度根源。源開(kāi)發(fā)，2007，(11)妄3員工收入水平偏離勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位。高水平上的平均主義同樣【31張遜壟斷行業(yè)的薪酬待遇究競(jìng)有多高D1中國(guó)新時(shí)代，罾是壟斷經(jīng)營(yíng)性企業(yè)收人居高不下的一個(gè)主要原因。2007，(1)高(三)壟斷行業(yè)的高收入帶來(lái)的負(fù)面影響(編輯：zK)萬(wàn)方數(shù)據(jù)探索E—mail：zfsdzzs@126cornw。ww

12、。z。fsdz，zsco—m—鴦酹留鯉國(guó)萄圓圈澍口梁琴斯西南財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院摘要：近年來(lái)，壟斷行業(yè)的高收入問(wèn)題引起了人們廣泛的關(guān)注，同時(shí)成為影響人們收入不均的重要因素。該文探討了壟斷行業(yè)的薪酬特點(diǎn)，形成的原因，造成的影響，最后討論了壟斷行業(yè)高收入的改革是否行得通的問(wèn)題。關(guān)鍵詞：壟斷行業(yè)；薪酬：改革改革開(kāi)放三十年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展取得了舉世矚目的1壟斷行業(yè)商品的價(jià)格高，服務(wù)質(zhì)量差，普遍效率低下成就。但同時(shí)，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的不完善，

13、法律的不健全，政策壟斷行業(yè)依仗自己的壟斷經(jīng)營(yíng)權(quán)，在產(chǎn)品價(jià)格的基礎(chǔ)上，還的不完善以及腐敗等因素，使得國(guó)民收入的差距不斷加大，貧富常常附加一些額外費(fèi)用。加霞了消費(fèi)者的負(fù)擔(dān)。這些行業(yè)的服務(wù)問(wèn)題H益嚴(yán)重。其中，壟斷行業(yè)工資過(guò)高，增長(zhǎng)過(guò)快的問(wèn)題一直質(zhì)龜也常常是較差的，有些甚至是消費(fèi)者投訴和抱怨的重點(diǎn)。由是人們關(guān)注的焦點(diǎn)。于工資高、福利好，工作相對(duì)穩(wěn)定，壟斷行業(yè)成為很大一部分人一、壟斷行業(yè)的薪酬向往的工作環(huán)境。使得這些部門(mén)人滿為患，效率低下。(一)

14、壟斷行業(yè)的薪酬特點(diǎn)2拉大收入差距1多數(shù)壟斷行業(yè)屬高收入行業(yè)，是高收入者聚集區(qū)壟斷行業(yè)的工資比一般行業(yè)平均工資要高許多，此外，壟斷據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局歷年的有關(guān)數(shù)據(jù)，從職工平均上資水平排序企業(yè)還有豐厚的福利如住房、汽車、旅游等，員工的收入與付出中可以看出，居于高收人水平的行業(yè)除計(jì)算機(jī)服務(wù)業(yè)、信息技不成正比，不能體現(xiàn)“按勞分配”的原則，是明硅的社會(huì)分配不公術(shù)、軟件業(yè)等少數(shù)行業(yè)，職丁收人高更多地是由其行業(yè)的新興這樣更加大了與一般行業(yè)的收入差距，使得壟

15、斷行業(yè)和其他行性、高科技、高技能和人員高素質(zhì)所決定外，更多的高收入行業(yè)業(yè)的工作人員的矛盾I：1益尖銳，引起其他行業(yè)工作人員強(qiáng)烈的是由資源、市場(chǎng)或政策等壟斷因素所決定的。如金融、航空、煙不滿。草、電信、電力和石油石化等行業(yè)。3限制了人才的自由競(jìng)爭(zhēng)，易滋生腐敗，影響了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的2壟斷行業(yè)職工工資過(guò)高、增長(zhǎng)過(guò)快的問(wèn)題比較突出市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力從以往的數(shù)據(jù)來(lái)看，壟斷行業(yè)職工平均工資逐年穩(wěn)步提高，壟斷行業(yè)雖然集中了大部分利潤(rùn)，由于自身的壟斷地位，缺同時(shí)另

16、一個(gè)重要的特征是，其職工平均T資水平越高，相應(yīng)的增乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)力，沒(méi)有強(qiáng)烈的意愿進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品刨長(zhǎng)速度也越高。如果壟斷性行業(yè)繼續(xù)保持這樣的攀升勢(shì)頭，那么新，一旦和圍際企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，將處于劣勢(shì)。如果照這樣的趨勢(shì)發(fā)展今后壟斷性行業(yè)的職工收人將具有絕對(duì)水平和增長(zhǎng)速度的優(yōu)下去，將會(huì)嚴(yán)重影響我國(guó)長(zhǎng)期的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力。勢(shì)，發(fā)展下去將會(huì)進(jìn)一步拉大我國(guó)的行業(yè)收人差距。這對(duì)今后社(四)壟斷行業(yè)的改革難度大會(huì)的穩(wěn)定和職工的心理承受能力也是不小的挑戰(zhàn)。近年來(lái)

17、，我國(guó)推進(jìn)了對(duì)壟斷行業(yè)的改革，引進(jìn)了競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，3壟斷行業(yè)的“壟斷福利”導(dǎo)致收入分配差距更大也取得一些成就，但從整體來(lái)講，進(jìn)度不快，所取得的成效不顯一些肇?cái)嘈袠I(yè)利用自己的壟斷地位和優(yōu)勢(shì)，以福利的名義著，壟斷行業(yè)的改革還比較滯后。這主要是因?yàn)橹袊?guó)的肇?cái)嘈袠I(yè)將掌握的行業(yè)資源無(wú)償或者廉價(jià)地向本行業(yè)的職工和家屬提不同于其他國(guó)家的壟斷行業(yè)，它有著自己的一些特點(diǎn)。一是中國(guó)供，大搞“壟斷福利”。如各種各樣的福利卡，有到洗衣店洗衣服的壟斷行業(yè)不是由于生產(chǎn)

18、集中而形成的壟斷，而是由于國(guó)家政的卡，有白貨商店的購(gòu)物券、郊區(qū)度假村休閑卡等。目前肇?cái)嘈懈骋徊縡】單獨(dú)經(jīng)營(yíng)而形成的；二是中國(guó)的肇?cái)嘈袠I(yè)具有強(qiáng)烈業(yè)出現(xiàn)的“福利現(xiàn)象”雖不能說(shuō)普遍存在，但認(rèn)為同亂收費(fèi)、產(chǎn)品的行政色彩，與政府部門(mén)聯(lián)系的非常緊密；三是中國(guó)的壟斷行業(yè)高價(jià)格和“霸王行徑”等不合理現(xiàn)象相關(guān)。高度集中，部分甚至只有一個(gè)企業(yè)，如鐵路；四是中國(guó)的謦斷行(二)壟斷行業(yè)的薪酬高的原因業(yè)已經(jīng)形成了利益集團(tuán)，他們普遍享受著肇?cái)嗬麧?rùn)所帶來(lái)的高在國(guó)外

19、，也存在一些行業(yè)收入過(guò)高的現(xiàn)象，例如，美圉的會(huì)工資和高福利，不愿放棄榮斷，拆散不易，容易出現(xiàn)反彈，改革難計(jì)、律師、醫(yī)生、軟件等行業(yè)，但是這些行業(yè)本身就是專業(yè)性強(qiáng)技度相當(dāng)大。術(shù)含量高的。相比之下，國(guó)內(nèi)的高收入行業(yè)，包括石油、電力、煤二、結(jié)束語(yǔ)炭、煙草等，相當(dāng)一部分都受益下政策性壟斷，這些高收入存在較本文從謦斷企業(yè)的薪酬特點(diǎn)形成原因，不良影響和改革多不合理之處，造成這些不合理的原因主要有：的難度四個(gè)方面對(duì)壟斷企業(yè)的薪酬進(jìn)行r初步的探討。盡管

20、1行業(yè)壟斷、行政性壟斷、亂收費(fèi)改革的難度較大，但是由于壟斷企業(yè)的高收入影響了社會(huì)分行政性壟斷的產(chǎn)生源自政府出于公共利益考慮的制度安配秩序、分配關(guān)系乃至社會(huì)穩(wěn)定，因此急需我們認(rèn)真研究，通排，我國(guó)的壟斷行業(yè)如電力、石油、交通運(yùn)輸?shù)却蠖际顷P(guān)系國(guó)計(jì)過(guò)深化改革切實(shí)加以解決。要在進(jìn)一步清晰政府和企業(yè)各自民生的重要基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)，它們的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受國(guó)家政策保護(hù)，享有不問(wèn)職能的基礎(chǔ)t，完善企業(yè)收入分配宏觀調(diào)控體系，健全法國(guó)家賦予的不『司的壟斷地位。律、經(jīng)濟(jì)、

21、信息等調(diào)控手段調(diào)節(jié)過(guò)高收入群體的收入水平，促2分配秩序混亂，不存在有效約束進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)。蓬斷企業(yè)員工收入過(guò)高的一個(gè)根本原因是，這些企業(yè)是國(guó)參考文獻(xiàn)：有或國(guó)有控股企業(yè)，而企業(yè)所獲得的收益義由國(guó)有肇?cái)嗥髽I(yè)的周樹(shù)勇壟斷行業(yè)收入分配改革刻不容緩Ⅱ1太原城市職皇管理層控制。在不存在有效約束的情況F，他們當(dāng)然傾向于向員業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)。2010，(8)罱工發(fā)放補(bǔ)助、獎(jiǎng)金，以換取某種利益。這就是國(guó)有年斷企業(yè)在正【2】麻健采取新措施調(diào)控壟斷行業(yè)工資收入