壟斷行業(yè)上市公司高管薪酬激勵(lì)的研究.pdf

1、在壟斷性行業(yè)上市公司中,企業(yè)高管薪酬高的離譜,財(cái)政部頒布了限薪令,高管薪酬不再是簡(jiǎn)單的一個(gè)公司的家務(wù)事,而是與整個(gè)社會(huì)息息相關(guān)。盡管他們的薪酬的合法性、合理性受到質(zhì)疑,但是仍有很多高管抱怨薪酬激勵(lì)不足要求增加薪酬水平。隨著信息披露制度的逐步完善,高級(jí)管理人員的薪酬數(shù)據(jù)逐漸清晰。越來(lái)越多的人開始關(guān)注壟斷行業(yè)上市公司高級(jí)管理者的激勵(lì)問(wèn)題。在我國(guó)的社會(huì)背景下,壟斷行業(yè)高管薪酬激勵(lì)機(jī)制的建立已成為壟斷行業(yè)上市公司最為關(guān)注的問(wèn)題之一。
　　

2、 文章共分為六個(gè)部分。首先從選題背景及本研究的理論和現(xiàn)實(shí)意義開始,進(jìn)行文獻(xiàn)綜述,在對(duì)高管人員、薪酬、壟斷行業(yè)等相關(guān)概念予以界定的基礎(chǔ)上,提出自己的研究思路與框架安排;其次,對(duì)薪酬激勵(lì)的相關(guān)理論進(jìn)行了論述,再次,對(duì)壟斷行業(yè)上市公司高管薪酬激勵(lì)的現(xiàn)狀、計(jì)算基礎(chǔ)以及強(qiáng)度選擇作了簡(jiǎn)單的分析;然后,在提出相關(guān)假設(shè)的基礎(chǔ)上,對(duì)壟斷行業(yè)上市公司高管薪酬情況進(jìn)行描述性分析,并利用所建模型進(jìn)行回歸檢驗(yàn)及敏感性測(cè)試,結(jié)合理論分析和實(shí)證研究的結(jié)果,提出壟斷

3、行業(yè)上市公司高管薪酬激勵(lì)的建議,為我國(guó)壟斷行業(yè)上市公司員工薪酬激勵(lì)提供參考;最后,提出了本文的研究結(jié)論,并指出研究中存在的不足與局限,明確了今后有關(guān)該領(lǐng)域的研究方向。
　　 本文主要在以下兩點(diǎn)進(jìn)行創(chuàng)新:第一,在研究壟斷行業(yè)上市公司高管薪酬激勵(lì)的強(qiáng)度選擇時(shí),打破以往僅從效率的角度研究激勵(lì)不足、適中、過(guò)度的問(wèn)題,從效率和公平兩個(gè)角度設(shè)計(jì)高管薪酬激勵(lì)的強(qiáng)度,指出對(duì)高級(jí)管理人員的薪酬激勵(lì)要考慮公平性。第二,在政策建議上,由于壟斷行業(yè)它的