壟斷行業(yè)上市公司高管薪酬激勵的研究.pdf

1、在壟斷性行業(yè)上市公司中,企業(yè)高管薪酬高的離譜,財政部頒布了限薪令,高管薪酬不再是簡單的一個公司的家務(wù)事,而是與整個社會息息相關(guān)。盡管他們的薪酬的合法性、合理性受到質(zhì)疑,但是仍有很多高管抱怨薪酬激勵不足要求增加薪酬水平。隨著信息披露制度的逐步完善,高級管理人員的薪酬數(shù)據(jù)逐漸清晰。越來越多的人開始關(guān)注壟斷行業(yè)上市公司高級管理者的激勵問題。在我國的社會背景下,壟斷行業(yè)高管薪酬激勵機制的建立已成為壟斷行業(yè)上市公司最為關(guān)注的問題之一。
　　

2、 文章共分為六個部分。首先從選題背景及本研究的理論和現(xiàn)實意義開始,進行文獻綜述,在對高管人員、薪酬、壟斷行業(yè)等相關(guān)概念予以界定的基礎(chǔ)上,提出自己的研究思路與框架安排;其次,對薪酬激勵的相關(guān)理論進行了論述,再次,對壟斷行業(yè)上市公司高管薪酬激勵的現(xiàn)狀、計算基礎(chǔ)以及強度選擇作了簡單的分析;然后,在提出相關(guān)假設(shè)的基礎(chǔ)上,對壟斷行業(yè)上市公司高管薪酬情況進行描述性分析,并利用所建模型進行回歸檢驗及敏感性測試,結(jié)合理論分析和實證研究的結(jié)果,提出壟斷

3、行業(yè)上市公司高管薪酬激勵的建議,為我國壟斷行業(yè)上市公司員工薪酬激勵提供參考;最后,提出了本文的研究結(jié)論,并指出研究中存在的不足與局限,明確了今后有關(guān)該領(lǐng)域的研究方向。
　　 本文主要在以下兩點進行創(chuàng)新:第一,在研究壟斷行業(yè)上市公司高管薪酬激勵的強度選擇時,打破以往僅從效率的角度研究激勵不足、適中、過度的問題,從效率和公平兩個角度設(shè)計高管薪酬激勵的強度,指出對高級管理人員的薪酬激勵要考慮公平性。第二,在政策建議上,由于壟斷行業(yè)它的