基于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息特征的財(cái)務(wù)報(bào)表使用淺談

1、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息m——rollI●_I_l_●___I_____l●___I________●_I__II__●__I___●_l____I●___II●_l__l_●_l___●__●●__l_●_●___lll●___l_____l基于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息特征的財(cái)務(wù)報(bào)表使用淺談劉宵靜河南外貿(mào)學(xué)校摘要：財(cái)務(wù)報(bào)告尤其財(cái)務(wù)報(bào)表是決策者進(jìn)行相關(guān)決策時(shí)獲取企業(yè)信息的主要來源。但財(cái)務(wù)報(bào)表本身由于一系列原因存在其自身的局限性。本文主要從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的特征出發(fā)指出

2、了財(cái)務(wù)報(bào)表存在的局限性。提出了針對(duì)這些局限性的解決思路，并提出了幾點(diǎn)財(cái)務(wù)報(bào)告的改進(jìn)構(gòu)想。，關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)特征公認(rèn)會(huì)計(jì)原則會(huì)計(jì)報(bào)表局限性中圖分類號(hào)：F23文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1001828X(2011)05—012601財(cái)務(wù)報(bào)表是會(huì)計(jì)信息的集中反映，它對(duì)報(bào)表使用者進(jìn)行各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)決策，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)務(wù)管理。合理配置社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源，發(fā)揮著非常重要的作用。但是，由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)本身所固有的特征，作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)最終主要結(jié)果的財(cái)務(wù)報(bào)表所提供的信息也就

3、不可避免地帶有一定的局限性。一、會(huì)計(jì)報(bào)表信息局限性的原因及表現(xiàn)1財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)立足于構(gòu)成會(huì)計(jì)主體的企業(yè)(即會(huì)計(jì)主體假設(shè))，只能提供特定企業(yè)的內(nèi)部信息，盡管產(chǎn)業(yè)環(huán)境、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和政策法規(guī)等外部信息也是進(jìn)行投資決策所必須依據(jù)的，但財(cái)務(wù)報(bào)表卻無法提供。2財(cái)務(wù)報(bào)告是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的最終“產(chǎn)品”。而財(cái)務(wù)報(bào)告的中心部分是財(cái)務(wù)報(bào)表。在財(cái)務(wù)報(bào)表中不可能有非財(cái)務(wù)信息，即使這些信息對(duì)報(bào)表使用者來說是非常重要的。3為了連續(xù)、全面地反映企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)及其成果。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須在

4、理論上假設(shè)企業(yè)是持續(xù)經(jīng)營的。除非是有明確的破產(chǎn)、清算、被兼并而中止的反證。這一假設(shè)撇開了市場(chǎng)的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性對(duì)企業(yè)存在壽命的影響。4會(huì)計(jì)分期假設(shè)界定了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告和披露的時(shí)間范圍。據(jù)此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的只是分期的、暫時(shí)的信息。也是短期的信息定期編制的財(cái)務(wù)報(bào)表只能列示幾個(gè)時(shí)期的數(shù)字。不可能提供用戶需要的更長時(shí)期的信息。這一假設(shè)同時(shí)也導(dǎo)致了會(huì)計(jì)報(bào)表無法提供企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量的連續(xù)變化的情況。而只能反映某一特定時(shí)點(diǎn)的瞬

5、時(shí)信息或期間累計(jì)信息。5財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理的是企業(yè)每日每時(shí)已發(fā)生的、過去的交易和事項(xiàng)中能用貨幣量化的方面是對(duì)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的歷史記載。因此財(cái)務(wù)報(bào)表所提供的信息不但主要是財(cái)務(wù)的而且主要是歷史的。影響投資者決策的其它重要的非財(cái)務(wù)信息，如企業(yè)的市場(chǎng)占有率、員工素質(zhì)、技術(shù)創(chuàng)新等財(cái)務(wù)報(bào)表則無法提供，它亦無法提供報(bào)表使用者所需要的前瞻性信息。6財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)通常以法定的名義貨幣為計(jì)量單位。若假定幣值不變財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)只能提供按面值或名義貨幣單位計(jì)量的信息而在實(shí)際中幣值

6、并非是一直穩(wěn)定的，從而使得資產(chǎn)負(fù)債表并不能反映企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債和權(quán)益的真正價(jià)值。利潤表亦不能反映企業(yè)真正的利潤。7財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作在涉及利益關(guān)系的同時(shí)又是由人構(gòu)成行為主體的工作因此。財(cái)務(wù)報(bào)表難免被粉飾和人為操縱。另外，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的不確定性和經(jīng)營者對(duì)剩余會(huì)計(jì)規(guī)則制定權(quán)的分享也為會(huì)計(jì)信息被人為操縱創(chuàng)造了便利條件。二、閱讀財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)應(yīng)注意的幾個(gè)問題鑒于會(huì)計(jì)報(bào)表存在以上的局限性財(cái)務(wù)報(bào)表使用者在就會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行閱讀和分析時(shí)。應(yīng)該先對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)報(bào)表的以上

7、特點(diǎn)有—個(gè)基本的了解使自己獲得的信息不僅僅局限于報(bào)表之內(nèi)從而去挖掘出更多的與決策相關(guān)的信息。從報(bào)表分析的角度看，解決會(huì)計(jì)報(bào)表信息局限性的主要對(duì)策是：首先借助注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)報(bào)告和報(bào)表內(nèi)部科目之間的鉤稽關(guān)系、報(bào)表之間的鉤稽關(guān)系、報(bào)表前后的比較等資料等方法對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表的可信度進(jìn)行甄別。在會(huì)計(jì)報(bào)表信息在所有重大方面真實(shí)公允地反映了收稿日期：20ll0418會(huì)計(jì)主體的經(jīng)營活動(dòng)的前提下，由于會(huì)計(jì)報(bào)表受會(huì)計(jì)信息基本特征的影響仍然存在本身的局限性我們?cè)?/p>

8、閱讀和分析報(bào)表時(shí)，還必須樹立起普遍聯(lián)系的觀點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)報(bào)表內(nèi)部相關(guān)方面以及會(huì)計(jì)報(bào)表信息與非會(huì)計(jì)報(bào)表信息的有機(jī)結(jié)合，以全面分析評(píng)價(jià)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營成果。三、財(cái)務(wù)報(bào)告的改進(jìn)構(gòu)想進(jìn)入2l世紀(jì)之后，多元化、多角化、集團(tuán)化經(jīng)營的企業(yè)組織形式，大規(guī)模、跨國化、跨行業(yè)的經(jīng)營趨勢(shì)又對(duì)企業(yè)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)管理模式提出了新要求。財(cái)務(wù)報(bào)告作為會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的輸出結(jié)果存在很多局限性需要不斷改進(jìn)。以規(guī)范信息模式。適應(yīng)這種新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。1財(cái)務(wù)報(bào)告模式的改進(jìn)?，F(xiàn)行的財(cái)務(wù)

9、報(bào)告是一種通用的財(cái)務(wù)報(bào)告，它提供給不同使用者相同的報(bào)告。然而，企業(yè)的信息需求是多樣化的、特色化的并且由于使用者的目標(biāo)、方法不同，使用者的信息偏好不同對(duì)信息的需求也不同。因此。有必要改進(jìn)現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告的模式，使其具有靈活性，以提高會(huì)計(jì)信息的使用價(jià)值?，F(xiàn)行財(cái)務(wù)模式是一種非黑即白的模式即在會(huì)計(jì)報(bào)告中反映的事項(xiàng)，會(huì)計(jì)上可以確認(rèn)；而在其他報(bào)告中反映的事項(xiàng)會(huì)計(jì)上不予確認(rèn)。美國學(xué)者韋曼針對(duì)這種模式的沿革。提出了一個(gè)彩色模式。彩色模式就是將財(cái)務(wù)報(bào)告的內(nèi)容

10、分為五個(gè)不同的層次：第一層次。報(bào)告那些符合可以定義性、相關(guān)性、可靠性和計(jì)量性要求的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)告內(nèi)容；第二層次。報(bào)告那些只符合定義性、相關(guān)性和計(jì)算性要求的事項(xiàng)(如自創(chuàng)商譽(yù)等)：第三層次，報(bào)告那些只符合相關(guān)性、可計(jì)量性的事項(xiàng)(如顧客滿意程度等)；第四層次，報(bào)告那些只符合相關(guān)性、可靠性和計(jì)量性的事項(xiàng)(如風(fēng)險(xiǎn)等)；第五層次，報(bào)告那些只符合相關(guān)性的事項(xiàng)(如知識(shí)資本等)。按照彩色模式?？梢暂^全面地報(bào)告與企業(yè)相關(guān)的各類信息。2財(cái)務(wù)報(bào)告結(jié)構(gòu)改進(jìn)。在知識(shí)

11、經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的今天人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)了重要地位。對(duì)人力資源進(jìn)行披露有利于信息使用者更好地評(píng)價(jià)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況與發(fā)展后勁。然而在現(xiàn)行的財(cái)務(wù)報(bào)告中。人力資源的價(jià)值卻得不到反映。在我國上市公司的年報(bào)中關(guān)于人力資源的信息只有董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷以及公司員工人數(shù)各種學(xué)歷、職稱的員工人數(shù)。為了滿足信息使用者了解企業(yè)人力資源狀況的需要有必要將人力資源納入資產(chǎn)負(fù)債表中。同時(shí)應(yīng)在現(xiàn)行的財(cái)務(wù)報(bào)告中增添專門反映企業(yè)人力資源的報(bào)告。比如，人力

12、資源投資報(bào)告。專門用來反映企業(yè)對(duì)人力資源的投資成本。包括總的投資成本和各個(gè)部門的投資成本。人力資源效益報(bào)告用來反映企業(yè)對(duì)人力資源的使用狀況、利用情況。企業(yè)對(duì)人力資源的管理效益和使用效益等等。參考文獻(xiàn)：【l】葛家澍中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)【M】中國人民大學(xué)出版社200B【2】陳少華財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法【M】廈門大學(xué)出版社，2004【3】周彥財(cái)務(wù)報(bào)表在企業(yè)分析中的作用【J】決策與信患，2008(12)【4】周誡注意財(cái)務(wù)報(bào)表分析的局限性【J】中小企業(yè)管理與

13、科技2m0(11)一126—萬方數(shù)據(jù)亂代佳自年侍息基于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息特征的財(cái)務(wù)報(bào)表使用淺談劉宵靜河南外貿(mào)學(xué)校摘要z財(cái)務(wù)報(bào)告尤其財(cái)務(wù)報(bào)求是決策者進(jìn)行相關(guān)決策時(shí)獲取企業(yè)信息的主要來源。但財(cái)務(wù)報(bào)表本身由于一系列原因存在其自身的局限性。本文主要從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的特征出友，指出了財(cái)務(wù)報(bào)表存在的局限性，提出了針對(duì)這些局限性的解決思路，并提出了兒點(diǎn)財(cái)務(wù)報(bào)告的改造構(gòu)想。關(guān)鍵詢:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)特征公認(rèn)會(huì)計(jì)原則會(huì)計(jì)報(bào)表局限性中圖分類號(hào)F23文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼A文章編號(hào)∞1828

14、X(2011)05012而01財(cái)務(wù)報(bào)表是會(huì)計(jì)信息的集中反映，它對(duì)報(bào)表使用者進(jìn)行各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)決策，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)務(wù)管理，合理配置社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源，發(fā)揮著非常重要的作用。但是，由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)本身所固有的特征，作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)最終主要結(jié)果的財(cái)務(wù)報(bào)表所提供的信息也就不可避免地帶有一定的局限性。一、會(huì)計(jì)報(bào)表信息局限性的原因及表現(xiàn)1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)立足于構(gòu)成會(huì)計(jì)主體的企業(yè)(即會(huì)計(jì)主體假設(shè))，只能提供特定企業(yè)的內(nèi)部信息，盡管產(chǎn)業(yè)環(huán)境、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和政策法規(guī)等外部信息也是進(jìn)

15、行投資決策所必須依據(jù)的，但財(cái)務(wù)報(bào)表卻無法提供。2.財(cái)務(wù)報(bào)告是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的最終“產(chǎn)品而財(cái)務(wù)報(bào)告的中心部分是財(cái)務(wù)報(bào)表，在財(cái)務(wù)報(bào)表中不可能有非財(cái)務(wù)信息，即使這些信息對(duì)報(bào)表使用者來說是非常重要的。3.為了連續(xù)、全面地反映企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)及其成果，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須在理論上假設(shè)企業(yè)是持續(xù)經(jīng)營的，除非是有明確的破產(chǎn)、清算、被兼并而中止的反證。這一假設(shè)撇開了市場(chǎng)的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性對(duì)企業(yè)存在壽命的影響。4.會(huì)計(jì)分期假設(shè)界定了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告和披露的時(shí)間范圍

16、.據(jù)此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的只是分期的、暫時(shí)的信息，也是短期的信息.定期編制的財(cái)務(wù)報(bào)表只能列示幾個(gè)時(shí)期的數(shù)字，不可能提供用戶需要的更長時(shí)期的信息。這一假設(shè)同時(shí)也導(dǎo)致了會(huì)計(jì)報(bào)表無法提供企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量的連續(xù)變化的情況，而只能反映某一特定時(shí)點(diǎn)的瞬時(shí)信息或期間累計(jì)信息。5.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理的是企業(yè)每日每時(shí)已發(fā)生的、過去的交易和事項(xiàng)中能用貨幣量化的方面.是對(duì)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的歷史記載。因此財(cái)務(wù)報(bào)表所提供的信息不但主要是財(cái)務(wù)的，而且主要是歷史的

17、。影響投資者決策的其它重要的非財(cái)務(wù)信息，如企業(yè)的市場(chǎng)占有率、員工素質(zhì)、技術(shù)創(chuàng)新等.財(cái)務(wù)報(bào)表則元法提供，它亦無法提供報(bào)表使用者所需要的.前瞻性信息。6.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)通常以法定的名義貨幣為計(jì)量單位。若假定幣值不變，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)只能提供按面值或名義貨幣單位計(jì)量的信息.而在實(shí)際中幣值并非是一直穩(wěn)定的，從而使得資產(chǎn)負(fù)債表并不能反映企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債和權(quán)益的真正價(jià)值，利潤表亦不能反映企業(yè)真正的利潤。7.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作在涉及利益關(guān)系的同時(shí)又是由人構(gòu)成行為主體的工作

18、.因此，財(cái)務(wù)報(bào)表難免被粉飾和人為操縱。另外，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的不確定性和經(jīng)營者對(duì)剩余會(huì)計(jì)規(guī)則制定權(quán)的分享.也為會(huì)計(jì)信息被人為操縱創(chuàng)造了便利條件。二、閱讀財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)應(yīng)注意的幾個(gè)問題鑒于會(huì)計(jì)報(bào)表存在以上的局限性.財(cái)務(wù)報(bào)表使用者在就會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行閱讀和分析時(shí)，應(yīng)該先對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)報(bào)表的以上特點(diǎn)有一個(gè)基本的了解.使自己獲得的信息不僅僅局限于報(bào)表之內(nèi).從而去挖掘出更多的與決策相關(guān)的信息。從報(bào)表分析的角度看，解決會(huì)計(jì)報(bào)表信息局限性的主要對(duì)策是:首先.借助注

19、冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)報(bào)告和報(bào)表內(nèi)部科目之間的鉤稽關(guān)系、報(bào)表之間的鉤稽關(guān)系、報(bào)表前后的比較等資料等方法.對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表的可信度進(jìn)行囊別。在會(huì)計(jì)報(bào)表信息在所有重大方面真實(shí)公允地反映了收稿日期:2011斗418會(huì)計(jì)主體的經(jīng)營活動(dòng)的前提下，由于會(huì)計(jì)報(bào)表受會(huì)計(jì)信息基本特征的影響仍然存在本身的局限性.我們?cè)陂喿x和分析報(bào)表時(shí)，還必須樹立起普遍聯(lián)系的觀點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)報(bào)表內(nèi)部相關(guān)方面以及會(huì)計(jì)報(bào)表信息與非會(huì)計(jì)報(bào)表信息的有機(jī)結(jié)合，以全面分析評(píng)價(jià)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營成果。

20、三、財(cái)務(wù)報(bào)告的改進(jìn)構(gòu)想進(jìn)入21世紀(jì)之后，多元化、多角化、集團(tuán)化經(jīng)營的企業(yè)組織形式，大規(guī)模、跨國化、跨行業(yè)的經(jīng)營趨勢(shì)又對(duì)企業(yè)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)管理模式提出了新要求。財(cái)務(wù)報(bào)告作為會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的輸出結(jié)果存在很多局限性.需要不斷改進(jìn)，以規(guī)范信息模式，適應(yīng)這種新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。1.財(cái)務(wù)報(bào)告模式的改進(jìn)?，F(xiàn)行的財(cái)務(wù)報(bào)告是一種通用的財(cái)務(wù)報(bào)告，它提供給不同使用者相同的報(bào)告。然而，企業(yè)的信息需求是多樣化的、特色化的.并且由于使用者的目標(biāo)、方法不同，使用者的信息偏好不同

21、，對(duì)信息的需求也不同。因此，有必要改進(jìn)現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告的模式，使j:具有靈活性，以提高會(huì)計(jì)信息的使用價(jià)值?，F(xiàn)行財(cái)務(wù)模式是一種非黑即白的模式.即在會(huì)計(jì)報(bào)告中反映的事項(xiàng)，會(huì)計(jì)上可以確認(rèn)而在其他報(bào)告中反映的事項(xiàng)，會(huì)計(jì)上不予確認(rèn)。美國學(xué)者韋曼針對(duì)這種模式的沿革.提出了一個(gè)彩色模式。彩色模式就是將財(cái)務(wù)報(bào)告的內(nèi)容分為五個(gè)不同的層次:第一層次，報(bào)告那些符合可以定義性、相關(guān)性、可靠性和計(jì)量性要求的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)告內(nèi)容第二層次，報(bào)告那些只符合定義性、相關(guān)性和計(jì)算

22、性妥求的事項(xiàng)(如自創(chuàng)商譽(yù)等):第三層次，報(bào)告那些只符合相關(guān)性、可計(jì)量性的事項(xiàng)(如顧客滿意程度等)第四層次，報(bào)告那些只符合相關(guān)性、可靠性和計(jì)量性的事項(xiàng)(如風(fēng)險(xiǎn)等)第五層次，報(bào)告那些只符合相關(guān)性的事項(xiàng)(如知識(shí)資本等)。按照彩色模式.可以較全面地報(bào)告與企業(yè)相關(guān)的各類信息。2.財(cái)務(wù)報(bào)告結(jié)構(gòu)改進(jìn)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的今天.人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)了重要地位。對(duì)人力資源進(jìn)行披露.有利于信息使用者更好地評(píng)價(jià)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況與發(fā)展后勁。然而在現(xiàn)行的財(cái)務(wù)報(bào)

23、告中.人力資源的價(jià)值卻得不到反映。在我國上市公司的年報(bào)中.關(guān)于人力資源的信息只有董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷以及公司員工人數(shù).各種學(xué)歷、職稱的員工人數(shù)。為了滿足信息使用者了解企業(yè)人力資源狀況的需要.有必要將人力資源納入資產(chǎn)負(fù)債表中。同時(shí)應(yīng)在現(xiàn)行的財(cái)務(wù)報(bào)告中培添專門反映企業(yè)人力資源的報(bào)告。比如，人力資源投資報(bào)告，專門用來反映企業(yè)對(duì)人力資源的投資成本.包括總的投資成本和各個(gè)部門的投資成本。人力資源效益報(bào)告，用來反映企業(yè)對(duì)人力資源的使用

24、狀況、利用情況，企業(yè)對(duì)人力資源的管理效益和使用效益等等。參考文獻(xiàn):[1]葛家滿.中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)陽].中國人民大學(xué)出版社，2∞3.[2]陳少華.財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法協(xié)句.廈門大學(xué)出版社，2ω4.[3]周彥.財(cái)務(wù)報(bào)表在企業(yè)分析中的作用問.決策與信息，2∞8(12).[4]周謙.注意財(cái)務(wù)報(bào)表分析的局限性[J].中小企業(yè)管理與科技，2010(11).126現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息m——rollI●_I_l_●___I_____l●___I________●_I

25、__II__●__I___●_l____I●___II●_l__l_●_l___●__●●__l_●_●___lll●___l_____l基于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息特征的財(cái)務(wù)報(bào)表使用淺談劉宵靜河南外貿(mào)學(xué)校摘要：財(cái)務(wù)報(bào)告尤其財(cái)務(wù)報(bào)表是決策者進(jìn)行相關(guān)決策時(shí)獲取企業(yè)信息的主要來源。但財(cái)務(wù)報(bào)表本身由于一系列原因存在其自身的局限性。本文主要從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的特征出發(fā)指出了財(cái)務(wù)報(bào)表存在的局限性。提出了針對(duì)這些局限性的解決思路，并提出了幾點(diǎn)財(cái)務(wù)報(bào)告的改進(jìn)構(gòu)想。，關(guān)鍵

26、詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)特征公認(rèn)會(huì)計(jì)原則會(huì)計(jì)報(bào)表局限性中圖分類號(hào)：F23文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1001828X(2011)05—012601財(cái)務(wù)報(bào)表是會(huì)計(jì)信息的集中反映，它對(duì)報(bào)表使用者進(jìn)行各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)決策，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)務(wù)管理。合理配置社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源，發(fā)揮著非常重要的作用。但是，由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)本身所固有的特征，作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)最終主要結(jié)果的財(cái)務(wù)報(bào)表所提供的信息也就不可避免地帶有一定的局限性。一、會(huì)計(jì)報(bào)表信息局限性的原因及表現(xiàn)1財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)立足于構(gòu)成會(huì)計(jì)主體的企

27、業(yè)(即會(huì)計(jì)主體假設(shè))，只能提供特定企業(yè)的內(nèi)部信息，盡管產(chǎn)業(yè)環(huán)境、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和政策法規(guī)等外部信息也是進(jìn)行投資決策所必須依據(jù)的，但財(cái)務(wù)報(bào)表卻無法提供。2財(cái)務(wù)報(bào)告是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的最終“產(chǎn)品”。而財(cái)務(wù)報(bào)告的中心部分是財(cái)務(wù)報(bào)表。在財(cái)務(wù)報(bào)表中不可能有非財(cái)務(wù)信息，即使這些信息對(duì)報(bào)表使用者來說是非常重要的。3為了連續(xù)、全面地反映企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)及其成果。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須在理論上假設(shè)企業(yè)是持續(xù)經(jīng)營的。除非是有明確的破產(chǎn)、清算、被兼并而中止的反證。這一假設(shè)撇開了市場(chǎng)的

28、風(fēng)險(xiǎn)和不確定性對(duì)企業(yè)存在壽命的影響。4會(huì)計(jì)分期假設(shè)界定了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告和披露的時(shí)間范圍。據(jù)此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的只是分期的、暫時(shí)的信息。也是短期的信息定期編制的財(cái)務(wù)報(bào)表只能列示幾個(gè)時(shí)期的數(shù)字。不可能提供用戶需要的更長時(shí)期的信息。這一假設(shè)同時(shí)也導(dǎo)致了會(huì)計(jì)報(bào)表無法提供企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量的連續(xù)變化的情況。而只能反映某一特定時(shí)點(diǎn)的瞬時(shí)信息或期間累計(jì)信息。5財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理的是企業(yè)每日每時(shí)已發(fā)生的、過去的交易和事項(xiàng)中能用貨幣量化的

29、方面是對(duì)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的歷史記載。因此財(cái)務(wù)報(bào)表所提供的信息不但主要是財(cái)務(wù)的而且主要是歷史的。影響投資者決策的其它重要的非財(cái)務(wù)信息，如企業(yè)的市場(chǎng)占有率、員工素質(zhì)、技術(shù)創(chuàng)新等財(cái)務(wù)報(bào)表則無法提供，它亦無法提供報(bào)表使用者所需要的前瞻性信息。6財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)通常以法定的名義貨幣為計(jì)量單位。若假定幣值不變財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)只能提供按面值或名義貨幣單位計(jì)量的信息而在實(shí)際中幣值并非是一直穩(wěn)定的，從而使得資產(chǎn)負(fù)債表并不能反映企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債和權(quán)益的真正價(jià)值。利潤表亦不能反映

30、企業(yè)真正的利潤。7財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作在涉及利益關(guān)系的同時(shí)又是由人構(gòu)成行為主體的工作因此。財(cái)務(wù)報(bào)表難免被粉飾和人為操縱。另外，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的不確定性和經(jīng)營者對(duì)剩余會(huì)計(jì)規(guī)則制定權(quán)的分享也為會(huì)計(jì)信息被人為操縱創(chuàng)造了便利條件。二、閱讀財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)應(yīng)注意的幾個(gè)問題鑒于會(huì)計(jì)報(bào)表存在以上的局限性財(cái)務(wù)報(bào)表使用者在就會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行閱讀和分析時(shí)。應(yīng)該先對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)報(bào)表的以上特點(diǎn)有—個(gè)基本的了解使自己獲得的信息不僅僅局限于報(bào)表之內(nèi)從而去挖掘出更多的與決策相關(guān)的信息。從

31、報(bào)表分析的角度看，解決會(huì)計(jì)報(bào)表信息局限性的主要對(duì)策是：首先借助注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)報(bào)告和報(bào)表內(nèi)部科目之間的鉤稽關(guān)系、報(bào)表之間的鉤稽關(guān)系、報(bào)表前后的比較等資料等方法對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表的可信度進(jìn)行甄別。在會(huì)計(jì)報(bào)表信息在所有重大方面真實(shí)公允地反映了收稿日期：20ll0418會(huì)計(jì)主體的經(jīng)營活動(dòng)的前提下，由于會(huì)計(jì)報(bào)表受會(huì)計(jì)信息基本特征的影響仍然存在本身的局限性我們?cè)陂喿x和分析報(bào)表時(shí)，還必須樹立起普遍聯(lián)系的觀點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)報(bào)表內(nèi)部相關(guān)方面以及會(huì)計(jì)報(bào)表信息與非會(huì)計(jì)

32、報(bào)表信息的有機(jī)結(jié)合，以全面分析評(píng)價(jià)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營成果。三、財(cái)務(wù)報(bào)告的改進(jìn)構(gòu)想進(jìn)入2l世紀(jì)之后，多元化、多角化、集團(tuán)化經(jīng)營的企業(yè)組織形式，大規(guī)模、跨國化、跨行業(yè)的經(jīng)營趨勢(shì)又對(duì)企業(yè)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)管理模式提出了新要求。財(cái)務(wù)報(bào)告作為會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的輸出結(jié)果存在很多局限性需要不斷改進(jìn)。以規(guī)范信息模式。適應(yīng)這種新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。1財(cái)務(wù)報(bào)告模式的改進(jìn)?，F(xiàn)行的財(cái)務(wù)報(bào)告是一種通用的財(cái)務(wù)報(bào)告，它提供給不同使用者相同的報(bào)告。然而，企業(yè)的信息需求是多樣化的、特色化

33、的并且由于使用者的目標(biāo)、方法不同，使用者的信息偏好不同對(duì)信息的需求也不同。因此。有必要改進(jìn)現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告的模式，使其具有靈活性，以提高會(huì)計(jì)信息的使用價(jià)值?，F(xiàn)行財(cái)務(wù)模式是一種非黑即白的模式即在會(huì)計(jì)報(bào)告中反映的事項(xiàng)，會(huì)計(jì)上可以確認(rèn)；而在其他報(bào)告中反映的事項(xiàng)會(huì)計(jì)上不予確認(rèn)。美國學(xué)者韋曼針對(duì)這種模式的沿革。提出了一個(gè)彩色模式。彩色模式就是將財(cái)務(wù)報(bào)告的內(nèi)容分為五個(gè)不同的層次：第一層次。報(bào)告那些符合可以定義性、相關(guān)性、可靠性和計(jì)量性要求的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)告

34、內(nèi)容；第二層次。報(bào)告那些只符合定義性、相關(guān)性和計(jì)算性要求的事項(xiàng)(如自創(chuàng)商譽(yù)等)：第三層次，報(bào)告那些只符合相關(guān)性、可計(jì)量性的事項(xiàng)(如顧客滿意程度等)；第四層次，報(bào)告那些只符合相關(guān)性、可靠性和計(jì)量性的事項(xiàng)(如風(fēng)險(xiǎn)等)；第五層次，報(bào)告那些只符合相關(guān)性的事項(xiàng)(如知識(shí)資本等)。按照彩色模式。可以較全面地報(bào)告與企業(yè)相關(guān)的各類信息。2財(cái)務(wù)報(bào)告結(jié)構(gòu)改進(jìn)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的今天人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)了重要地位。對(duì)人力資源進(jìn)行披露有利于信息使用者更好地

35、評(píng)價(jià)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況與發(fā)展后勁。然而在現(xiàn)行的財(cái)務(wù)報(bào)告中。人力資源的價(jià)值卻得不到反映。在我國上市公司的年報(bào)中關(guān)于人力資源的信息只有董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷以及公司員工人數(shù)各種學(xué)歷、職稱的員工人數(shù)。為了滿足信息使用者了解企業(yè)人力資源狀況的需要有必要將人力資源納入資產(chǎn)負(fù)債表中。同時(shí)應(yīng)在現(xiàn)行的財(cái)務(wù)報(bào)告中增添專門反映企業(yè)人力資源的報(bào)告。比如，人力資源投資報(bào)告。專門用來反映企業(yè)對(duì)人力資源的投資成本。包括總的投資成本和各個(gè)部門的投資成本。人力

36、資源效益報(bào)告用來反映企業(yè)對(duì)人力資源的使用狀況、利用情況。企業(yè)對(duì)人力資源的管理效益和使用效益等等。參考文獻(xiàn)：【l】葛家澍中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)【M】中國人民大學(xué)出版社200B【2】陳少華財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法【M】廈門大學(xué)出版社，2004【3】周彥財(cái)務(wù)報(bào)表在企業(yè)分析中的作用【J】決策與信患，2008(12)【4】周誡注意財(cái)務(wù)報(bào)表分析的局限性【J】中小企業(yè)管理與科技2m0(11)一126—萬方數(shù)據(jù)亂代佳自年侍息基于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息特征的財(cái)務(wù)報(bào)表使用淺談劉宵靜

37、河南外貿(mào)學(xué)校摘要z財(cái)務(wù)報(bào)告尤其財(cái)務(wù)報(bào)求是決策者進(jìn)行相關(guān)決策時(shí)獲取企業(yè)信息的主要來源。但財(cái)務(wù)報(bào)表本身由于一系列原因存在其自身的局限性。本文主要從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的特征出友，指出了財(cái)務(wù)報(bào)表存在的局限性，提出了針對(duì)這些局限性的解決思路，并提出了兒點(diǎn)財(cái)務(wù)報(bào)告的改造構(gòu)想。關(guān)鍵詢:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)特征公認(rèn)會(huì)計(jì)原則會(huì)計(jì)報(bào)表局限性中圖分類號(hào)F23文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼A文章編號(hào)∞1828X(2011)05012而01財(cái)務(wù)報(bào)表是會(huì)計(jì)信息的集中反映，它對(duì)報(bào)表使用者進(jìn)行各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)決策，加

38、強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)務(wù)管理，合理配置社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源，發(fā)揮著非常重要的作用。但是，由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)本身所固有的特征，作為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)最終主要結(jié)果的財(cái)務(wù)報(bào)表所提供的信息也就不可避免地帶有一定的局限性。一、會(huì)計(jì)報(bào)表信息局限性的原因及表現(xiàn)1.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)立足于構(gòu)成會(huì)計(jì)主體的企業(yè)(即會(huì)計(jì)主體假設(shè))，只能提供特定企業(yè)的內(nèi)部信息，盡管產(chǎn)業(yè)環(huán)境、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和政策法規(guī)等外部信息也是進(jìn)行投資決策所必須依據(jù)的，但財(cái)務(wù)報(bào)表卻無法提供。2.財(cái)務(wù)報(bào)告是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的最終“產(chǎn)品而財(cái)務(wù)報(bào)告的中

39、心部分是財(cái)務(wù)報(bào)表，在財(cái)務(wù)報(bào)表中不可能有非財(cái)務(wù)信息，即使這些信息對(duì)報(bào)表使用者來說是非常重要的。3.為了連續(xù)、全面地反映企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)及其成果，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須在理論上假設(shè)企業(yè)是持續(xù)經(jīng)營的，除非是有明確的破產(chǎn)、清算、被兼并而中止的反證。這一假設(shè)撇開了市場(chǎng)的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性對(duì)企業(yè)存在壽命的影響。4.會(huì)計(jì)分期假設(shè)界定了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告和披露的時(shí)間范圍.據(jù)此，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的只是分期的、暫時(shí)的信息，也是短期的信息.定期編制的財(cái)務(wù)報(bào)表只能列示幾個(gè)時(shí)

40、期的數(shù)字，不可能提供用戶需要的更長時(shí)期的信息。這一假設(shè)同時(shí)也導(dǎo)致了會(huì)計(jì)報(bào)表無法提供企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量的連續(xù)變化的情況，而只能反映某一特定時(shí)點(diǎn)的瞬時(shí)信息或期間累計(jì)信息。5.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理的是企業(yè)每日每時(shí)已發(fā)生的、過去的交易和事項(xiàng)中能用貨幣量化的方面.是對(duì)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的歷史記載。因此財(cái)務(wù)報(bào)表所提供的信息不但主要是財(cái)務(wù)的，而且主要是歷史的。影響投資者決策的其它重要的非財(cái)務(wù)信息，如企業(yè)的市場(chǎng)占有率、員工素質(zhì)、技術(shù)創(chuàng)新等.財(cái)務(wù)報(bào)表則元

41、法提供，它亦無法提供報(bào)表使用者所需要的.前瞻性信息。6.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)通常以法定的名義貨幣為計(jì)量單位。若假定幣值不變，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)只能提供按面值或名義貨幣單位計(jì)量的信息.而在實(shí)際中幣值并非是一直穩(wěn)定的，從而使得資產(chǎn)負(fù)債表并不能反映企業(yè)資產(chǎn)、負(fù)債和權(quán)益的真正價(jià)值，利潤表亦不能反映企業(yè)真正的利潤。7.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作在涉及利益關(guān)系的同時(shí)又是由人構(gòu)成行為主體的工作.因此，財(cái)務(wù)報(bào)表難免被粉飾和人為操縱。另外，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的不確定性和經(jīng)營者對(duì)剩余會(huì)計(jì)規(guī)則制定權(quán)的分

42、享.也為會(huì)計(jì)信息被人為操縱創(chuàng)造了便利條件。二、閱讀財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)應(yīng)注意的幾個(gè)問題鑒于會(huì)計(jì)報(bào)表存在以上的局限性.財(cái)務(wù)報(bào)表使用者在就會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行閱讀和分析時(shí)，應(yīng)該先對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)報(bào)表的以上特點(diǎn)有一個(gè)基本的了解.使自己獲得的信息不僅僅局限于報(bào)表之內(nèi).從而去挖掘出更多的與決策相關(guān)的信息。從報(bào)表分析的角度看，解決會(huì)計(jì)報(bào)表信息局限性的主要對(duì)策是:首先.借助注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)報(bào)告和報(bào)表內(nèi)部科目之間的鉤稽關(guān)系、報(bào)表之間的鉤稽關(guān)系、報(bào)表前后的比較等資料等方法

43、.對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表的可信度進(jìn)行囊別。在會(huì)計(jì)報(bào)表信息在所有重大方面真實(shí)公允地反映了收稿日期:2011斗418會(huì)計(jì)主體的經(jīng)營活動(dòng)的前提下，由于會(huì)計(jì)報(bào)表受會(huì)計(jì)信息基本特征的影響仍然存在本身的局限性.我們?cè)陂喿x和分析報(bào)表時(shí)，還必須樹立起普遍聯(lián)系的觀點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)報(bào)表內(nèi)部相關(guān)方面以及會(huì)計(jì)報(bào)表信息與非會(huì)計(jì)報(bào)表信息的有機(jī)結(jié)合，以全面分析評(píng)價(jià)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況與經(jīng)營成果。三、財(cái)務(wù)報(bào)告的改進(jìn)構(gòu)想進(jìn)入21世紀(jì)之后，多元化、多角化、集團(tuán)化經(jīng)營的企業(yè)組織形式，大規(guī)模、跨國

44、化、跨行業(yè)的經(jīng)營趨勢(shì)又對(duì)企業(yè)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)管理模式提出了新要求。財(cái)務(wù)報(bào)告作為會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的輸出結(jié)果存在很多局限性.需要不斷改進(jìn)，以規(guī)范信息模式，適應(yīng)這種新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。1.財(cái)務(wù)報(bào)告模式的改進(jìn)?，F(xiàn)行的財(cái)務(wù)報(bào)告是一種通用的財(cái)務(wù)報(bào)告，它提供給不同使用者相同的報(bào)告。然而，企業(yè)的信息需求是多樣化的、特色化的.并且由于使用者的目標(biāo)、方法不同，使用者的信息偏好不同，對(duì)信息的需求也不同。因此，有必要改進(jìn)現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告的模式，使j:具有靈活性，以提高會(huì)計(jì)信息的使

45、用價(jià)值?，F(xiàn)行財(cái)務(wù)模式是一種非黑即白的模式.即在會(huì)計(jì)報(bào)告中反映的事項(xiàng)，會(huì)計(jì)上可以確認(rèn)而在其他報(bào)告中反映的事項(xiàng)，會(huì)計(jì)上不予確認(rèn)。美國學(xué)者韋曼針對(duì)這種模式的沿革.提出了一個(gè)彩色模式。彩色模式就是將財(cái)務(wù)報(bào)告的內(nèi)容分為五個(gè)不同的層次:第一層次，報(bào)告那些符合可以定義性、相關(guān)性、可靠性和計(jì)量性要求的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)告內(nèi)容第二層次，報(bào)告那些只符合定義性、相關(guān)性和計(jì)算性妥求的事項(xiàng)(如自創(chuàng)商譽(yù)等):第三層次，報(bào)告那些只符合相關(guān)性、可計(jì)量性的事項(xiàng)(如顧客滿意程度等

46、)第四層次，報(bào)告那些只符合相關(guān)性、可靠性和計(jì)量性的事項(xiàng)(如風(fēng)險(xiǎn)等)第五層次，報(bào)告那些只符合相關(guān)性的事項(xiàng)(如知識(shí)資本等)。按照彩色模式.可以較全面地報(bào)告與企業(yè)相關(guān)的各類信息。2.財(cái)務(wù)報(bào)告結(jié)構(gòu)改進(jìn)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的今天.人力資源在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)了重要地位。對(duì)人力資源進(jìn)行披露.有利于信息使用者更好地評(píng)價(jià)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況與發(fā)展后勁。然而在現(xiàn)行的財(cái)務(wù)報(bào)告中.人力資源的價(jià)值卻得不到反映。在我國上市公司的年報(bào)中.關(guān)于人力資源的信息只有董事、監(jiān)事、高

47、級(jí)管理人員的個(gè)人簡(jiǎn)歷以及公司員工人數(shù).各種學(xué)歷、職稱的員工人數(shù)。為了滿足信息使用者了解企業(yè)人力資源狀況的需要.有必要將人力資源納入資產(chǎn)負(fù)債表中。同時(shí)應(yīng)在現(xiàn)行的財(cái)務(wù)報(bào)告中培添專門反映企業(yè)人力資源的報(bào)告。比如，人力資源投資報(bào)告，專門用來反映企業(yè)對(duì)人力資源的投資成本.包括總的投資成本和各個(gè)部門的投資成本。人力資源效益報(bào)告，用來反映企業(yè)對(duì)人力資源的使用狀況、利用情況，企業(yè)對(duì)人力資源的管理效益和使用效益等等。參考文獻(xiàn):[1]葛家滿.中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)