試論人力資源會計

1、全國中文核心期刊陰當今世界經(jīng)濟的競爭實質(zhì)上是知識和技術的競爭袁歸根到底是人的素質(zhì)的競爭遙充分發(fā)揮人力資源的作用是我國企業(yè)提高競爭力的關鍵環(huán)節(jié)遙在人力資源會計中怎樣進行適當?shù)呢攧仗幚碓拍艹浞职l(fā)揮人力資源會計的作用是個值得探討的問題遙人力資源會計是在運用經(jīng)濟學堯組織行為學原理的基礎上袁將會計學與人力資源管理學相互結(jié)合堯相互滲透所形成的對組織的人力資源價值與成本進行計量和報告的專門會計領域遙其目的是將企業(yè)人力資源狀況堯效用堯變化等情況袁通過

2、對人力資源的計量或人力資源價值的計量袁為企業(yè)管理當局和企業(yè)外部利害關系人提供有用信息遙聯(lián)合國人力資源委員會曾致力于各國人力資源的統(tǒng)計袁與國家或地區(qū)人力資源開發(fā)不謀而合遙通過加強人力資源管理取得實效對企業(yè)而言更具有現(xiàn)實意義遙相比社會堯家庭堯個人袁企業(yè)的人力資源管理由于不僅有人力資源投資袁還可使用人力資源取得競爭優(yōu)勢袁從而獲得巨大差別效益袁因而更加受人關注遙但我們同時應該看到袁人力資源的激勵機制不以一個企業(yè)為限遙因而袁人力資源的核算具有重要

3、的意義遙一、人力資源會計的作用人力資源會計最早產(chǎn)生于圓園世紀遠園年代遙員怨遠圓年袁美國的巴登提出袁經(jīng)過良好組合而又忠于企業(yè)的員工袁是遠較庫存商品更為重要的一項資產(chǎn)遙員怨遠源年袁赫曼遜撰寫了葉人力資產(chǎn)會計曳論文袁對企業(yè)人員的招聘堯選拔堯訓練所發(fā)生的成本費用以及績效衡量等的計量和報告問題進行闡述遙之后美國會計學會淵粵粵粵冤堯美國注冊會計師協(xié)會淵粵隕悅孕粵冤等組織袁長期致力于人力資源會計理論和方法的探討遙顯然袁人力資源會計的作用不容置疑遙員援

4、反映企業(yè)的競爭能力袁健全內(nèi)部管理機制袁強化企業(yè)激勵機制遙企業(yè)進行人力資源會計信息披露袁可以進一步反映企業(yè)的競爭能力遙信息披露提供的人力資源會計信息有利于區(qū)別企業(yè)核心競爭力的大小堯強弱及發(fā)展狀況袁使其對企業(yè)外部利害關系人更加具有相關性遙企業(yè)實施人力資源會計核算袁對人力資源的取得堯培養(yǎng)堯配置堯使用等管理工作具有信息支持效用遙這樣的核算過程具有在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動人的積極性的效果袁能夠幫助企業(yè)建立健全內(nèi)部人員管理機制遙人力資源會計能夠強化企業(yè)激勵機

5、制遙我國員怨世紀初晉商實施的野身股冶與野銀股冶一樣分紅和我國目前推行的股票期權等袁都具有強化企業(yè)人才激勵機制的作用遙圓援反映全社會的人力資源狀況袁推動全社會激勵機制的健全遙在全社會形成人力資源激勵機制袁需要每個單位的激勵機制與社會需要的發(fā)展方向接軌遙企業(yè)單位是社會中數(shù)量最多堯最具有活力的組織遙如果每個企業(yè)都通過不同方式對外披露本企業(yè)人力資源的信息袁將激勵企業(yè)重視人力資源的取得堯培養(yǎng)堯使用袁促使個人努力爭取提高自身素質(zhì)袁推動全社會人力資源

6、激勵機制的形成遙二、影響人力資源會計運用的爭論企業(yè)應該實施人力資源會計是基本共識遙但是目前實施人力資源會計的效果并不理想遙爭論主要集中在人力資源會計的屬性堯計量方式堯權益處理等方面遙員援人力資源會計的屬性之爭遙閻達五教授認為人力資源會計是指對人力資源進行價值核算和管理的一種活動袁它包括人力資源財務會計和人力資源管理會計兩個部分遙但是也有進一步的爭論袁主要集中在人力資源會計是屬于財務會計還是管理會計遙目前流行的觀點是人力資源會計隸屬于財務

7、會計遙但是也有人認為人力資源會計屬于管理會計袁還有人認為人力資源會計應當提供模糊報告遙筆者認為袁它可以列入財務會計核算進行表內(nèi)披露袁也可以用管理會計的方式核算并進行表外披露遙這些應該結(jié)合企業(yè)實際的具體處理袁也是企業(yè)根據(jù)重要性原則處理會計事項的自主權遙因為企業(yè)有沒有值得專門反映的人力資源與有沒有員工是兩個不同的概念遙圓援人力資源會計計量方式之爭遙人們普遍認為袁人力資源也是一種經(jīng)濟資源遙但是人力資源如何計量鑰每個人的能力是有大小的袁即便是同

8、一學歷層次也是不同的袁而且還受用人機制堯管理方式堯使用過程中的情緒和健康狀況等不可預見因素的影響遙在沒有一個切實可行的人力資源的計量方法的情況下袁完善的核算與報告體系也就只能是空中樓閣遙人力資源會計是人力資源管理與會計相結(jié)合產(chǎn)生的學科袁主要研究人力資源成本和人力資源價值兩個相互聯(lián)系的試論人力資源會計【摘要】本文闡述了人力資源會計的作用及建立人力資源會計過程中的爭論和解決問題的思路遙筆者提出了人力資源會計財務處理應該規(guī)范化袁實施人力資本堯

9、長期負債傳統(tǒng)處理相結(jié)合的財務處理方法袁指出企業(yè)實施人力資源會計具有自主權袁實施財務會計核算應按歷史成本原則進行表內(nèi)披露袁其余可采用適當?shù)挠嬃糠绞竭M行表外披露遙【關鍵詞】人力資源會計市場機制契約機制援財會月刊淵理論冤窯源緣窯陰陰全國優(yōu)秀經(jīng)濟期刊方面遙前者是取得堯重置淵保護冤人員所付出的代價曰后者指可提供用途和服務潛能的價值遙在不強制地劃分為財務會計和管理會計的前提下袁企業(yè)是從成本角度計量袁還是從未來價值角度計量呢鑰人力資源會計既是企業(yè)的自

10、主權袁也是人力資源擁有者的權利遙我們應當通過市場機制袁在人力資源擁有者的供給和企業(yè)的需要之間通過契約給予較為妥善的解決遙猿援人力資源權益之爭遙主張在會計報告中加入人力資產(chǎn)和人力資源權益的呼聲較高遙會計要進行核算袁首先就有個確認問題遙確認為什么鑰目前主要有這樣幾種觀點院主張人力資源權益應當以人力資本的形式來實現(xiàn)袁將勞動者權益提到了很高的位置袁也有人認為應該將人力資源確認為負債遙筆者認為袁將所有的勞動者都確認為人力資本或負債都是不科學的袁也

11、是不能真正持久地調(diào)動勞動者積極性的袁因此必須對人力資源堯人力資源權益進行適當?shù)姆诸愄幚磉b其理由是院人力資源既然有投資堯培養(yǎng)等問題袁那自然也應該有收獲多少以及誰收獲的問題遙沒有進行人力資源投資就不能與人力資本掛鉤袁人力資源投資后沒有適當?shù)幕貓笠膊荒苄纬扇肆Y本袁這是必須堅持的基本底線遙只有這樣的思維方式才能推動人力資源投資袁進而促進人力資源在全社會成長袁最終建立根本性的人力資源激勵機制袁發(fā)揮人力資源會計的作用遙進而筆者認為袁屬于人力資本的

12、人力資源應該是有范圍的遙這個范圍不是哪個人去劃分的袁也不應該是某個機構去劃分的袁而應該是使用市場機制袁通過需要使用人力資源的單位與人力資源的所有者雙方以自愿的方式袁用合同或協(xié)議的方式確定遙這個范圍內(nèi)的高素質(zhì)人力資源袁可以在確認為資產(chǎn)的同時確認為人力資本曰對于較高素質(zhì)的人力資源袁可以在確認為資產(chǎn)時同時確認為長期負債袁其企業(yè)長期負債的這筆錢按年薪逐年支付曰其余的人力資源袁尚處于爭取主動權的過程中袁實行按月計量應付報酬袁其薪金就在當期費用化遙

13、人力資源實行分類別的堯以契約機制為主線的財務處理方式袁能夠有效地促進企業(yè)激勵機制的生成袁也能有效地促進社會激勵機制的完善遙三、解決人力資源會計運用難題的對策筆者認為袁解決人力資源會計運用中的問題袁必須建立起一套合理的運行機制袁其核心是建立起針對不同情況堯適當?shù)呢攧仗幚矸绞皆瑥亩鉀Q爭論袁化解矛盾袁走出困惑遙我們可以將這些對策概括為以下基本原則院員援充分尊重自主權原則遙淵員冤在人力資源會計的屬性方面遙在是采用管理會計還是財務會計核算方式問

14、題上袁引入人力資源會計的企業(yè)單位應該有自己的選擇權利遙淵圓冤在人力資源會計的計量方面遙首先袁充分尊重企業(yè)的自主權袁也是人力資源擁有者的自主權遙我們主張通過市場機制給予較為妥善的解決遙其次袁自主權也是結(jié)合一定的實際情況使用的袁不可具有隨意性遙即企業(yè)對人力資源實施財務會計核算的袁應當從成本角度計量遙而企業(yè)對人力資源使用管理會計核算方式的袁應當既可以從未來價值角度計量袁也可以從成本角度計量遙圓援充分尊重人力資源特質(zhì)的原則遙人力資源會計的財務處

15、理應當充分尊重人力資源的特質(zhì)遙高素質(zhì)的人力資源堯較高素質(zhì)的人力資源及一般的人力資源必須區(qū)別對待遙筆者的觀點是既要反對忽視人力資源的做法袁又不能停留在是人力資源就一定形成人力資本的觀念上遙其具體財務處理措施如下院淵員冤在確認為資產(chǎn)時袁還能夠同時確認為人力資本的袁特別是要納入所有者權益參與分配利潤的袁必須要原股東同意遙這就需要人力資源所有者拿出股東們十分愿意簽訂協(xié)議的東西袁如具有重大價值的專利權堯重大的非專利技術堯重大的可立即實施的科研成果

16、以及特殊的高級管理人員素質(zhì)等遙這是人力資本所有者與物力資本所有者之間簽訂協(xié)議而產(chǎn)生的在其工作合同之外的契約袁其本質(zhì)是使用特殊的資源入股遙淵圓冤在確認為資產(chǎn)時袁尚能夠同時確認為企業(yè)長期負債的人力資源遙這類人力資源要被確認為人力資本還得不到股東的批準袁但是相應地應該具有值得企業(yè)高級管理人員重視的東西袁如應該擁有專利權堯非專利技術堯可立即實施的科研成果或擁有專門的管理技能等曰這類人力資源素質(zhì)也較高袁有能力讓股東們認定值得管理層與之簽訂一項實行

17、年薪制的為期較長的工作合同遙這是在人力資源所有者與企業(yè)高級管理層之間簽訂工作合同而產(chǎn)生的契約袁這個契約是工作合同性質(zhì)的契約袁用實行年薪制的優(yōu)厚待遇吸引人們?nèi)幦∵b淵猿冤不需要專門確認入賬袁而實行傳統(tǒng)財務處理的人力資源遙這主要針對大量的一般的人力資源遙他們尚處在爭取主動權的過程中袁在實現(xiàn)就業(yè)的同時袁就與企業(yè)人事管理部門簽訂月薪制工作合同袁成為合同制員工袁其工資堯報酬還沿用改革開放后的工資加獎勵的制度遙其工資堯獎金在應當開支的月份作為企業(yè)當

18、期的開支而費用化袁并確認為當月的野應付工資冶按月結(jié)算遙值得注意的是袁不單獨作為人力資源進行核算袁并不是不實施會計核算袁而是實施完全與傳統(tǒng)財務會計相同的核算遙猿援規(guī)范化原則遙人力資源會計是新生事物遙若要推動企業(yè)實施有效的人力資源會計核算袁必須進行適當?shù)睦碚撝笇нb在目前我國使用會計制度的條件下袁制度化是進行有效理論指導的一種方式遙首先袁政府在制定統(tǒng)一的會計制度時袁應做出適當?shù)娜肆Y源會計實施的指導性說明曰其次袁企業(yè)制定自己的會計制度時袁應該