黑龍江省創(chuàng)新型企業(yè)人力資本激勵(lì)機(jī)制的思考

1、N洲T。E黑龍江省創(chuàng)新型企業(yè)人力資本激勵(lì)機(jī)制的思考唐現(xiàn)杰，劉瑩(哈爾濱商業(yè)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院，哈爾濱150028)文摘編號(hào)：1005913X(2007)120104CA摘要：增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型省是黑龍江省經(jīng)濟(jì)騰飛的戰(zhàn)略大計(jì)。黑龍江省作為老工業(yè)基地在擁有得天獨(dú)厚工業(yè)基礎(chǔ)的同時(shí)，也存在人力資本嚴(yán)重流失的問題。主要原因是創(chuàng)新型企業(yè)現(xiàn)有人力資本激勵(lì)機(jī)制沒有起到激勵(lì)人力資本自主創(chuàng)新的作用。進(jìn)一步加快建立黑龍江省創(chuàng)新型企業(yè)人力資本激勵(lì)機(jī)制，使其

2、加快尋求自身發(fā)展、積極創(chuàng)新的步伐，將推動(dòng)黑龍江省經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。關(guān)鍵詞：創(chuàng)新型企業(yè)；人力資本；激勵(lì)機(jī)制中圖分類號(hào)：F2342文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1005—913X(2007)12—0104—02增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型國家是我國重要的戰(zhàn)略大計(jì)。黑龍江省作為老工業(yè)基地，抓住國家大力發(fā)展創(chuàng)新型企業(yè)的契機(jī)，充分利用黑龍江省大中型企業(yè)多，工業(yè)基礎(chǔ)好的優(yōu)勢(shì)，打造一批具有較強(qiáng)自主創(chuàng)新能力和具有較強(qiáng)國際競爭力的創(chuàng)新型企業(yè)，將是黑龍江

3、省企業(yè)未來發(fā)展的主要思路，如何激勵(lì)人力資本不斷創(chuàng)新將是黑龍省創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展過程中必須要解決的瓶頸問題。一、物質(zhì)激勵(lì)比較思考(一)報(bào)酬激勵(lì)人力資本的物資激勵(lì)主要體現(xiàn)在人力資本的報(bào)酬上，黑龍江省企業(yè)高級(jí)管理者的年薪由基本年薪、績效年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪構(gòu)成，與京津滬等直轄市和沿海發(fā)達(dá)地區(qū)相比，黑龍江省創(chuàng)新型企業(yè)高級(jí)管理者的年薪水平較低，就是在東三省之間比較也低于遼寧省年薪水平。截至2007年3月，根據(jù)國內(nèi)上市公司年報(bào)中披露的高管人員年薪情況，計(jì)算得

4、出各省上市公司高級(jí)管理人員的平均年薪水平，其中黑龍江省的平均年薪僅為793944元，只比新疆、吉林、重慶和青海的平均年薪高，僅為廣東和北京平均年薪的1／4，遼寧省的112。黑龍江省創(chuàng)新型企業(yè)存在整體年薪水平偏低，年薪結(jié)構(gòu)單一，管理者和核心科研人員創(chuàng)新動(dòng)力不足等問題。報(bào)酬水平低也成為近年來一些大型企業(yè)核心人力資本被經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快的地區(qū)的國有企業(yè)和快速發(fā)展的民營企業(yè)吸引過去的原因。黑龍江省創(chuàng)新型企業(yè)主要集中在國有大中型企業(yè)，這些企業(yè)的高級(jí)管理

5、者由省國資委聘任，其薪酬水平的制定也是需要通過國資委的批準(zhǔn)才能實(shí)施，有一定的局限性。創(chuàng)新型企業(yè)高級(jí)管理者肩負(fù)著比一般企業(yè)更大的壓力，不單要管理日常業(yè)務(wù)，而且要保持創(chuàng)新意識(shí)將企業(yè)帶向自主創(chuàng)新的發(fā)展道路上。創(chuàng)新型企業(yè)的核心科研人員是企業(yè)自主創(chuàng)新的動(dòng)力和基礎(chǔ)，他們將先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。提高創(chuàng)新型企業(yè)人力資本的年薪水平，將是黑龍江省提高企業(yè)創(chuàng)新能力的有效辦法。年薪制中應(yīng)該包括滿足基本生活需要的基本年薪，激勵(lì)其創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)年薪，以及著眼企業(yè)

6、長遠(yuǎn)發(fā)展的長期年薪。(二)股權(quán)激勵(lì)股權(quán)激勵(lì)就是讓企業(yè)的核心員工持有股票或股票期權(quán)，將核心員工的個(gè)人利益與企業(yè)所有者利益聯(lián)系在一起，是企業(yè)核心員工參與企業(yè)剩余分享的重要組成部分。黑龍江省股權(quán)激勵(lì)方式剛剛起步，2007年省政府決定選擇部分企業(yè)，拿出企業(yè)當(dāng)年新增加凈資產(chǎn)的20％，對(duì)其經(jīng)營團(tuán)隊(duì)進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)，黑龍江省創(chuàng)新型企業(yè)在股權(quán)激勵(lì)方面落后于全國平均水平。經(jīng)營理念和思想意識(shí)的落后，是造成黑龍江省企業(yè)股權(quán)激勵(lì)方式落后的主觀原因。同時(shí)，黑龍江

7、省上市公司數(shù)量少，缺乏實(shí)施管理者與核心科研人員股權(quán)激勵(lì)的客觀條件。歸根到底經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平落后是造成股權(quán)激勵(lì)方式?jīng)]有發(fā)揮其應(yīng)有作用的主要原因。股權(quán)激勵(lì)是一種先進(jìn)的激勵(lì)方式，必須要有規(guī)范健全的資本市場和相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)制度作為其實(shí)施的保證。同時(shí)黑龍江省應(yīng)出臺(tái)相應(yīng)政策和措施增加上市公司數(shù)量，而且要提高上市公司的經(jīng)濟(jì)效益，使企業(yè)的經(jīng)營者愿意接受股票作為報(bào)酬的一部分，起到長期激勵(lì)的作用。(三)其它激勵(lì)大多數(shù)企業(yè)管理者的職務(wù)消費(fèi)不規(guī)范，特別是國收稿日期

8、i2007—09—27基金項(xiàng)目：黑龍江省攻關(guān)軟科學(xué)項(xiàng)目(GB06D202)；黑龍江省研究生創(chuàng)新基金項(xiàng)目(YJSCX2OO7—0044HSD)作者簡介：唐現(xiàn)杰(195卜)，女，哈爾濱人，教授，從事財(cái)務(wù)管理研究；劉瑩(1979一)，女，黑龍江齊齊哈爾人，碩士研究生，從事財(cái)務(wù)管理研究。104北方經(jīng)貿(mào)管理方略200712維普資訊N營丁喜JE慰?！璵TRADE黑龍江省創(chuàng)新型企業(yè)人力資本激勵(lì)機(jī)制的思考唐現(xiàn)杰，劉瑩(哈爾濱商業(yè)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院，哈爾濱15

9、∞28)文摘編號(hào):1∞5913X(2∞7)120104CA摘要:增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型省是黑龍江省經(jīng)濟(jì)騰飛的戰(zhàn)略大計(jì)。黑龍江省作為老工業(yè)基地在擁有得天獨(dú)厚工業(yè)基礎(chǔ)的同時(shí)，也，存在人力資本嚴(yán)重流失的問題。主要l原因是創(chuàng)新型企業(yè)現(xiàn)有人力資本激勵(lì)機(jī)制沒有起到激勵(lì)人力資本自主創(chuàng)新的作用。進(jìn)一步加快建立黑龍江省創(chuàng)新型企業(yè)人力資本激勵(lì)機(jī)制，使其加快尋求自身發(fā)展、積極創(chuàng)新的步伐，將椎動(dòng)黑龍江省經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。關(guān)鍵詞:創(chuàng)新型企業(yè)人力資本

10、激勵(lì)機(jī)制中固分類號(hào):F234.2文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):1∞5913X(2∞7)12010402增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型國家是我國重要的戰(zhàn)略大計(jì)。黑龍江省作為老工業(yè)基地，抓住國家大力發(fā)展創(chuàng)新塑企業(yè)的契機(jī)，充分利用黑龍江省大中型企業(yè)多，工業(yè)基礎(chǔ)好的優(yōu)勢(shì)，打造一批具有較強(qiáng)自主創(chuàng)新能力和具有較強(qiáng)國際競爭力的創(chuàng)新型企業(yè)，將是黑龍江省企業(yè)未來發(fā)展的主要思路，如何激勵(lì)人力資本不斷創(chuàng)新將是黑龍省創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展過程中必須要解決的瓶頸問題。一、物質(zhì)激

11、勵(lì)比較思考(一)報(bào)酬激勵(lì)人力資本的物資激勵(lì)主要體現(xiàn)在人力資本的報(bào)酬上，黑龍江省企業(yè)高級(jí)管理者的年薪由基本年薪、績效年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪構(gòu)成，與京津滬等直轄市和沿海發(fā)達(dá)地區(qū)相比，黑龍江省創(chuàng)新型企業(yè)高級(jí)管理者的年薪水平較低，就是在東三省之間比較也低于遼寧省年薪水平。截至2007年3月，根據(jù)國內(nèi)上市公司年報(bào)中披露的高管人員年薪情況，計(jì)算得出各省上市公司高級(jí)管理人員的平均年薪水平，其中黑龍江省的平均年薪僅為79394.4元，只比新疆、吉林、重慶和青海

12、的平均年薪高，僅為廣東和北京平均年薪的114，遼寧省的1120黑龍江省創(chuàng)新型企業(yè)存在整體年薪水平偏低，年薪結(jié)構(gòu)單一，管理者和核心科研人員創(chuàng)新動(dòng)力不足等問題。報(bào)酬水平低也成為近年來一些大型企業(yè)核心人收稿日期:20070927力資本被經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快的地區(qū)的國有企業(yè)和快速發(fā)展的民營企業(yè)吸引過去的原因。黑龍江省創(chuàng)新塑企業(yè)主要集中在國有大中型企業(yè)，這些企業(yè)的高級(jí)管理者由省國資委聘任，其薪酬水平的制定也是需要通過國資委的批準(zhǔn)才能實(shí)施，有一定的局限性。

13、創(chuàng)新型企業(yè)高級(jí)管理者肩負(fù)著比一般企業(yè)更大的壓力，不單要管理日常業(yè)務(wù)，而且要保持創(chuàng)新意識(shí)將企業(yè)帶向自主創(chuàng)新的發(fā)展道路上。創(chuàng)新型企業(yè)的核心科研人員是企業(yè)自主創(chuàng)新的動(dòng)力和基礎(chǔ)，他們將先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。提高創(chuàng)新型企業(yè)人力資本的年薪水平，將是黑龍江省提高企業(yè)創(chuàng)新能力的有效辦法。年薪制中應(yīng)該包括滿足基本生活需要的基本年薪，激勵(lì)其創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)年薪，以及著眼企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的長期年薪。(二)股權(quán)激勵(lì)股權(quán)激勵(lì)就是讓企業(yè)的核心員工持有股票或股票期權(quán)，將

14、核心員工的個(gè)人利益與企業(yè)所有者利益聯(lián)系在一起，是企業(yè)核心員工參與企業(yè)剩余分享的重要組成部分。黑龍江省股權(quán)激勵(lì)方式剛剛起步，2007年省政府決定選擇部分企業(yè)，拿出企業(yè)當(dāng)年新增加凈資產(chǎn)的209毛，對(duì)其經(jīng)營團(tuán)隊(duì)進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)，黑龍江省創(chuàng)新型企業(yè)在股權(quán)激勵(lì)方面落后于全國平均水平。經(jīng)營理念和思想意識(shí)的落后，是造成黑龍江省企業(yè)股權(quán)激勵(lì)方式落后的主觀原因。同時(shí)，黑龍江省上市公司數(shù)量少，缺乏實(shí)施管理者與核心科研人員股權(quán)激勵(lì)的客觀條件。歸根到底經(jīng)濟(jì)發(fā)展

15、水平落后是造成股權(quán)激勵(lì)方式?jīng)]有發(fā)揮其應(yīng)有作用的主要原因。股權(quán)激勵(lì)是一種先進(jìn)的激勵(lì)方式，必須要有規(guī)范健全的資本市場和相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)制度作為其實(shí)施的保證。同時(shí)黑龍江省應(yīng)出臺(tái)相應(yīng)政策和措施增加上市公司數(shù)量，而且要提高上市公司的經(jīng)濟(jì)效益，使企業(yè)的經(jīng)營者愿意接受股票作為報(bào)酬的一部分，起到長期激勵(lì)的作用。(二)其它激勵(lì)大多數(shù)企業(yè)管理者的職務(wù)消費(fèi)不規(guī)范，特別是國基金項(xiàng)目:黑龍江省攻關(guān)軟科學(xué)項(xiàng)目(GB06D202)黑龍江省研究生創(chuàng)新基金項(xiàng)目(Y]SCX

16、20070044HSD)作者簡介:唐現(xiàn)杰(1951).女，哈爾濱人，教授，從事財(cái)務(wù)管理研究劉瑩(1979一).女，黑龍江齊齊哈爾人，碩士研究生，從事財(cái)務(wù)管理研究。104北方經(jīng)貿(mào)管理方略200712有企業(yè)，各種不必要的、完全職務(wù)行為以外的消費(fèi)現(xiàn)象也以職務(wù)消費(fèi)的名目出現(xiàn)，從而加大了企業(yè)生產(chǎn)成本，成為國有企業(yè)亟待解決的問題。黑龍江省國有大中型企業(yè)的數(shù)量較多，企業(yè)的經(jīng)營者手握大權(quán)決定其職務(wù)消費(fèi)的范圍和金額，費(fèi)用隨時(shí)報(bào)銷。同時(shí)缺乏對(duì)企業(yè)經(jīng)營者相應(yīng)

17、的監(jiān)督，個(gè)人職務(wù)消費(fèi)的限額如同虛設(shè)，職務(wù)消費(fèi)沒有起到激勵(lì)作用，反而成為企業(yè)經(jīng)營者相互攀比，衍生腐敗的溫床。到目前為止，黑龍江省還沒有對(duì)企業(yè)職務(wù)消費(fèi)進(jìn)行有效管理，職務(wù)消費(fèi)問題還沒有規(guī)則可循。在規(guī)范職務(wù)消費(fèi)方面，北京、上海、珠海和廣東等沿海地區(qū)率先對(duì)企業(yè)管理者做出了調(diào)整，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，逐步建立健全職務(wù)消費(fèi)制度，規(guī)范職務(wù)消費(fèi)行為。將企業(yè)部分職位的職務(wù)消費(fèi)額合理計(jì)算貨幣化后交給企業(yè)的管理者及科研人員，由個(gè)人進(jìn)行規(guī)劃，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者職務(wù)消費(fèi)的監(jiān)

18、督。發(fā)達(dá)地區(qū)的改革經(jīng)驗(yàn)值得黑龍江省借鑒，應(yīng)對(duì)在職消費(fèi)加大力度改革，讓其為黑龍江省經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展起到應(yīng)有的作用。二、聲譽(yù)激勵(lì)(權(quán)力地位激勵(lì))比較思考追求好的聲譽(yù)是經(jīng)營者滿足自己的成就需要，對(duì)于知識(shí)型員工來說，他們往往有強(qiáng)烈的事業(yè)心和成就動(dòng)機(jī)，在他們看來提升專業(yè)領(lǐng)域的成就、名聲、榮譽(yù)以及相應(yīng)的學(xué)術(shù)地位是物質(zhì)利益之外的強(qiáng)烈需要。中央電視臺(tái)每年評(píng)選的“中國經(jīng)濟(jì)年度人物”就是一種很好的聲譽(yù)激勵(lì)方式，其廣泛的影響面和傳播范圍顯而易見。一些經(jīng)濟(jì)大省如

19、浙江、江蘇、廣東等省也加大對(duì)優(yōu)秀管理人才的宣傳力度，企業(yè)家在社會(huì)上擁有較高的聲譽(yù)。黑龍江省一直忽視企業(yè)科研人員的聲譽(yù)激勵(lì)，科研人員的研究動(dòng)力不足。每年的經(jīng)濟(jì)人物評(píng)選對(duì)象一般是企業(yè)的經(jīng)營者，而對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新做出更大貢獻(xiàn)的核心人員的聲譽(yù)激勵(lì)幾乎沒有，企業(yè)科研人員沒有得到應(yīng)有的重視。黑龍江省企業(yè)一直以來重視生產(chǎn)而忽視技術(shù)創(chuàng)新，科研人員的工作沒能得到應(yīng)有的重視，針對(duì)企業(yè)科研人員的聲譽(yù)激勵(lì)力度不足。創(chuàng)新型企業(yè)必須遵循的原則是“以人為本”，因?yàn)槠湟?/p>

20、切的發(fā)展進(jìn)步都離不開企業(yè)核心人力資本的努力，肯定并給予科研人員良好的聲譽(yù)，能夠鼓勵(lì)他們更加努力的工作，顯然黑龍江省創(chuàng)新型企業(yè)還沒有將“以人為本”貫徹到企業(yè)的實(shí)際工作中去。三、發(fā)展激勵(lì)創(chuàng)新型企業(yè)的動(dòng)態(tài)性決定了創(chuàng)新型企業(yè)應(yīng)該特別重視對(duì)現(xiàn)有人力資本的自我發(fā)展、工作自主和工作成就等方面的激勵(lì)。在這方面，沿海地區(qū)的部分企業(yè)為科研人員設(shè)計(jì)了完善的培訓(xùn)計(jì)劃，為優(yōu)秀人力資本提供自由的工作空間，優(yōu)越的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，使得科研人員為尋求自我發(fā)展而努力工作，進(jìn)而促

21、進(jìn)企業(yè)更快地發(fā)展。黑龍江省企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營理念和管理方法更2007年第鑿磊經(jīng)圜新較慢，缺少走出去系統(tǒng)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)；針對(duì)企業(yè)核心科研人員的長期培訓(xùn)和后續(xù)教育沒有完整的系統(tǒng)計(jì)劃，企業(yè)對(duì)核心科研人員以吸取為主，沒有時(shí)間和機(jī)會(huì)儲(chǔ)備和更新先進(jìn)技術(shù)和知識(shí)。這是由于黑龍江省企業(yè)對(duì)待人力資本的態(tài)度，更多的是索取人力資本已有儲(chǔ)備，缺乏長遠(yuǎn)眼光，使得企業(yè)自身創(chuàng)新能力缺乏。而且由于“官本位”思想的影響，企業(yè)人力資本的發(fā)展空間局限在領(lǐng)導(dǎo)位子，科研人員發(fā)展空間狹小

22、。黑龍江省企業(yè)要加大對(duì)人力資本發(fā)展方面的投入，為人力資本提供完備的后續(xù)教育和培訓(xùn)計(jì)劃，重視科研人力資本未來發(fā)展，拓寬其發(fā)展路徑，提高人力資本對(duì)其工作成就的滿足感。四、文化激勵(lì)由于思想意識(shí)和宣傳力度的問題，黑龍江省的各類企業(yè)不同程度地缺少深入人心的企業(yè)文化，部分企業(yè)所謂的文化往往就是在媒體上宣傳一下，很少能被企業(yè)員工運(yùn)用到具體的工作當(dāng)中。哈藥集團(tuán)的“做地道藥品，做厚道企業(yè)”的經(jīng)營宗旨剛剛被高舉十1來，企業(yè)文化本身的激勵(lì)作用還沒有呈現(xiàn)出來。

23、黑龍江省經(jīng)過多年的努力將從前的北大荒建設(shè)成為美麗的北大倉，在這個(gè)過程中形成的“北大倉”精神激勵(lì)了更多的人才為黑龍江省的建設(shè)貢獻(xiàn)力量。但是近幾年來，黑龍江省企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)忽視了企業(yè)文化的建設(shè)，企業(yè)員工沒有共同的文化追求，企業(yè)的凝聚力差。在創(chuàng)新型企業(yè)的建設(shè)過程中，黑龍江省應(yīng)該加大創(chuàng)新型企業(yè)文化建設(shè)，營造具有黑龍江省特色的企業(yè)文化，使特色文化起到巨大的激勵(lì)作用，吸引更多的優(yōu)秀人才為黑龍江省經(jīng)濟(jì)建沒出一份力。五、結(jié)論創(chuàng)新型企業(yè)的特殊性

24、決定了企業(yè)的管理者和核心科研人員的重要性，最大限度地調(diào)動(dòng)創(chuàng)新型企業(yè)人力資本的創(chuàng)新積極性，使其為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。這就需要通過物質(zhì)、精神和個(gè)人發(fā)展等方面對(duì)人力資本進(jìn)行有效激勵(lì)。黑龍江省創(chuàng)新型企業(yè)在人力資本激勵(lì)方面還有一定的不足，為了吸引人才、留住人才有必要設(shè)計(jì)一套適合黑龍江省創(chuàng)新型企業(yè)的人力資本激勵(lì)機(jī)制，將創(chuàng)新型企業(yè)核心人力資本的創(chuàng)新才能發(fā)揮出來，加快黑龍江省經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展的步伐。1曹如中，歐陽洪基于知識(shí)員工的人力資本激勵(lì)模

25、型及運(yùn)行機(jī)制研究[J】商業(yè)研究，2006(22)[2】熊風(fēng)華高新技術(shù)企業(yè)人力資本激勵(lì)機(jī)制研究[J】企業(yè)研究，2007(1)[3】鄭耀洲知識(shí)員工的報(bào)酬管理[M】北京：機(jī)械工業(yè)出版社。2006北方經(jīng)貿(mào)管理方略200712105f責(zé)任編輯：方曉1維普資訊有企業(yè)，各種不必要的、完全職務(wù)行為以外的消費(fèi)現(xiàn)象也以職務(wù)消費(fèi)的名目出現(xiàn)，從而加大了企業(yè)生產(chǎn)成本，成為國有企業(yè)亟待解決的問題。黑龍江省國有大中型企業(yè)的數(shù)量較多，企業(yè)的經(jīng)營者于握大權(quán)決定其職務(wù)消費(fèi)

26、的范圍和金額，費(fèi)用隨時(shí)報(bào)銷。同時(shí)缺乏對(duì)企業(yè)經(jīng)營者相應(yīng)的監(jiān)督，個(gè)人職務(wù)消費(fèi)的限額如同虛設(shè)，職務(wù)消費(fèi)沒有起到激勵(lì)作用，反而成為企業(yè)經(jīng)營者相互攀比，衍生腐敗的溫床。到目前為止，黑龍江省還沒有對(duì)企業(yè)職務(wù)消費(fèi)進(jìn)行有效管理，職務(wù)消費(fèi)問題還沒有規(guī)則可循C在規(guī)范職務(wù)消費(fèi)方面，北京、上海、珠海和廣東等沿海地區(qū)率先對(duì)企業(yè)管理者做出了調(diào)整，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，逐步建立健全職務(wù)消費(fèi)制度，規(guī)范職務(wù)消費(fèi)行為。將企業(yè)部分職位的職務(wù)消費(fèi)額合理計(jì)算貨幣化后交給企業(yè)的管理者及科

27、研人員，由個(gè)人進(jìn)行規(guī)劃，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者職務(wù)消費(fèi)的監(jiān)督。發(fā)達(dá)地區(qū)的改革經(jīng)驗(yàn)值得黑龍江省借鑒，應(yīng)對(duì)在職消費(fèi)加大力度改革，讓其為黑龍江省經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展起到應(yīng)有的作用。二、聲警激勵(lì)(權(quán)力地位激勵(lì))比較思考追求好的聲譽(yù)是經(jīng)營者滿足自己的成就需要，對(duì)于知識(shí)型員工來說，他們往往有強(qiáng)烈的事業(yè)心和成就動(dòng)機(jī)，在他們看來提升專業(yè)領(lǐng)域的成就、名聲、榮譽(yù)以及相應(yīng)的學(xué)術(shù)地位是物質(zhì)利益之外的強(qiáng)烈需要。中央電視臺(tái)每年評(píng)選的“中國經(jīng)濟(jì)年度人物“就是一種很好的聲譽(yù)激勵(lì)方

28、式，其廣泛的影響面和傳播范圍顯而易見。一些經(jīng)濟(jì)大省如浙江、江蘇、廣東等省也加大對(duì)優(yōu)秀管理人才的宣傳力度，企業(yè)家在社會(huì)t擁有較高的聲譽(yù)3黑龍江省一直忽視企業(yè)科研人員的聲譽(yù)激勵(lì)，科研人員的研究動(dòng)力不足。每年的經(jīng)濟(jì)人物評(píng)選對(duì)象一般是企業(yè)的經(jīng)營者，而對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新做出更大貢獻(xiàn)的核心人員的聲譽(yù)激勵(lì)幾乎沒有，企業(yè)科研人員沒有得到應(yīng)有的重視。黑龍江省企業(yè)一直以來重視生產(chǎn)而忽視技術(shù)創(chuàng)新，科研人員的工作沒能得到應(yīng)有的重視，針對(duì)企業(yè)科研人員的聲譽(yù)激勵(lì)力度不

29、足。創(chuàng)新型企業(yè)必須遵循的原則是“以人為本因?yàn)槠湟磺械陌l(fā)展進(jìn)步都離不開企業(yè)核心人力資本的努力，肯定并給予科研人員良好的聲譽(yù)，能夠鼓勵(lì)他們更加努力的工作，顯然黑龍江省創(chuàng)新型企業(yè)還沒有將“以人為本“貫徹到企業(yè)的實(shí)際工作中去c三、發(fā)展激勵(lì)創(chuàng)新型企業(yè)的動(dòng)態(tài)性決定了創(chuàng)新型企業(yè)應(yīng)該特別重視對(duì)現(xiàn)有人力資本的自我發(fā)展、工作自主和工作成就等方面的激勵(lì)c在這方面，沿海地區(qū)的部分企業(yè)為科研人員設(shè)計(jì)了完善的培訓(xùn)計(jì)劃，為優(yōu)秀人力資本提供自由的工作空間，優(yōu)越的培訓(xùn)機(jī)

30、會(huì)，使得科研人員為尋求自我發(fā)展而努力工作，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)更快地發(fā)展。黑龍江省企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營理念和管理方法更2007年第企事經(jīng)因新較慢，缺少走出去系統(tǒng)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)針對(duì)企業(yè)核心科研人員的長期培訓(xùn)和后續(xù)教育沒有完整的系統(tǒng)計(jì)劃，企業(yè)對(duì)核心科研人員以吸取為主，沒有時(shí)間和機(jī)會(huì)儲(chǔ)備和更新先進(jìn)技術(shù)和知識(shí)O這是由于黑龍江省企業(yè)對(duì)待人力資本的態(tài)度，更多的是索取人力資本已有儲(chǔ)備，缺乏長遠(yuǎn)眼光，使得企業(yè)自身創(chuàng)新能力缺乏。而且由于“官本位“思想的影響，企業(yè)人力資本

31、的發(fā)展空間局限在領(lǐng)導(dǎo)位子，科研人員發(fā)展空間狹小。黑龍江省企業(yè)要加大對(duì)人力資本發(fā)展方面的投入，為人力資本提供完備的后續(xù)教育和培訓(xùn)計(jì)劃，重視科研人力資本未來發(fā)展，拓寬其發(fā)展路徑，提高人力資本對(duì)其工作成就的滿足感。四、文化激勵(lì)由于思想意識(shí)和宣傳力度的問題，黑龍江省的各類企業(yè)不同程度地缺少深入人心的企業(yè)文化，部分企業(yè)所謂的文化往往就是在媒體上宣傳→下，很少能被企業(yè)員工運(yùn)用到具體的I作當(dāng)中O哈藥集團(tuán)的“做地道藥品，做厚道企業(yè)“的經(jīng)營宗旨剛剛被高舉

32、出來，企業(yè)文化本身的激勵(lì)作用還沒有呈現(xiàn)出來。黑龍江省經(jīng)過多年的努力將從前的北大荒建設(shè)成為美麗的北大倉，在這個(gè)過程中形成的“北大倉“精神激勵(lì)了更多的人才為黑龍江省的建設(shè)貢獻(xiàn)力量。但是近幾年來，黑龍江省企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)忽視了企業(yè)文化的建設(shè)，企業(yè)員工沒有共同的文化追求，企業(yè)的凝聚力差。在創(chuàng)新型企業(yè)的建設(shè)過程中，黑龍江省應(yīng)該加大創(chuàng)新型企業(yè)文化建設(shè)，營造具有黑龍江省特色的企業(yè)文化，使特色文化起到R大的激勵(lì)作用，吸引更多的優(yōu)秀人才為黑龍江省

33、經(jīng)濟(jì)建設(shè)出一份力。五、結(jié)論創(chuàng)新型企業(yè)的特殊性決定了企業(yè)的管理者和核心科研人員的重要性，最大限度地調(diào)動(dòng)創(chuàng)新型企業(yè)人力資本的創(chuàng)新積極性，使其為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。這就需要通過物質(zhì)、精神和個(gè)人發(fā)展等方面對(duì)人力資本進(jìn)行有效激勵(lì)。黑龍江省創(chuàng)新型企業(yè)在人力資本激勵(lì)方面還有一定的不足，為了吸引人才、留住人才有必要設(shè)計(jì)一套適合黑龍江省創(chuàng)新型企業(yè)的人力資本激勵(lì)機(jī)制，將創(chuàng)新型企業(yè)核心人力資本的創(chuàng)新才能發(fā)揮出來，加快黑龍江省經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展的步伐。