黑龍江省創(chuàng)新型企業(yè)人力資本激勵(lì)機(jī)制探討

1、第2∞9年第1期(總第318期)商業(yè)經(jīng)濟(jì)SHANGYEJINGJINo.l，2∞9TotalNo.318[文章編號(hào)]1∞96043(2∞9)01∞1402黑龍江省創(chuàng)新型企業(yè)人力資本激勵(lì)機(jī)制探討姚鑫(黑龍江省地質(zhì)環(huán)境監(jiān)測(cè)總站，黑龍江哈爾濱15∞90)[摘要]針對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)的特點(diǎn)構(gòu)建人力資本激勵(lì)機(jī)制，對(duì)于促進(jìn)創(chuàng)新型企業(yè)人力資本相關(guān)理論與方法有著重要的理論價(jià)值。當(dāng)前，黑龍江省創(chuàng)新型企止人力資本激勵(lì)機(jī)制存在的問題，主妥體現(xiàn)在績(jī)效評(píng)價(jià)體系不合理，

2、薪酬結(jié)構(gòu)不合理，缺少精神激勵(lì)等方面。創(chuàng)新型企業(yè)有別于其他企業(yè)，其激勵(lì)機(jī)制也應(yīng)是多角度、多層面和多階段的。通過從組織層面和創(chuàng)新型企業(yè)生命周期兩個(gè)角度，構(gòu)建人力資本激勵(lì)機(jī)制，并將兩者融合為多層次、多階段的人力資本激勵(lì)機(jī)制時(shí)，應(yīng)以生命周期角度的激勵(lì)機(jī)制作為重點(diǎn)。[關(guān)鍵詞]創(chuàng)新型企業(yè)人力資本激勵(lì)機(jī)制企業(yè)生命周期[中圖分類號(hào)]F470文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]B一、黑龍江省創(chuàng)新型企業(yè)人力資本激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀(一)基本薪酬無法發(fā)揮作用1.創(chuàng)新型企業(yè)人力資本的薪酬水平

3、較低。黑龍江省經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與實(shí)力在全國(guó)處于中等偏下水平，同時(shí)由于黑龍江省創(chuàng)新型企業(yè)多為國(guó)有企業(yè)，創(chuàng)新型企業(yè)核心人力資本的基本薪酬缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。與京津滬等直轄市和沿海發(fā)達(dá)地區(qū)相比，黑龍江省創(chuàng)新型企業(yè)人力資本的薪酬水平較低，就是在黑吉遼三省之間比較也是低于遼寧省薪酬水平。截至2007年3月，根據(jù)國(guó)內(nèi)上市公司年報(bào)中披露的高管人員的薪酬情況，計(jì)算得出各省上市公司高級(jí)管理人員的平均年薪水平，其中黑龍江省的平均薪酬僅為79394.4元，只比新疆、吉林

4、、重慶和青海的平均薪酬高，僅為廣東和北京平均年薪的114，遼寧省的12。薪酬水平低也成為近年來部分創(chuàng)新型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者和高級(jí)科研人員離開原有企業(yè)，被經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快的京津滬、沿海、東部等地區(qū)的國(guó)有企業(yè)和快速發(fā)展的民營(yíng)企業(yè)吸引過去的原因。2.現(xiàn)行的高基薪，低風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬模式不能發(fā)揮激勵(lì)作用。黑龍江省實(shí)際實(shí)施中的風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬即年薪制中的績(jī)效年薪計(jì)算方法為:當(dāng)年利潤(rùn)增長(zhǎng)額在5∞萬元(含500萬元)以下的按利潤(rùn)增長(zhǎng)額的3%提取當(dāng)年利潤(rùn)增長(zhǎng)額在5∞萬元以上至1

5、則萬元以下的，超過5∞萬元部分按2%提取當(dāng)年利潤(rùn)增長(zhǎng)額在1∞0萬元以上的，超過1∞0萬元部分按1%提取，于是就出現(xiàn)了利潤(rùn)愈大，獎(jiǎng)勵(lì)比率愈小的倒錯(cuò)現(xiàn)象，致使激勵(lì)的正效應(yīng)不能真正發(fā)揮。3基本年薪的劃分快乏科學(xué)性。黑龍江省對(duì)基本年薪硬性劃分為:一類企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪為8萬元二類企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪為6萬元。這種方法沒有對(duì)同類企業(yè)之間的資本經(jīng)營(yíng)規(guī)模、所處境況及各地區(qū)的差異作出劃[收稿日期]2ω011214分，也沒有參照不同性質(zhì)的同行業(yè)及相類似國(guó)有

6、企業(yè)資本經(jīng)營(yíng)者的薪酬水平，既無合理性，又缺乏科學(xué)性。(二)長(zhǎng)期激勵(lì)效果不明顯黑龍江省創(chuàng)新型企業(yè)偏重運(yùn)用現(xiàn)金手段，非現(xiàn)金激勵(lì)措施運(yùn)用較少。其中，股權(quán)激勵(lì)方式在黑龍江省創(chuàng)新型企業(yè)中剛剛起步，并且不是很規(guī)范。2∞7年黑龍江省政府決定選擇部分創(chuàng)新型企業(yè)，拿出企業(yè)當(dāng)年新增加凈資產(chǎn)的20%，對(duì)其經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)試點(diǎn)。但是由于黑龍江省上市公司數(shù)量少，評(píng)選出的創(chuàng)新型企業(yè)中只有哈藥三精、億陽(yáng)股份和大慶華科三家上市公司，而且近五年沒有企業(yè)在滬深兩市掛牌

7、上市，實(shí)施管理者與核心科研人員股權(quán)激勵(lì)方案存在一定的阻礙。大部分創(chuàng)新型企業(yè)僅按科技人員工作績(jī)效及貢獻(xiàn)加發(fā)獎(jiǎng)金、津貼，形成短期激勵(lì)機(jī)制，沒有建立起科技人員收入分配長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。長(zhǎng)期激勵(lì)方式的缺失使得創(chuàng)新型人力資本的決策與創(chuàng)新行為缺乏長(zhǎng)期性，經(jīng)營(yíng)者的短視行為較多缺乏企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光。(三)缺乏健全的培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)規(guī)劃創(chuàng)新型人力資本應(yīng)該更加注重對(duì)知識(shí)的更新和職業(yè)生涯的規(guī)劃，我國(guó)部分大型創(chuàng)新型企業(yè)，已經(jīng)意識(shí)到如果企業(yè)沒有健全的培訓(xùn)計(jì)劃和職業(yè)規(guī)

8、劃會(huì)挫傷創(chuàng)新型人力資本的創(chuàng)新熱情，同時(shí)會(huì)對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)漸漸失去信心，最終會(huì)選擇離開企業(yè)從而尋求更大的發(fā)展。黑龍江省創(chuàng)新型企業(yè)以傳統(tǒng)制造業(yè)、制藥業(yè)為主，其中很大一部分是國(guó)有企業(yè)，他們?cè)诤诵膯T工培訓(xùn)方面但我國(guó)大部分創(chuàng)新型企業(yè)缺乏這方面的考慮，使得人力資本對(duì)未來缺乏信心，造成大量人才資本流失。二、黑龍江省創(chuàng)新型企業(yè)人力資本激勵(lì)機(jī)制存在的問題(一)績(jī)效評(píng)價(jià)體系不合理科學(xué)合理的績(jī)效評(píng)價(jià)體系不僅能夠推動(dòng)激勵(lì)機(jī)制的有效實(shí)施，同時(shí)也是一種有效的激勵(lì)方式。

9、創(chuàng)新型人力資本都是受過高等教育，公平評(píng)價(jià)投入績(jī)敖對(duì)于人力資本尤為重要。黑龍江省創(chuàng)新型企業(yè)中六成以上是固有企業(yè)，使用的績(jī)效評(píng)價(jià)體系遵循《國(guó)有資本金效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)規(guī)則》和《國(guó)有資本金效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)操作細(xì)則，這是一套具有現(xiàn)代企業(yè)制度特征的固有資本金效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系。該績(jī)效評(píng)價(jià)體系沒有考慮企業(yè)創(chuàng)新能力發(fā)展情況，這將嚴(yán)重挫傷創(chuàng)新型人力資本的創(chuàng)新積極性，同時(shí)這也是黑龍江省創(chuàng)新型企業(yè)人力資本流失的最為重要的原因。(二)薪酬結(jié)構(gòu)不合理黑龍江省創(chuàng)新型企業(yè)人力資本的年薪總額

10、中基本年薪和績(jī)效獎(jiǎng)金所占比例過大，其中固定薪酬占有60%以上，其中年終獎(jiǎng)金和績(jī)效工資的激勵(lì)作用被低估。長(zhǎng)期激勵(lì)所占比重不足，黑龍江省實(shí)施長(zhǎng)期激勵(lì)的創(chuàng)新型企業(yè)數(shù)量很少股權(quán)激勵(lì)，股權(quán)激勵(lì)是從國(guó)外引進(jìn)的一種創(chuàng)新的機(jī)制，其中股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)資本經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)作用已被學(xué)術(shù)界普遍認(rèn)同，但由于相關(guān)配套措施仍不完善，在黑龍江省還缺乏其賴以成長(zhǎng)的土壤。(三)缺少精神激勵(lì)在實(shí)際調(diào)查中發(fā)現(xiàn)黑龍江省創(chuàng)新型企業(yè)和核心人力資本中相當(dāng)一部分人認(rèn)為:現(xiàn)在精神激勵(lì)方法單一，

11、缺乏新鮮感。無非是評(píng)勞模、評(píng)先進(jìn)，年年如此起不到調(diào)動(dòng)積極性的作用有人認(rèn)為:現(xiàn)在給企業(yè)家發(fā)獎(jiǎng)的部門很多，有省的、市的、縣的還有外貿(mào)的、經(jīng)委的、主管局的等等這些獎(jiǎng)勵(lì)往往流于形式，多而濫，時(shí)間一長(zhǎng)覺得意義不大，覺得無所謂。很多人認(rèn)為這種激勵(lì)方法單一、陳舊起不到激勵(lì)作用。同時(shí)，由于創(chuàng)新型企業(yè)忽視企業(yè)文化的積淀，核心人力資本在自主創(chuàng)新的過程中缺少企業(yè)精神進(jìn)行引領(lǐng)。(四)職務(wù)消費(fèi)需要規(guī)施目前黑龍江省創(chuàng)新型企業(yè)管理者總體收入不高，但職務(wù)捎費(fèi)卻不低，據(jù)

12、2∞5年中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)公布的調(diào)查結(jié)果，有7M忘的企業(yè)家的公開年收入低于10萬元，50%多的國(guó)有企業(yè)企業(yè)家年收入在6萬元以下，僅有0.2%的國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)者年收入在50萬元以上。但有資料估算，經(jīng)營(yíng)者職位消費(fèi)水平一般是其工資水平的10倍左右。目前，在我國(guó)這種職位消費(fèi)是計(jì)入管理成本的，其實(shí)是對(duì)資本經(jīng)營(yíng)者的一種暗中補(bǔ)貼，而且一旦享受，就具有很大的剛性。三、構(gòu)建黑龍江省創(chuàng)新型企業(yè)人力資本激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新型企業(yè)有別于其他企業(yè)，其激勵(lì)機(jī)制也應(yīng)是多角度、

13、多層面和多階段的。本文分別從組織層面和創(chuàng)新型企業(yè)生命周期兩個(gè)角度，構(gòu)建人力資本激勵(lì)機(jī)制，由于創(chuàng)新型企業(yè)的生命周期特點(diǎn)鮮明，所以，當(dāng)將兩者融合為多層次多階段的人力資本激勵(lì)機(jī)制時(shí)，以生命周期角度的激勵(lì)機(jī)制作為重點(diǎn)。據(jù)此筆者設(shè)計(jì)了一份調(diào)查問卷，調(diào)查對(duì)象包括黑龍江省創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)的管理者與核心研發(fā)人員、創(chuàng)新型姚鑫:黑龍江省創(chuàng)新型企業(yè)人力資本激勵(lì)機(jī)制探討企業(yè)人力資源管理者等相關(guān)部門。共發(fā)出調(diào)查問卷1∞份，收回調(diào)查問卷48份，其中有效問卷35份。通

14、過對(duì)調(diào)查問卷的計(jì)算分析得出結(jié)果如下圖所示。工作遠(yuǎn)景8%其他14%培訓(xùn)11刷刷24%多層次多階段的人力資本激勵(lì)機(jī)制調(diào)查問卷比例圖在各種激勵(lì)因素中占首位的仍然是年薪制，約占總量的31.88%，其次是相關(guān)培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃，約占23.911)串，長(zhǎng)期激勵(lì)(股票期權(quán)、技術(shù)人股)名列第三，約占10.145%，緊隨其后的分別是工作遠(yuǎn)景和文化激勵(lì)，分別占到7.9751)毛和6.521)島，多樣的福利計(jì)劃，占有5.67%，其他因素也占有一部分比例。根據(jù)調(diào)查

15、問卷的結(jié)果，結(jié)合創(chuàng)新型企業(yè)生命周期的特點(diǎn)，構(gòu)建多層次多階段人力資本激勵(lì)機(jī)制如下表所示。多層次多階段人力資本激勵(lì)機(jī)制表生命周期創(chuàng)業(yè)期成長(zhǎng)期成熟期組織層面l年薪ltJ基于EVA遞延收益物質(zhì)激勵(lì)短期激勵(lì)股票期權(quán)激勵(lì)職務(wù)消費(fèi)在職消費(fèi)高級(jí)管理者精神激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)性年薪制管理激勵(lì)文化激勵(lì)長(zhǎng)期激勵(lì)虛擬股票)相關(guān)培訓(xùn)聲譽(yù)激勵(lì)績(jī)效薪酬職業(yè)規(guī)劃等級(jí)評(píng)價(jià)制度技術(shù)入股年薪制物質(zhì)激勵(lì)研l(wèi)t團(tuán)隊(duì)激勵(lì)專門研發(fā)實(shí)驗(yàn)室核心研發(fā)工作環(huán)境福利計(jì)劃福刷計(jì)劃精神激勵(lì)發(fā)展愿景相關(guān)培訓(xùn)目

16、標(biāo)激勵(lì)人員雙重JU.!Ii規(guī)劃環(huán)攪激勵(lì)績(jī)效考核體系文化激勵(lì)綜上所述，創(chuàng)新型企業(yè)有別于其他企業(yè)，其激勵(lì)機(jī)制也應(yīng)是多角度、多層面和多階段的。針對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)的特點(diǎn)構(gòu)建人力資本激勵(lì)機(jī)制，對(duì)于促進(jìn)創(chuàng)新型企業(yè)人力資本相關(guān)理論與方法的發(fā)展有著重要的理論價(jià)值，對(duì)于評(píng)價(jià)創(chuàng)新型企業(yè)人力資本激勵(lì)機(jī)制，保持創(chuàng)新型企業(yè)自主創(chuàng)新能力有著重要的現(xiàn)實(shí)作用。[參考文獻(xiàn)][1]曹知中，歐陽(yáng)拱.基于知識(shí)員工的人力資本激勵(lì)模型及運(yùn)行機(jī)制研究[丑商業(yè)研究，2006，(22).[