xx公司人力資源管理基本規(guī)范（制度范本、doc格式）

1、北京首信股份有限公司人力資源管理基本規(guī)范北京首信股份有限公司人力資源管理基本規(guī)范（2001年11月20日北京首信股份有限公司第一屆董事會第二次會議通過）日北京首信股份有限公司第一屆董事會第二次會議通過）第一章第一章總則總則第一條人力資源是公司獲得持久競爭優(yōu)勢的可靠資源。為建立一種面向市場、富有活力的人力資源管理體制，建設(shè)一支職業(yè)化的人力資源管理隊伍，提高公司人力資源管理整體水平，以便于充分挖掘員工的潛力，提升企業(yè)價值，特制定本規(guī)范。第二

2、條人力資源管理理念（一）以人為本：尊重人、信任人、關(guān)心人、造就人。（二）制度管理：明晰組織管理體系；健全相關(guān)管理制度；制度面前人人平等；制度有不適應(yīng)之處，先按制度辦理，再提出修改建議并通過相關(guān)程序予以修訂。第三條人力資源管理核心流程：吸引人才、使用人才、激勵人才、發(fā)展人才、留住人才。第四條本規(guī)范適用于所有與公司建立勞動關(guān)系的人員。第二章第二章人力資源管理組織體系人力資源管理組織體系第五條公司人力資源管理組織體系圖：公司人力資源部事業(yè)部人

3、事專員研究院各所人事專員職能部室人事協(xié)調(diào)員責(zé)任；（三）開發(fā)、培養(yǎng)員工能力的責(zé)任。第十條各級管理人員的工作準(zhǔn)則為了增強人力資源管理制度的實際意義，充分發(fā)揮公司人力資源的價值，各級管理人員在制定、執(zhí)行和變革制度過程中，應(yīng)遵循下列原則：（一）有利于公平、公正和公開；（二）有利于提高工作群體的成果與效率；（三）有利于公司的人才隊伍建設(shè)；（四）有利于公司的成長。第十一條公司將在時機成熟的時候組建公司人力資源委員會，以便于履行以下主要職責(zé)：對公司的