2019代碼06089人力資源管理專業(yè)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法最全自考必考重點(diǎn)

1、1勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法0608906089一單選：一單選：1.工作生活質(zhì)量計(jì)劃的核心是工作再設(shè)計(jì)工作再設(shè)計(jì)2工作擴(kuò)大化工作擴(kuò)大化.即通過(guò)增加一項(xiàng)工作包括的任務(wù)和職責(zé)，并減少工作循環(huán)重復(fù)的頻率，擴(kuò)大工作范圍。增加工作的多樣性。3.3.工作輪換工作輪換這一工作設(shè)計(jì)方法使員工生活多樣化，從而避免產(chǎn)生厭倦感。4.工作豐富化通過(guò)增加工作深度，將組織縱向的工作職能合并成一個(gè)職位，從而使員工擁有更大的自主權(quán)。5.5.綜合性工作團(tuán)隊(duì)綜合性工作團(tuán)

2、隊(duì)一系列任務(wù)被分派給一個(gè)小組，小組再把任務(wù)分派給每一個(gè)成員，并在需要時(shí)在成員間輪換工作。6.質(zhì)量圈質(zhì)量圈質(zhì)量圈一般是由通過(guò)共同工作來(lái)產(chǎn)生某一特定部件或提供某一特定服務(wù)的工作人員志愿組成的工作小組，每周在工作日之前或之后開(kāi)一次會(huì)，討論生產(chǎn)問(wèn)題并找出解決辦法。7.7.內(nèi)部公平制度內(nèi)部公平制度這是非工會(huì)化企業(yè)的一項(xiàng)正式制度安排，使雇員在受到不公正待遇時(shí)能夠表達(dá)不滿。8.8.職業(yè)工會(huì)職業(yè)工會(huì)是將具有某種特殊技能，從事某種特殊職業(yè)的所有雇員組織起

3、來(lái)的工會(huì)。9.9.同行工會(huì)同行工會(huì)同行工會(huì)是最早的工會(huì)組織形式，具有很強(qiáng)的內(nèi)部一致性。10.10.行業(yè)工會(huì)行業(yè)工會(huì)是將在某一特定行業(yè)中從事工作的所有工人都組織起來(lái)的工會(huì)。11.11.壟斷性行業(yè)工會(huì)壟斷性行業(yè)工會(huì)這種工會(huì)把一個(gè)行業(yè)中的所有雇員都吸收進(jìn)來(lái)，從而在勞動(dòng)力市場(chǎng)上形成壟斷力量。12.12.總工會(huì)總工會(huì)總共會(huì)的組織原則就是對(duì)會(huì)員招募不加任何限制，既不考慮職業(yè)因素，也不考慮行業(yè)因素，從而體現(xiàn)了對(duì)職業(yè)工會(huì)和行業(yè)工會(huì)分化現(xiàn)象的一種修正。1

4、3.13.社會(huì)傾銷社會(huì)傾銷是指跨國(guó)公司利用各國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的差別，將本國(guó)的就業(yè)機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)到國(guó)外以獲取更大的利潤(rùn)。14.14.聯(lián)合或共同決策聯(lián)合或共同決策員工與雇主共同對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行分析，共同作出決定。15.15.溝通溝通是指在組織內(nèi)部，管理者通過(guò)“發(fā)出信息到接受信息在到反饋”得行動(dòng)過(guò)程，來(lái)完成“計(jì)劃”、“組織”、“領(lǐng)導(dǎo)”等目標(biāo)行工作。16.16.非正式處罰非正式處罰主要是口頭責(zé)備。1717國(guó)際勞動(dòng)立法有著悠久的歷史，起源于（1919世紀(jì)初期）

5、紀(jì)初期）的歐洲。18.18.《勞動(dòng)法》最后于（19941994年7月5日）日）經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)。1919對(duì)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體職工，《勞動(dòng)法》的實(shí)施范圍僅限于和這些用人單位建立（勞（勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者）動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者）20.20.《勞動(dòng)法》最后于（19941994年7月5日）日）經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)。21.21.勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)(積極完成勞動(dòng)任務(wù)積極完成勞動(dòng)任務(wù)不斷不斷提高勞動(dòng)技能提高勞動(dòng)技能認(rèn)真執(zhí)行勞認(rèn)

6、真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程嚴(yán)格遵守嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德)22.22.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，公民的能力和勞動(dòng)行為能力勞動(dòng)權(quán)利，是從年滿1616周歲周歲開(kāi)始的。23.23.法律事實(shí)特點(diǎn)法律事實(shí)特點(diǎn)（法律事實(shí)，根據(jù)它是否包含當(dāng)事人的意志，分為事件和行為。）事件，事件，法律事實(shí)中的事件，也可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更、消滅。行為，為，法律事實(shí)中的違法行為，也也可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更、消滅。24.24.勞動(dòng)者在簽

7、訂和履行勞動(dòng)合同中的地位。勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，雙方法律地法律地位平等，但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，雙方存在隸屬隸屬關(guān)系。25.25.我國(guó)《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定：勞動(dòng)者在同一同一用人單位連續(xù)連續(xù)工作滿十年十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。26.26.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為視為用人單位

8、與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限期限勞動(dòng)合同。27.27.按照不同的用工方式，勞動(dòng)合同可分為全日制用工勞動(dòng)合同、非全日制用工勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣派遣用工勞動(dòng)合同。2828（必備條款（必備條款）又稱“法定條款“是指由國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定，雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)協(xié)議中必須具備的條款。2929勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有（用人單位的名用人單位的名稱、住所和法定代表人或稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證姓名、

9、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任30.30.《勞動(dòng)合同法》第17條第2款也規(guī)定：勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利守秘密、補(bǔ)

10、充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。待遇等其他事項(xiàng)。3131協(xié)商約定試用期的規(guī)定（其一，勞動(dòng)合同期限（其一，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超滿三年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；三年以上固定過(guò)一個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。其二，同一用人

11、單個(gè)月。其二，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。其三，以完一次試用期。其三，以完成一定工作任務(wù)為期限的成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。其四，試用期定試用期。其四，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定度用期勞動(dòng)合同僅約定度用期的，試用期不成立，該期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。限為勞

12、動(dòng)合同期限。）32.32.竟業(yè)限制的范圍（在解在解除或者終止勞動(dòng)合同后，除或者終止勞動(dòng)合同后，上述規(guī)定的人員到與本單上述規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的竟業(yè)品、從事同類業(yè)務(wù)的竟業(yè)限制期限，不得超過(guò)二限制期限，不得超過(guò)二年。年。）33.33.約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違。勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)定的，應(yīng)當(dāng)按反服務(wù)期協(xié)定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得約金。違約金的數(shù)

13、額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。34.34.勞動(dòng)合同的變更指在勞指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因某動(dòng)合同履行過(guò)程中，因某種原因或法律規(guī)定，勞動(dòng)種原因或法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)協(xié)商一者和用人單位經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，對(duì)原合同條款進(jìn)行修致，對(duì)原合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。改

14、或補(bǔ)充。35.35.在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中（1）由于客觀條件的變）由于客觀條件的變化，依法允許變更勞動(dòng)合化，依法允許變更勞動(dòng)合同。同。（2）也有勞動(dòng)者方面）也有勞動(dòng)者方面的原因。的原因。（3）還有國(guó)家法）還有國(guó)家法律、法規(guī)修改方面的原律、法規(guī)修改方面的原因。因。36.36.變更勞動(dòng)合同時(shí)，一般經(jīng)過(guò)以下三個(gè)程序：（1）提出要求。提出要求。（2）作出答復(fù)。）作出答復(fù)。（3）簽訂協(xié)議。）簽訂協(xié)議。3737在六個(gè)月內(nèi)重新招用38.8.勞動(dòng)法律關(guān)系

15、的種類勞動(dòng)法律關(guān)系的種類（（1）全民所有制單位勞動(dòng)法律關(guān)系。（2）勞動(dòng)人民群眾集體所有制單位勞動(dòng)法律關(guān)系。（3）勞動(dòng)者個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位勞動(dòng)法律關(guān)系。（4）私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)法律關(guān)系。（5）中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)法律關(guān)系。（6）外商獨(dú)資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)法律關(guān)系。9.9.構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的三構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的三項(xiàng)要素：項(xiàng)要素：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容和勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。1010勞動(dòng)法律關(guān)系的主勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，包括自然人

16、和法人。體，包括自然人和法人。自然人包括自然人包括（本國(guó)公民、外國(guó)人）作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的法人，具體來(lái)說(shuō)是有法院資格的企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織）。11.11.關(guān)于勞動(dòng)者的義務(wù)關(guān)于勞動(dòng)者的義務(wù)（勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。）12.12.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體的勞動(dòng)法律關(guān)系的客體的特征包括特征包括4個(gè)：個(gè)：（A.人存在的人身性B.形成的長(zhǎng)期性C.存續(xù)的時(shí)間性D

17、.實(shí)用的條件性。）13.13.職工代表大會(huì)行使下列職工代表大會(huì)行使下列五項(xiàng)職權(quán)五項(xiàng)職權(quán)（1.審議建議權(quán)，2.審查通過(guò)全，3.審議的決定權(quán)，4.評(píng)議監(jiān)督權(quán)，5.選舉廠長(zhǎng)權(quán)。）1414特殊和困難就業(yè)群體特殊和困難就業(yè)群體具體包括具體包括（婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人、失地農(nóng)民和連續(xù)失業(yè)達(dá)一定時(shí)間人員）等。1515職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的設(shè)立職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的設(shè)立條件條件（有固定的交流場(chǎng)所、辦公設(shè)施；有必要的資金；有明確的機(jī)構(gòu)章程和管理制度；有一定

18、數(shù)量的具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件）16.16.職業(yè)介紹服務(wù)的內(nèi)容職業(yè)介紹服務(wù)的內(nèi)容（信息服務(wù)。咨詢服務(wù)。指導(dǎo)服務(wù)。介紹服務(wù)。委托服務(wù)。管理服務(wù)。）17.17.招工的程序招工的程序（公布招生簡(jiǎn)章。勞動(dòng)者自愿報(bào)名?？己虽浻?。）1818下崗的條件：下崗的條件：有生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)，一般不安排下列人員下崗（配偶一方已經(jīng)下崗的；離異或喪偶撫養(yǎng)未成年子女者；?。ú浚┘?jí)以上勞動(dòng)模范；烈士遺屬；現(xiàn)役軍團(tuán)人的配偶；省、自治區(qū)、直

19、轄市面上民政府確定的其他職工。工。19.19.按照勞動(dòng)合同期限劃分按照勞動(dòng)合同期限劃分（分為固定期限，無(wú)固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，三種）20.20.勞動(dòng)合同鑒定的程序勞動(dòng)合同鑒定的程序當(dāng)事人應(yīng)提供的材料：材料：（1）簽簽訂的勞動(dòng)合同文本三份；（2）用人單位為法人的，應(yīng)提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書(shū)；用人單位不是法人的，應(yīng)提供主要負(fù)責(zé)人的身份證明委托書(shū)和國(guó)家工商行政管理部門(mén)頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照；（3）勞動(dòng)者的身份證明；

20、（4）鑒定部門(mén)認(rèn)為需要提供的其他材料。2121當(dāng)事人違反法律、法當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力簽訂的不具有法律約束力的勞動(dòng)合同是（無(wú)效勞動(dòng)的勞動(dòng)合同是（無(wú)效勞動(dòng)合同）合同）22.22.無(wú)效勞動(dòng)合同的種類無(wú)效勞動(dòng)合同的種類（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。23.23.勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效（一）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危

21、。使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。2424無(wú)效勞動(dòng)合同按導(dǎo)致無(wú)效勞動(dòng)合同按導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的原因分勞動(dòng)合同無(wú)效的原因分類：類：1.違反法律、行政法規(guī)的無(wú)效合同。2.采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。25.25.違反合法原則的具體情違反合法原則的具體情況，主要有：況，主要有：（1）主體資格不合法。（2）內(nèi)容不合法。（3）程序不合

22、法。2626無(wú)效勞動(dòng)合同按勞動(dòng)合無(wú)效勞動(dòng)合同按勞動(dòng)合同無(wú)效的程度分類：同無(wú)效的程度分類：1.全部無(wú)效勞動(dòng)合同，指該勞動(dòng)合同整體無(wú)效。2.部分無(wú)效勞動(dòng)合同，指勞動(dòng)合同中某些條款違法，但不影響其他條款的履行，只要認(rèn)真核定條款無(wú)效，而其余條款仍有效。2727.無(wú)效勞動(dòng)合同的認(rèn)定“對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。28.28.對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理，一般包括：1.撤銷合同2.修改合同3.

23、賠償合同4.未履行部分的處理。5.已支付的工資與勞動(dòng)保險(xiǎn)。29.29.勞動(dòng)合同的履行的原則勞動(dòng)合同的履行的原則（實(shí)際履行原則。全面履行原則。合作履行原則。）30.30.提前通知用人單位解除提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者參加用人單位工作后，由于主、客觀原因不愿繼續(xù)在該單位工作，可以提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。3131隨時(shí)通知用人單位解隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況除勞動(dòng)合同的情況（①在試用期內(nèi)；②用人單

24、位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件。3232用人單位有下列情形用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同：（①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘風(fēng)破浪之危，使對(duì)方在違背真

25、實(shí)意思的情況下訂閱或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。3333用人單位提前解除勞用人單位提前解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法，動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法，具體規(guī)定以下五項(xiàng)內(nèi)容具體規(guī)定以下五項(xiàng)內(nèi)容（①經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

26、金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。②勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能人事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。③勞動(dòng)者不能勝任工