調(diào)解仲裁工作總結(jié)

1、調(diào)解調(diào)解仲裁仲裁工作工作總結(jié)總結(jié)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作，在市局黨委和市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的指導(dǎo)下，深入貫徹全省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作會(huì)議和全市人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議精神，緊緊圍繞穩(wěn)增長(zhǎng)、惠民生、保穩(wěn)定的工作大局，以貫徹落實(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法為主線，以“兩基”建設(shè)為重點(diǎn)，以提高勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁效能和社會(huì)公信力為目標(biāo)，認(rèn)真扎實(shí)展開(kāi)工作，圓滿地完成了各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：一、工作開(kāi)展情

2、況、依法辦案，做好勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理工作。201X年全市兩級(jí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)共預(yù)計(jì)立案受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件1874件，案外處理151件，共涉及勞動(dòng)者人數(shù)1976人，審理結(jié)案1780件，結(jié)案率為95%。其中，裁決結(jié)案942件，調(diào)解結(jié)案561件，其他方式結(jié)案277件，分別占結(jié)案總數(shù)的59%、31.5%、15.6%。市本級(jí)立案392件，結(jié)案373件，到期結(jié)案率為95%。審理結(jié)案的案件已全部整理歸檔，案件整理歸檔率為100%。、注重預(yù)防工作，

3、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。一方面利用廣播、電視、報(bào)刊等新聞媒體宣傳和舉辦培訓(xùn)班、普法教育等形式，大力宣傳法律法規(guī)政策，使勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人知法、懂法，依法規(guī)范自己的行為另一方面，通過(guò)對(duì)用人單位規(guī)章制度、集體合同的審查修改工作加大對(duì)企業(yè)用工行為的監(jiān)督力度，從源頭減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，201X、組織培訓(xùn)，準(zhǔn)備換發(fā)證件。組織各縣區(qū)部分仲裁員參加省廳統(tǒng)一組織的培訓(xùn)，提升仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，通過(guò)省里統(tǒng)一考試，為換發(fā)仲裁員證做好前期工作。二、主要做法和體會(huì)

4、、加大宣傳力度，增強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)。以《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》貫徹實(shí)施為契機(jī)，深入企業(yè)進(jìn)行專題講座，充分宣傳法律法規(guī)通過(guò)舉辦大型法制宣傳活動(dòng)，發(fā)放宣傳資料，現(xiàn)場(chǎng)解答勞動(dòng)者在工作期間遇到的侵權(quán)問(wèn)題，指導(dǎo)勞動(dòng)者依法維權(quán)與《楚天都市報(bào)》、《襄陽(yáng)晚報(bào)》、廣播電臺(tái)等媒體聯(lián)合刊登典型案例、報(bào)道最新勞動(dòng)人事調(diào)解仲裁動(dòng)態(tài)，做到報(bào)紙有名、電視有影、廣播有聲。通過(guò)形式多種、廣泛深入的宣傳，全市各類用人單位依法

5、用工、依法管理和勞動(dòng)者依法維權(quán)意識(shí)普遍增強(qiáng)，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)人事關(guān)系奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。、規(guī)范辦案過(guò)程，提高仲裁辦案水平。按照部、省相關(guān)要求，更新仲裁庭規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，在仲裁庭懸掛新仲裁庭徽、仲裁員進(jìn)行仲裁活動(dòng)時(shí)統(tǒng)一著裝，嚴(yán)肅仲裁庭紀(jì)律。通過(guò)開(kāi)展辦案質(zhì)量檢查督導(dǎo)，交流工作經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工作方法，使各地仲裁辦案程序規(guī)范化、文書(shū)標(biāo)準(zhǔn)化、管理制度化，提高仲裁辦案質(zhì)量和效率，提升勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)的社會(huì)影響力和公信力。、接待處理來(lái)訪，及時(shí)排查存在重大