勞動(dòng)與社會(huì)保障法論文

1、勞動(dòng)與社會(huì)保障法論文論非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)制學(xué)院：哲學(xué)與法學(xué)學(xué)院班級(jí)：法學(xué)091姓名：劉碩學(xué)號(hào)：2009092024實(shí)際上都成為了產(chǎn)業(yè)鏈勞動(dòng)者的用人單位，成為了共同用人單位；勞動(dòng)者也可能要面對(duì)多個(gè)用人單位，接受多個(gè)用人單位的管理和指揮、遵守多種規(guī)章制度。勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜化還體現(xiàn)在勞動(dòng)時(shí)間方面，標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中，采用的是全日制工時(shí)制度，勞動(dòng)者必須在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，不離開自己的工作崗位，為用人單位提供勞動(dòng)力；而在非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者可以

2、與用人單位協(xié)商工作時(shí)間甚至自由安排工作時(shí)間，不受工時(shí)制的限制。2.勞動(dòng)場(chǎng)所靈活化。標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系是傳統(tǒng)的工業(yè)社會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系模式，工廠是社會(huì)中心的象征符號(hào)，以標(biāo)準(zhǔn)化、中央控制、集體化勞動(dòng)模式為原則，勞動(dòng)者在用人單位指定和安排的工作地點(diǎn)從事勞動(dòng)，勞動(dòng)地點(diǎn)相對(duì)固定。非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于信息社會(huì)，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展促使了勞動(dòng)關(guān)系與工作場(chǎng)所的分離，勞動(dòng)者流動(dòng)性增強(qiáng)，勞動(dòng)方式從固定的集體勞動(dòng)向靈活松散的勞動(dòng)發(fā)展，勞動(dòng)者可以在比較自由的地點(diǎn)甚至任何有條件的

3、或者自己喜歡的地方完成用人單位交給的工作，如家里、咖啡店里、飛機(jī)上等等。3.勞動(dòng)關(guān)系從屬性減弱。從屬性是勞動(dòng)關(guān)系的特有屬性，是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的首要標(biāo)準(zhǔn)，包括人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、組織從屬性[3]。在標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行面對(duì)面管理和監(jiān)督，勞動(dòng)者必須接受和服從，而且還必須遵守用人單位的各種規(guī)章制度；而在非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中，由于工作地點(diǎn)和工作時(shí)間的不確定性，用人單位無法或者很難對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理和監(jiān)督，而且用人單位的各種規(guī)章制度對(duì)

4、勞動(dòng)者的約束力限制大大降低。企業(yè)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者的約束和考量、企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的組織控制、企業(yè)對(duì)勞動(dòng)定額的要求都具有了相應(yīng)的靈活性，越來越多的勞動(dòng)者同時(shí)又是產(chǎn)品生產(chǎn)或銷售的承包人，勞動(dòng)者對(duì)工資待遇和工作條件提出了特殊要求[4]，這些都體現(xiàn)了非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中的從屬性由強(qiáng)向弱的轉(zhuǎn)變。4.勞動(dòng)關(guān)系重合性增強(qiáng)。在非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)關(guān)系與服務(wù)關(guān)系、經(jīng)營關(guān)系重合現(xiàn)象普遍，勞動(dòng)關(guān)系的多重化趨勢(shì)增強(qiáng)。自營就業(yè)、獨(dú)立就業(yè)、兼職就業(yè)改變了原有的工業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

5、中所產(chǎn)生的傳統(tǒng)的簡單、統(tǒng)一的就業(yè)形式。比如文字翻譯、自由撰稿人、廣告設(shè)計(jì)師、美術(shù)編輯、財(cái)會(huì)審計(jì)、音樂創(chuàng)作者等等。5.勞動(dòng)合同期限短期化。不斷變化的勞動(dòng)環(huán)境使得非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性降低、靈活性增強(qiáng)，勞動(dòng)者經(jīng)常處于一種更換用人單位或者失業(yè)的周期性過程中，持續(xù)性的勞動(dòng)關(guān)系將減少，短期化這種非標(biāo)準(zhǔn)的形式不斷增加。6.勞動(dòng)待遇多樣化。在標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間的報(bào)酬都是相對(duì)穩(wěn)定的且支付方式單一，工資一般不會(huì)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY

6、水平且按月支付；而在非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間的報(bào)酬不固定且支付方式多樣化，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)報(bào)酬可高可低，工資也不再是勞動(dòng)報(bào)酬的唯一形式，可以按月支付，也可以按周、按年很支付。同時(shí)，在標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中，通過用人單位和勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保障的各種基金來實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障；而在非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系中，由于出現(xiàn)多重勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)者流動(dòng)性強(qiáng)，原有的繳費(fèi)方法和待遇標(biāo)準(zhǔn)等基本都不適用，目前處于一種缺位狀態(tài)。二、非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的背景及其挑戰(zhàn)非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)