企業(yè)家社會(huì)責(zé)任認(rèn)知與企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為關(guān)系的研究.pdf

1、在全球化發(fā)展過程中，企業(yè)在今后的發(fā)展中被關(guān)注到的不再僅僅是其單一的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，而是越來越多的被要求實(shí)現(xiàn)其社會(huì)的責(zé)任，因此企業(yè)如何履行其社會(huì)責(zé)任也成了大家熱衷討論的話題。企業(yè)家作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人和管理者，對于企業(yè)的運(yùn)營有著直接的關(guān)系，他對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的看法必然會(huì)對企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為有所影響。研究兩者之間的關(guān)系有助于采取有效地方法加強(qiáng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，也有助于監(jiān)督企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的情況。本文的以企業(yè)家的社會(huì)責(zé)任認(rèn)知和企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為為研究對象

2、，通過實(shí)證研究的方法，分析了解兩者之間的相互關(guān)系，提出建議促進(jìn)企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任，并針對不足指出改正方向。 本文首先說明了企業(yè)社會(huì)責(zé)任在國內(nèi)外的演化過程，并在閱讀了大量的文獻(xiàn)后總結(jié)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵，列出了四種企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論，為后面的研究奠定了理論基礎(chǔ)。其次，在提出假設(shè)模型的基礎(chǔ)上，以利益相關(guān)者理論為依據(jù)，將問卷分為5個(gè)維度，分別是股東、雇員、消費(fèi)者、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)和合作伙伴。再向各類企業(yè)的企業(yè)家發(fā)放300份問卷作為實(shí)證研究的樣本