國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法_第1頁
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1、精品范文權(quán)威資料1國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法xx縣人民政府國有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法（修訂）第一章總則第一條為客觀公正地考核企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績，建立有效激勵和約束機(jī)制，促進(jìn)國有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》《xx市xx縣企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理辦法》參照《xx市市屬國有重點企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》《xx是深化市管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實施意見》（〔2015〕1

2、8號），結(jié)合縣屬精品范文權(quán)威資料3產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制。（四）按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，采取定量考核為主、定性考核為輔的方式，推動企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級、深化價值管理，不斷提升企業(yè)核心競爭能力和發(fā)展質(zhì)量，實現(xiàn)做強(qiáng)做優(yōu)。第五條經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果主要用于以下方面：（一）企業(yè)負(fù)責(zé)人工作評價的重要依據(jù)。（二）對企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行薪酬核定和獎懲的重要依據(jù)。（三）企業(yè)負(fù)責(zé)人任免的重要依據(jù)。（四）為企業(yè)改進(jìn)經(jīng)營管理提供參考。第六條企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營業(yè)績考核和任期經(jīng)營業(yè)績考核

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