《勞動法》普法宣傳資料

1、《勞動法》普法宣傳資料1、《勞動法》適用范圍是什么 、《勞動法》適用范圍是什么?在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(統(tǒng)稱用人單位) 和與之形成勞動關(guān)系的勞動者適用《勞動法》。2、用人單位在招用人員中有哪些禁止行為 、用人單位在招用人員中有哪些禁止行為?禁止用人單位在招用人員中有下列行為:(1) 提供虛假招聘信息;(2) 違法招用未滿十六周歲和無合法證件的人員;(3) 向求職者收取報(bào)名費(fèi)等費(fèi)用;(4) 向被錄用人員收取培訓(xùn)費(fèi)、保證金

2、、抵押金等費(fèi)用或者扣押被錄用人中的居民身份證、學(xué)歷證明等證件。3、用人單位如何與勞動者簽訂勞動合同 、用人單位如何與勞動者簽訂勞動合同?建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動合同文本提倡使用勞動保障部門提供的規(guī)范文本。勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人與勞動者本人簽訂，雙方簽字，蓋章(用人單位加蓋公章)。勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋

3、章之日起生效。勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。用人單位不予簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)投訴。4、哪些勞動合同無效 、哪些勞動合同無效?下列勞動合同無效:⑴違反法律、法規(guī)、規(guī)章的勞動合同;(2)采取欺詐，脅迫等手段訂立的勞動合同。無效勞動合同從訂立之日起，即沒有法律約束力。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)。5、什么情形下，用人單位可以解除勞動合同 、什么情形下，用人單位可以解除勞動合同?勞動者有下列情形之一的，

4、用人單位可以解除勞動合同:(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系情況證明的;(3)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位依法制定并公示的工作制度的;(4)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損失的;(5)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的。6、在什么情形下，勞動者有權(quán)隨時通知用人單位解除勞動合同 、在什么情形下，勞動者有權(quán)隨時通知用人單位解除勞動合同?下列情形之一的，勞動者有權(quán)隨時通知用人單位解除勞動

5、合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其應(yīng)得的勞動報(bào)酬，并繳納相應(yīng)的社會保險(xiǎn)費(fèi):(1)在試用期內(nèi);(2)用人單位不按勞動合同約定提供勞動條件的;(3)用人單位以暴力，脅迫或者限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫勞動的;(4)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(5)拒不支付延長工作時間勞動報(bào)酬的;(6)扣押勞動者身份、資質(zhì)、資歷等證件的;(7)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動工資的;(8)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。7、企業(yè)工資支付有

6、哪些規(guī)定 、企業(yè)工資支付有哪些規(guī)定?(1)工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付。(2)勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者本人，并應(yīng)當(dāng)向勞動者提供個人的工資清單。(3)企業(yè)支付工資應(yīng)當(dāng)制發(fā)工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明發(fā)放單位、發(fā)放時間、發(fā)放對象的姓名、工作天數(shù)、加班加點(diǎn)時間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項(xiàng)目、金額等事項(xiàng)，并依法保存。(4)工資至少每月支付一次。(5)企業(yè)與勞動者依法解除、終止勞動合同的，