醫(yī)療器械,質(zhì)量計劃

1、醫(yī)療器械 醫(yī)療器械,質(zhì)量計劃 質(zhì)量計劃山東 XXXX 器械有限公司質(zhì)量方針與目標檢查記錄(XX 年)內(nèi)容1.質(zhì)量方針目標展開表 2.質(zhì)量方針目標檢查表 3.XX 年部門分解質(zhì)量目標山東 xx 器械有限公司公司質(zhì)量方針目標展開表質(zhì)量方針：堅持“質(zhì)量第一”的原則，加強基礎管理，完善質(zhì)量體系，為客戶提供質(zhì)量合格的醫(yī)療器械和文明滿意的服務。日期：年月日質(zhì)管部經(jīng)理：質(zhì)量負責人：總經(jīng)理：XX 年 XXX 醫(yī)療器械培訓、考核計劃XX 年 XXX 根據(jù)

2、公司生產(chǎn)需要，結(jié)合日常工作、業(yè)務技能實際需求，公司對員工培訓做如下安排：注：1、培訓時間擬定于公司沒有生產(chǎn)任務的周六。2、請各授課老師提前準備好授課教材、考核試卷及答案；授課完畢后交人力資源部備存。3、請各部門屆時負責準備好員工培訓簽到單，并負責收集部門內(nèi)員工的各項考核試卷，完全收集后交授課老師批卷。4、各授課老師批卷完畢后，請將考核試卷交回各部門。由各部門再仔細核對考核人員與考核試卷，確保部門內(nèi)所有相關人員都已經(jīng)過必要的上崗前培訓和繼

3、續(xù)培訓，完成后將考核試卷交人力資源部。5、人力資源部對每人均建立一個培訓檔案，登記存檔；并保存每年的授課教材、考核試卷及答案。以上培訓、考核計劃由人力資源部負責、各部門協(xié)助培訓管理的工作，經(jīng)管理者代表簽字后生效。年終由各部門配合人力資源部對培訓的實際效果做評價，針對不足或根據(jù)實際需要調(diào)整培訓內(nèi)容，制定下一年度的培訓、考核計劃。培訓、考核計劃審批：質(zhì)量部XX 年 1 月 9 日ISO13485 醫(yī)療器械質(zhì)量理體系推行計劃備注：1、以上咨詢