崗位責任目標量化考核辦法

1、1日照水庫管理所 日照水庫管理所崗位責任目標量化考核辦法 崗位責任目標量化考核辦法按照“按需設崗、以崗定薪、競爭上崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用”的原則，制定本管理所競爭上崗實施方案，在崗位人員聘用后，根據管理所競爭上崗的實施方案，對各崗位人員履職實行責任目標量化考核。目標量化考核采用百分制，根據各崗位不同、工作任務不同劃分若干考核項目，按其完成工作量和質量的好壞給予一定的分值，總分為 100 分。一、各科室人員共性考核分值 一、各科室人員共性

2、考核分值（一）政治業(yè)務學習（全年共 10 分）積極參加管理所組織的政治業(yè)務學習和各種集體活動，并認真作好會議記錄的計滿分。有下列情況的扣分：1、無故不參加學習和集體活動，每次扣 0.5 分（特殊事或領導安排任務除外）。2、不認真作好會議記錄每次扣 1 分。（二）團結與協作（全年共 10 分）與各崗位人員互相團結，互相支持，互相協助，共同完成任務的計滿分。有下列情況者扣分：3認真履行職責，完成各項任務，未出現任何責任事故的計滿分。有下列情

3、況的扣分：（1）不認真貫徹執(zhí)行黨和上級部門的各項方針政策和有關規(guī)定，不能積極有效地開展思想政治工作，工作一盤散沙，沒有凝聚力，引起工作被動的，扣 5～10 分；（2）工作無計劃，盲干、蠻干，沒有長遠規(guī)劃，不能利用現有資源和條件開展綜合經營，搞好自身建設的，扣 5～10 分；（3）不積極開展職工文化、業(yè)務、技術培訓工作，職工隊伍素質低，工程管理混亂，不能及時維修養(yǎng)護，致使水利工程設施損壞，不能安全運行的，扣 5～10 分；（4）工作中獨斷