mba論文內(nèi)部控制缺陷、產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性來自我國證券市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)pdf_第1頁
已閱讀1頁,還剩53頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、江西財(cái)經(jīng)大學(xué) 學(xué)校代碼—— 密級(jí)—— 中圖分類號(hào)——U D C .............................——碩士學(xué)位論文 M A S T E RD I S S E R T A T I o N論文題目?jī)?nèi)部控制缺陷、產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性‘中文’——來自我國證券市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)論文題目! ! ! ! 竺型竺! ! ! 竺! 竺塑! ! ! ! :! 竺! ! 竺竺竺! ! ! 竺! 竺! 竺‘! _ ! ! ! 壘

2、! !( 英文) E 。。吼E ‘t i v ”i d 。e P n a y c e P F 。r 。o f o m m T l h a n e 。S 。t o s c 。k “5 M i t a j ”r k i 可e t _ = n C h E i n m a p i 亓。a l I作 者 奎叢鑒 導(dǎo) 師 蔣堯明教授申請(qǐng)學(xué)位學(xué)科專業(yè)碩士會(huì)計(jì)學(xué)培養(yǎng)單位 會(huì)計(jì)學(xué)院研究方向 會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)二0 一七年六月目 錄l 引言??????????

3、?????????????????????.11 .1 研究背景與意義???????????????????????..11 .1 .1 研究背景????????????????????????~11 .1 .2 研究意義????????????????????????..11 .2 研究思路和方法???????????????????????..21 .2 .1 研究思路????????????????????????..21 .2

4、.2 研究方法????????????????????????..21 .3 論文的基本框架???????????????????????..31 .4 本文創(chuàng)新點(diǎn)以及不足?????????????????????..31 .4 .1 本文的創(chuàng)新點(diǎn)??????????????????????~31 .1 .2 不足之處????????????????????????..42 文獻(xiàn)綜述???????????????????????????

5、??.52 .1 關(guān)于內(nèi)部控制缺陷的研究???????????????????..52 .1 .1 內(nèi)部控制缺陷披露的影響因素???????????????..52 .1 .2 內(nèi)部控制缺陷的經(jīng)濟(jì)后果??????????????????52 .2 關(guān)于產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的研究???????????????????..72 .2 .1 產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)濟(jì)后果?????????????????..72 .3 .2 產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的管理層治理效應(yīng)??

6、????????????一82 .3 關(guān)于高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性的研究????????????????1 02 .4 關(guān)于內(nèi)部控制缺陷對(duì)高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性影響的研究???????1 02 .5 文獻(xiàn)評(píng)述??????????????????????????.1 23 內(nèi)部控制缺陷、產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性的理論概述?????1 33 .1 高管薪酬與公司績(jī)效的概念界定????????????????1 33 .1 .1 高管薪酬的概念

7、及種類??????????????????1 33 .1 .2 公司績(jī)效的概念界定???????????????????1 33 .1 .3 高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性的概念界定??????????????1 33 .2 內(nèi)部控制缺陷的概念界定及認(rèn)定方法??????????????.1 53 .2 .1 內(nèi)部控制的概念界定???????????????????1 53 .2 .2 內(nèi)部控制缺陷的概念界定?????????????????1 73

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論