高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性與信息環(huán)境——來(lái)自中國(guó)A股上市公司的實(shí)證研究.pdf_第1頁(yè)
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1、本文研究信息環(huán)境對(duì)于高管激勵(lì)設(shè)計(jì)及效果的影響?；?001-2010年滬深兩地A股上市公司，通過(guò)固定效應(yīng)的面板模型和Logistic模型，本文從代理沖突和信息不對(duì)稱的角度，實(shí)證檢驗(yàn)了信息環(huán)境對(duì)于高管薪酬激勵(lì)和股權(quán)激勵(lì)效果。研究發(fā)現(xiàn)：信息環(huán)境的改善為最優(yōu)的合約設(shè)計(jì)創(chuàng)造了更好的條件，有效降低了信息不對(duì)稱的程度，提高了對(duì)經(jīng)理人的監(jiān)督水平和薪酬業(yè)績(jī)敏感性，使得薪酬設(shè)計(jì)對(duì)經(jīng)理人的激勵(lì)效果更為明顯。而對(duì)于股權(quán)激勵(lì)機(jī)制而言，信息環(huán)境改善帶來(lái)激勵(lì)效果的

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