信息披露質(zhì)量對(duì)高管薪酬業(yè)績(jī)敏感性的影響研究.pdf

1、現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)相分離，產(chǎn)生了委托代理關(guān)系，代表所有權(quán)的股東和代表經(jīng)營(yíng)權(quán)的高管雙方存在目標(biāo)不一致、信息不對(duì)稱等缺陷。解決雙方目標(biāo)不一致問題通?？梢酝ㄟ^建立委托人目標(biāo)與代理人目標(biāo)之間的掛鉤關(guān)系達(dá)成，如簽訂薪酬契約，建立薪酬與業(yè)績(jī)大小之間的聯(lián)系;解決高管內(nèi)部人控制，信息不對(duì)稱問題，可以通過考察所披露信息的可靠性與真實(shí)性來達(dá)成，會(huì)計(jì)信息披露質(zhì)量將影響會(huì)計(jì)業(yè)績(jī)指標(biāo)對(duì)業(yè)績(jī)的衡量，進(jìn)而影響業(yè)績(jī)?cè)谄跫s制定和履行過程中發(fā)揮的作用。
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2、從信息披露質(zhì)量的狹義定義出發(fā)，認(rèn)為信息披露質(zhì)量即所披露會(huì)計(jì)信息本身的質(zhì)量。在驗(yàn)證高管薪酬與業(yè)績(jī)相關(guān)關(guān)系的基礎(chǔ)上，通過引入業(yè)績(jī)與信息披露質(zhì)量交乘項(xiàng)來研究信息披露質(zhì)量對(duì)高管薪酬與業(yè)績(jī)關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。論文的研究結(jié)果表明:主板高管薪酬與業(yè)績(jī)不存在相關(guān)關(guān)系;中小板和創(chuàng)業(yè)板高管貨幣性薪酬與公司業(yè)績(jī)存在較強(qiáng)的正相關(guān)關(guān)系，而股權(quán)激勵(lì)與業(yè)績(jī)沒有明顯的相關(guān)關(guān)系;信息披露質(zhì)量能夠?qū)Ω吖茇泿判孕匠昱c業(yè)績(jī)之間的關(guān)系產(chǎn)生調(diào)節(jié)作用，信息披露質(zhì)量越低，業(yè)績(jī)的真實(shí)性與可