2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、我國國有企業(yè)所承擔(dān)的冗員負(fù)擔(dān)是我國政府對國有企業(yè)干預(yù)的產(chǎn)物,嚴(yán)重束縛著企業(yè)未來的發(fā)展,成為國有企業(yè)的一大負(fù)擔(dān)。盡管我國國有企業(yè)逐步建立了現(xiàn)代企業(yè)制度,股權(quán)結(jié)構(gòu)也不斷完善,但各級政府依然掌握著國有企業(yè)的控制權(quán)。冗員負(fù)擔(dān)會導(dǎo)致國有企業(yè)業(yè)績大幅度滑坡,從而使高管薪酬的契約基礎(chǔ)——企業(yè)業(yè)績無法準(zhǔn)確衡量高管的努力程度。那么,冗員負(fù)擔(dān)是否會影響高管薪酬與企業(yè)業(yè)績之間的敏感性呢?綜合國內(nèi)外文獻(xiàn),盡管有很多學(xué)者論證冗員負(fù)擔(dān)會影響企業(yè)的激勵機(jī)制,但鮮有學(xué)

2、者繼續(xù)深入從產(chǎn)權(quán)隸屬關(guān)系和地方行政關(guān)系角度研究冗員負(fù)擔(dān)對高管薪酬業(yè)績敏感性的經(jīng)濟(jì)后果。
  有鑒于此,在我國特殊的制度背景下,本文搜集了從2009年至2013年深滬A股非金融行業(yè)主板上市公司的面板數(shù)據(jù),分樣本運(yùn)用OLS回歸方法對模型進(jìn)行檢驗(yàn)分析,運(yùn)用對比研究法,分別對比樣本,研究不同政府層級下冗員負(fù)擔(dān)對高管薪酬與企業(yè)業(yè)績敏感性影響的差異。本文首先對比分析了國有控股企業(yè)樣本和非國有控股企業(yè)樣本冗員負(fù)擔(dān)對企業(yè)高管薪酬激勵機(jī)制的影響;然

3、后進(jìn)一步從產(chǎn)權(quán)層級討論和驗(yàn)證了冗員負(fù)擔(dān)對高管薪酬業(yè)績敏感性的影響,將國有企業(yè)細(xì)分為中央政府控股企業(yè)和地方政府控股企業(yè);進(jìn)而更深層次地將地方政府控股企業(yè)繼續(xù)細(xì)分為省政府控股企業(yè)與市政府控股企業(yè);最后,通過以上的探討,給出了相關(guān)的政策建議和對未來研究的展望。
  通過研究發(fā)現(xiàn):(1)與非國有企業(yè)相比,國有企業(yè)承擔(dān)的冗員負(fù)擔(dān)會顯著降低高管薪酬與企業(yè)業(yè)績敏感性;(2)將國有企業(yè)按照不同的產(chǎn)權(quán)隸屬關(guān)系劃分為中央政府控股企業(yè)和地方政府控股企業(yè)

4、,研究發(fā)現(xiàn),地方政府控股企業(yè)承擔(dān)的冗員負(fù)擔(dān)相較于中央政府控股企業(yè),會顯著降低高管薪酬與企業(yè)業(yè)績敏感性;(3)繼續(xù)深入挖掘發(fā)現(xiàn),與省政府控股企業(yè)相比,市政府控股企業(yè)承擔(dān)的冗員負(fù)擔(dān)也會顯著降低高管薪酬與企業(yè)業(yè)績敏感性。
  研究表明,要使高管薪酬與企業(yè)業(yè)績相掛鉤的高管激勵機(jī)制有效,必須依賴于一定的制度環(huán)境,由于在我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌環(huán)境下冗員負(fù)擔(dān)對高管薪酬業(yè)績敏感性的負(fù)面影響客觀存在,繼而影響到企業(yè)的高管激勵機(jī)制不是一種最優(yōu)選擇,而以制度環(huán)境

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