我國國有上市公司股權(quán)集中度對高管薪酬影響的敏感性分析.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，高管薪酬引起了社會和政府的密切關(guān)注。在我國企業(yè)改革和發(fā)展的過程中，企業(yè)高級管理人員與我國經(jīng)濟(jì)社會的健康持續(xù)發(fā)展以及企業(yè)發(fā)展的興衰成敗有著密切的關(guān)系。在企業(yè)治理領(lǐng)域中，怎樣提升企業(yè)價值，以及將企業(yè)價值和高管利益結(jié)合，都是企業(yè)需解決的關(guān)鍵問題。解決此間題的方法之一是將高管薪酬與企業(yè)業(yè)績進(jìn)行掛鉤，并通過利用合理而公平的薪酬激勵機制，來促使高管把最大化企業(yè)價值作為自己的目標(biāo)。至今，已有大量的學(xué)者研究了高管薪酬的影響因

2、素。而在大股東控制下的中國企業(yè)中，股權(quán)集中度是否會影響薪酬水平，對高管薪酬的影響程度有多大？股權(quán)集中度是多少更適合企業(yè)發(fā)展，這些都是本研究想要解決的問題。
　　本文從先理論研究的視角，梳理了國內(nèi)外對于高管薪酬影響因素研究理論的多種觀點，依據(jù)這些理論觀點，實證研究了國有上市公司高管薪酬的決定性因素，發(fā)現(xiàn)國有上市公司高管薪酬受許多因素影響包括:股權(quán)集中度、公司績效、企業(yè)規(guī)模、公司治理結(jié)構(gòu)、公司負(fù)債率、行業(yè)、地區(qū)等，重點研究我國國有上市

3、公司股權(quán)集中度對高管薪酬影響的敏感性，股權(quán)集中度影響薪酬契約的制定，為高管薪酬方案的制定提供了量化的依據(jù)。在此基礎(chǔ)上，本文對國有上市公司高管薪酬與其決定因素的關(guān)系進(jìn)行實證研究，運用基于主成分分析的專家評分法確定了各決定因素的影響強弱;在此基礎(chǔ)上建立多元回歸模型，以國有上市公司股權(quán)集中度對高管薪酬影響的敏感性分析為研究重點;根據(jù)所得的結(jié)論，從理論和現(xiàn)實應(yīng)用的角度，為中國國有上市公司的高管薪酬的制定與管理提出了相應(yīng)的設(shè)計與完善的建議，為高管