會計信息質量對高管薪酬業(yè)績敏感性的影響研究.pdf

1、根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理理論，股東為了最大限度的減少與高管人員的矛盾，應當采取一定的高管薪酬激勵機制。高管薪酬激勵機制不但緩解了代理沖突、降低了代理成本，也激勵了高管人員創(chuàng)造更高的企業(yè)業(yè)績。最近幾年在我國上市公司高管薪酬業(yè)績的研究中，大部分是以高管薪酬激勵機制，高管薪酬與企業(yè)業(yè)績的相互關系及作用等方面進行，即大多數(shù)的研究者更加青睞針對兩者關系之間的研究。
　　 但是，我國上市公司擁有著獨特的治理方式，會計信息質量對高管薪酬業(yè)績的影響同樣

2、存在著一定特殊的敏感性影響。但是，從上市公司公布的年報中看出，很多上市公司存在高管薪酬業(yè)績與會計信息質量脫鉤現(xiàn)象。高管薪酬業(yè)績敏感性影響應當充分考慮公司的會計信息質量因素，會計信息質量因子也將成為高管薪酬業(yè)績的衡量指標，進一步對高管薪酬業(yè)績敏感性產(chǎn)生重要影響。因此，有必要利用新的數(shù)據(jù)樣本對公司高管薪酬與會計信息質量相關性的問題進行進一步的研究，研究會計信息質量對高管薪酬業(yè)績敏感度的影響具有非常重要的理論和現(xiàn)實意義。
　　 本文將

3、對會計信息質量對高管薪酬業(yè)績敏感度的影響的相關問題進行研究，理論基礎研究階段里，系統(tǒng)闡述了研究的背景、意義及目的之后，探討了本研究涉及到的相關理論。在會計信息質量對高管薪酬業(yè)績敏感性影響的定性分析中，確定了定性分析對象及研究設計思路，重點闡述了會計信息質量對高管薪酬業(yè)績敏感性影響因素，并且從辯證分析的角度入手，深入探究了會計信息質量與高管薪酬業(yè)績的相互影響關系，最終得出定性分析研究結果。這部分的定性分析研究，為下面的定量分析研究做了全面

4、的鋪墊。在會計信息質量對高管薪酬業(yè)績敏感性影響的實證分析中，本文將涉入一個全新的研究領域，將會計信息質量這一重要的敏感因子引入高管薪酬業(yè)績敏感性影響研究的實證分析中，得出上市公司會計信息質量對高管薪酬業(yè)績敏感性的具體影響。以2009-2011年上市公司的財務數(shù)據(jù)通過替代指標來計算公司的會計信息質量，對會計信息質量進行排名篩選出排名前10％及后10％，并將其分組為會計信息質量高和會計信息質量低的兩組，以這兩組2009-2011年期間面板數(shù)