民營企業(yè)高管薪酬、政治關(guān)聯(lián)對社會責(zé)任信息披露質(zhì)量的影響研究.pdf

1、近年來，企業(yè)在追求財務(wù)績效的同時，還需要積極的履行社會責(zé)任，滿足可持續(xù)發(fā)展的要求。對于企業(yè)社會責(zé)任信息披露的研究仍然是當(dāng)今國內(nèi)外學(xué)術(shù)界的難點和熱點，西方對于社會責(zé)任的研究已經(jīng)比較成熟，但我國起步較晚。隨著我國和諧社會理念的深入，企業(yè)社會責(zé)任逐漸受到重視。
　　我國正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌期，政府依舊掌握著企業(yè)發(fā)展所需資源，民營企業(yè)可以依賴政治關(guān)聯(lián)從政府獲得更多的優(yōu)惠，而民營企業(yè)為了獲得發(fā)展所需的關(guān)鍵資源必然要迎合政府的需求，通常表現(xiàn)為更多地

2、承擔(dān)社會責(zé)任以及提高社會責(zé)任信息披露質(zhì)量。而企業(yè)高管作為利益相關(guān)者中的一方，其做出的關(guān)于社會責(zé)任信息披露的決定會影響企業(yè)的經(jīng)濟和社會效益，在企業(yè)社會責(zé)任信息披露中扮演很重要的角色，可是如果缺乏相應(yīng)的薪酬激勵，高管可能缺乏主動披露企業(yè)社會責(zé)任信息的動力。另外，民營企業(yè)中高管具有政府背景的，政治因素可能會促進其提高企業(yè)社會責(zé)任信息的披露水平。鑒于此，本文探討了民營企業(yè)高管薪酬、政治關(guān)聯(lián)是否會對其社會責(zé)任信息披露產(chǎn)生影響，并進一步區(qū)分重污染行

3、業(yè)民營企業(yè)與非重污染行業(yè)民營企業(yè)分別研究政治關(guān)聯(lián)對高管薪酬與社會責(zé)任信息披露質(zhì)量之間的調(diào)節(jié)作用。
　　本文主要包括五個部分。第一部分是緒論。首先對本文的研究背景和意義進行了闡述，然后回顧了國內(nèi)外的相關(guān)文獻，最后說明了本文的研究思路與方法以及創(chuàng)新點。第二部分是相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)。界定了高管薪酬、政治關(guān)聯(lián)和企業(yè)社會責(zé)任等基本概念，介紹了資源依賴理論、利益相關(guān)者理論、尋租理論、委托代理理論。第三部分是理論分析與研究假設(shè)。該部分描述了我國

4、民營企業(yè)社會責(zé)任信息披露的現(xiàn)狀以及存在的問題，梳理了高管薪酬和政治關(guān)聯(lián)對民營企業(yè)社會責(zé)任信息披露質(zhì)量的影響，并介紹了相關(guān)研究假設(shè)的理論依據(jù)。第四部分是實證研究。選取我國2010-2015年滬深兩市自愿披露企業(yè)社會責(zé)任信息的A股民營上市公司為樣本，實證檢驗高管薪酬和政治關(guān)聯(lián)對企業(yè)社會責(zé)任信息披露質(zhì)量的影響，并進一步分重污染行業(yè)民營企業(yè)和非重污染行業(yè)民營企業(yè)研究政治關(guān)聯(lián)對高管薪酬與社會責(zé)任披露質(zhì)量之間的調(diào)節(jié)作用。第五部分是研究結(jié)論和政策建議

5、。研究表明:(1)民營企業(yè)高管薪酬與企業(yè)社會責(zé)任信息披露質(zhì)量顯著正相關(guān)，高管薪酬對民營企業(yè)社會責(zé)任信息披露水平的提高起顯著的促進作用;(2)民營企業(yè)政治關(guān)聯(lián)與企業(yè)社會責(zé)任信息披露質(zhì)量顯著正相關(guān)，政治關(guān)聯(lián)能夠促進民營企業(yè)社會責(zé)任信息披露水平的提高;(3)在重污染行業(yè)民營企業(yè)中政治關(guān)聯(lián)會強化高管薪酬與企業(yè)社會責(zé)任信息披露質(zhì)量的正相關(guān)關(guān)系，而在非重污染行業(yè)民營企業(yè)中則不顯著。
　　本文的創(chuàng)新點在于:(1)目前國內(nèi)外學(xué)者大多是研究高管薪酬