mba論文民營(yíng)企業(yè)高管激勵(lì)與企業(yè)成長(zhǎng)性分析pdf

1、分類號(hào)：____________ 密 級(jí)：______________ ＵＤＣ：____________ 單位代碼：______________ 安徽工業(yè)大學(xué) 碩士學(xué)位論文 碩士學(xué)位論文 論文題目：民營(yíng)企業(yè)高管激勵(lì)與企業(yè)成長(zhǎng)性分析 學(xué) 號(hào)：_________20100368_______ 作 者：_________寧東亮_________ 專 業(yè) 名 稱：_________________________ 201

2、3 年 5 月 6 日 會(huì)計(jì)學(xué) 論文摘要 論文摘要 論文摘要 民營(yíng)企業(yè)為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了舉足輕重的作用， 增加了我國(guó)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活力， 促進(jìn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制更加完善的發(fā)展。 民營(yíng)企業(yè)高管的工作能力和工作積極性成為影響企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的關(guān)鍵因素， 在民營(yíng)企業(yè)高管工作能力既定的前提下， 為了更加有效地提高他們的工作積極性， 只有通過(guò)進(jìn)一步改進(jìn)民營(yíng)企業(yè)高管激勵(lì)機(jī)制， 使民營(yíng)企業(yè)高管實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益與企業(yè)的持續(xù)生存、 發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)。 民營(yíng)企

3、業(yè)上市公司作為我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的代表， 對(duì)其進(jìn)行研究更能反映我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的激勵(lì)現(xiàn)狀。 本文在對(duì)相關(guān)理論進(jìn)行回顧后， 提出了民營(yíng)企業(yè)高管薪酬、持股比例、薪酬差距、在職消費(fèi)與企業(yè)成長(zhǎng)性之間存在的相關(guān)關(guān)系的假設(shè)；通過(guò)搜集和篩選民營(yíng)企業(yè)上市公司 2007-2011 年的數(shù)據(jù)， 運(yùn)用因子分析的方法計(jì)算民營(yíng)企業(yè)上市公司的成長(zhǎng)性綜合指標(biāo)的得分， 對(duì)民營(yíng)企業(yè)上市公司的成長(zhǎng)能力進(jìn)行評(píng)價(jià)；采用統(tǒng)計(jì)分析的方法研究民營(yíng)企業(yè)上市公司激勵(lì)和企業(yè)成長(zhǎng)性的現(xiàn)狀；再通過(guò)相關(guān)