掛職干部管理考核辦法

1、第 1 頁 共 10 頁書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。掛職干部管理考核辦法 掛職干部管理考核辦法梁山縣掛職干部管理考核辦法（試行）第一章總則第一條為進一步加強對掛職干部的管理考核，推進干部掛職鍛煉工作制度化和規(guī)范化，確保掛職干部深入實踐、轉變作風、磨煉意志、積累經驗、提高能力、增長才干，根據有關規(guī)定，結合我縣實際，制定本辦法。第二條本辦法適用于經縣委或縣委組織部確定選派的各類掛職干部、學習鍛煉干部。第三條掛職干部職務可安排擔任上一個職

2、級職務、同級職務或同級副職，不占所在掛職單位編制和領導職數。掛職時間根據學習鍛煉和工作需要可安排 2 個月至 2 年不等。第二章職責任務第四條選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)、風景名勝區(qū)）掛職干部，主要做好以下工作：1、宣傳貫徹黨的各項路線方針政策，積極貫徹落實科學發(fā)展觀，增強黨在群眾中的凝聚力和號召力。2、深入開展調查研究，積極參加掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)、風景名勝區(qū)）開展的民主生活會、黨組織生活會、學習培訓等活動，積極幫助掛職鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)、風景名勝區(qū)）尋

3、找加快第 3 頁 共 10 頁書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。2、積極參與掛職部門單位的各項活動，在具體業(yè)務工作中積累機關工作經驗，了解機關工作規(guī)律，熟悉機關辦文、辦會制度，增強協調和服務能力，提高工作的規(guī)范化程度和法制意識。3、認真向掛職部門單位黨員、干部、群眾學習，及時反映基層的情況，為上級黨委、政府決策提供參考和依據，使機關制定的政策和措施更加貼近基層、更加貼近群眾，更加符合實際。4、根據掛職部門單位的特點，認真開展調查研究，理清

4、工作思路，選準工作突破口，至少開展１項創(chuàng)新工作，每年至少要完成2 篇調研報告。5、全面完成上級交辦的其他工作任務。第六條選派到企業(yè)掛職干部，主要做好以下工作：1、宣傳貫徹黨的各項路線方針政策，積極貫徹落實科學發(fā)展觀，增強黨在群眾中的凝聚力和號召力。2、協助做好企業(yè)黨建工作，進一步完善和落實企業(yè)黨建制度，組織黨員積極參與黨的各項活動，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，提升企業(yè)黨建工作整體水平。3、發(fā)揮自身優(yōu)勢，為企業(yè)搞好生產、管理、營銷、安全、節(jié)能減