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1、正負(fù)激勵(lì)管理辦法 正負(fù)激勵(lì)管理辦法一、目的 一、目的:為規(guī)范員工日常行為,樹立正面典范,同時(shí)對(duì)違規(guī)違紀(jì)情況予以督導(dǎo)并防止,特修訂本辦法。二、適用范圍 二、適用范圍: 公司所屬全體員工。三、權(quán)責(zé): 三、權(quán)責(zé):(一)人力資源部負(fù)責(zé)本辦法的擬、修、廢及監(jiān)督執(zhí)行;(二)公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法的核準(zhǔn)。四、內(nèi)容: 四、內(nèi)容:(一)正激勵(lì) (一)正激勵(lì)1. 正激勵(lì)種類: 通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀管理者。2. 員工符合以下條
2、件之一,視情況給予通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功或記大功,并給予 200-5000元的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。(1) 維護(hù)公司規(guī)章制度及正常工作秩序、抵制歪風(fēng)邪氣,表現(xiàn)突出;(2) 提前完成突擊性的任務(wù)且成效顯著;(3) 在提高產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)量、節(jié)能降耗、安全生產(chǎn)、市場(chǎng)營(yíng)銷等方面取得顯著成績(jī);(4) 在工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)或排除管理、質(zhì)量、安全、設(shè)備等方面的隱患,為公司避免或減少損失;(5) 在危機(jī)事件中臨機(jī)應(yīng)變,采取得當(dāng)措施,有較大貢獻(xiàn);(6) 在事故中果斷采取行動(dòng)
3、保護(hù)人身安全和公司財(cái)產(chǎn)安全,阻止事態(tài)擴(kuò)大;(7) 對(duì)營(yíng)私舞弊、弄虛作假、偷盜等危害公司權(quán)益行為能及時(shí)舉報(bào)或設(shè)法防止,使公司利益免于損害;(8) 榮獲公司各類創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)或贏得外部榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng);(9) 被評(píng)為優(yōu)秀員工、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)勵(lì)。(二) (二) 負(fù)激勵(lì) 負(fù)激勵(lì)1. 負(fù)激勵(lì)種類:通報(bào)批評(píng)、記過、降級(jí)調(diào)崗、解除勞動(dòng)合同。2. 通報(bào)批評(píng):有下列情形之一(包括但不限于),應(yīng)予以通報(bào)批評(píng),并給予 通報(bào)批評(píng):有下列情形之一(包括但不限于),應(yīng)予
4、以通報(bào)批評(píng),并給予 200 200 元—500 500 元不等的經(jīng)濟(jì)罰款。 不等的經(jīng)濟(jì)罰款。(1) 在辦公區(qū)無理取鬧,影響辦公秩序;(2) 委托或受托他人出勤打卡或簽到;(4) 連續(xù)曠工 2 天(含)以上 3 天以下、一年內(nèi)累計(jì)曠工 3 天(含)以上 6 天以下;(5) 員工未遵守現(xiàn)行業(yè)務(wù)流程、制度或未嚴(yán)格履行工作職責(zé),造成直接經(jīng)濟(jì)損失額大于 10000 元小于 20000 元。5. 5. 嚴(yán)重違紀(jì),解除勞動(dòng)關(guān)系:有下列情形之一 嚴(yán)重違
5、紀(jì),解除勞動(dòng)關(guān)系:有下列情形之一(包括但不限于), (包括但不限于),公司可直接解除勞動(dòng)關(guān) 公司可直接解除勞動(dòng)關(guān)系,視情況給予一定的經(jīng)濟(jì)罰款(不少于損失額的 系,視情況給予一定的經(jīng)濟(jì)罰款(不少于損失額的 10% 10%),必要時(shí)追究其相關(guān)法律責(zé)任: ),必要時(shí)追究其相關(guān)法律責(zé)任:(1) 利用工作之便謀取私利、收受現(xiàn)金或禮品;(2) 違反公司財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)相關(guān)規(guī)定,虛報(bào)假賬、假量;(3) 從事第二職業(yè);(4) 故意泄露本人和打聽他人收入;(5
6、) 泄露公司商業(yè)秘密(戰(zhàn)略、生產(chǎn)流程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)范、制度文件、市場(chǎng)資料等);(6) 破壞內(nèi)部團(tuán)結(jié)(打架、漫罵、造謠或誹謗同事);(7) 非法攜帶危險(xiǎn)品或違禁品進(jìn)入公司、擅自帶人進(jìn)入禁止區(qū)域;(8) 徇私舞弊、弄虛作假、欺騙公司或有其它違反國(guó)家法律法規(guī)的行為;(9) 有不良生活作風(fēng),給公司造成負(fù)面影響;(10) 侵占、偷盜、挪用、損壞公/私財(cái)物;(11) 煽動(dòng)、鼓動(dòng)員工罷工、怠工或參加邪教等非法組織;(12) 連續(xù)曠工 3 天(含)
7、以上、一年內(nèi)累計(jì)曠工 6 天(含)以上;(13) 未遵守現(xiàn)行業(yè)務(wù)流程、制度或未嚴(yán)格履行工作職責(zé),造成直接經(jīng)濟(jì)損失額大于20000 元;(14) 一年內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)處分四次及以上、受到記過處分三次及以上,或受到降級(jí)調(diào)崗處分兩次及以上。6. 其它事項(xiàng):(1)部門負(fù)責(zé)人對(duì)審計(jì)或?qū)m?xiàng)檢查發(fā)現(xiàn)的問題,未按期整改或再次發(fā)生(含整改不徹底),予以相關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng),并給予 500-1000 元負(fù)激勵(lì);(2)員工在公司任職期間,在以上“通報(bào)批評(píng)、記過、
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