管理學概論論文

1、信息 信息系 10 級計本班：申鵬 級計本班：申鵬 學號： 學號：10403020351.個體決策與群體決策有哪些優(yōu)缺點 個體決策與群體決策有哪些優(yōu)缺點?如何做好群體決策？ 如何做好群體決策？個體決策：優(yōu)點：第一，它能使人們對事物感知得更迅速、更有效；第二，有助于使人們透過事物的表面現(xiàn)象抓住事物的本質；第三，有助于人們從不完全的情報中獲取重要的變化信息；第四，有助于人們形成決心，作出果斷而大膽的選擇。缺點：容易使人們在情況發(fā)生變

2、化時固守過時的觀點，因循守舊，錯失成功的良機，以及固執(zhí)先入為主的成見等。群體決策：優(yōu)點：第一，群體決策能較好地保證決策結果的合理性和正確性。第二，群體決策具有較好的執(zhí)行性。第三，群體決策往往更富于創(chuàng)造性。缺點：第一，決策的時間較長。群體決策有多個人參加，自然其意見也會紛繁多樣，群體決策要達成統(tǒng)一的意見，一般要花去較多的時間去統(tǒng)一認識，所以會使決策的時間延長，在特別緊急的關頭，還可能會由此而貽誤良機。第二，決策無明確的負責人，容易造成無人

3、對決策后果負責的局面。群體決策是為充分發(fā)揮集體的智慧，由多人共同參與決策分析并制定決策的整體過程。其中，參與決策的人組成了決策群體。決策是在一定歷史階段產(chǎn)生并發(fā)展起來的，體現(xiàn)著時代的特征。隨著環(huán)境的變化，決策也日益呈現(xiàn)出一些新的特點，其中最典型的就是群體決策受到重視并獲得迅速發(fā)展。要做好群體決策應該注意心理因素。以下心理因素影響集體決策的質量： 1.從眾心理 從眾心理產(chǎn)生的主要原因,或者是參與者不愿意標新立異、與眾不同,以免感到孤立,而

4、當參與者的態(tài)度和見解與其他成員一致時,會有“沒有錯”的安全感;或者是參與者對討論的問題不了解,吃不準,心中無數(shù),缺乏主見,因而在有人發(fā)言之后,不認真考慮也跟著附和;或者是參與者看見大多數(shù)人的意見都差不多,盡管自己有不同看法,可是擔心講出來不為大家接受,不能改變任何事情,干脆隨大流,人云亦云。從眾心理的負效應在于:一方面,當多數(shù)人的不正確認識誤導集體決策時,沒有人敢于站出來堅持真理;另一方面,如果有預謀的少數(shù)人搶先發(fā)言或拿出方案,會使不明

5、真相的大多數(shù)人輕易贊同,可能損害自身利益的集體決策。 2.中國古代的管理思想對現(xiàn)代管理有什么借鑒和指導意義？ 中國古代的管理思想對現(xiàn)代管理有什么借鑒和指導意義？ 管理是隨著人類歷史產(chǎn)生而產(chǎn)生、隨著人類歷史的發(fā)展而發(fā)展的。自從有 了人類歷史就有了管理。人是社會的動物，在從事集體的生產(chǎn)和社會活動時，由于需要組織和協(xié)調行動，管理也因此而產(chǎn)生。中國是一個具有五千年悠久歷 史的文明古國，在中華民族長期生存繁衍發(fā)展的

6、歷史長河中，創(chuàng)造了光輝燦爛的傳統(tǒng)民族文化?？v觀歷史，中國古代已經(jīng)擁有了有效的政府與組織的管理，追溯起來從夏朝開始至今已經(jīng)有 4000 多年的歷史。古代政府組織管理的理論與實踐，經(jīng)過時間與歷史的考驗，沉淀了很多有價值的東西可供現(xiàn)代人學習與借鑒。古人留給我們的不僅僅是文字，更重要的是理論和思想。眾所周知，管理不是一種單純的政治或經(jīng)濟行為，它是一定民族文化背景下的產(chǎn)物。作為維護封建主義制度的經(jīng)濟基礎已消亡，但那些已溶于民族血液中的倫理道德、思

7、維方式、心理形態(tài)有些仍然將長期存在，傳統(tǒng)的管理思想至今還深深影響著當代企業(yè)的管理意識和行為。我們應大力開拓中國古代管理思想這一具有重大價值的科學領域，弘揚泱泱流源五千年之久的中華管理文化，加強中外管理學術研究交流，并提高中華民族管理思想在世界學術之林的地位。 受中國生存環(huán)境、宗法制度和儒家道家文化影響，中國古代管理思想上的二重性表現(xiàn)在思維的方式方法上也體現(xiàn)出了“剛柔相濟”的特點。這主要表現(xiàn)在謀與動、義與利、賞與罰、德與刑、上與下、中

8、央與地方的管理關系上。1、謀而后動的決策思想。2、義利兩全的取舍思想。3、賞罰分明的激勵思想。4、德刑并用的寬猛思想。5、上下同欲的同道思想。6、執(zhí)要群效的統(tǒng)一思想。7、不偏不倚的中庸思想。8、對立轉化的辨證思想。9、以民為本的民本思想。 嚴格說來，現(xiàn)代管理只有 100 年的歷史。對中國而言，現(xiàn)代管理是在辛亥 革命后隨著現(xiàn)代化大生產(chǎn)而興起的?，F(xiàn)代管理經(jīng)過 100 年的發(fā)展，已經(jīng)發(fā)展成為包括工商管理、社會管理、技術管理、公共管理、戰(zhàn)略管理

9、等很多的學科。 在這種情況下，就會出現(xiàn)一個問題，中國古代文化中體現(xiàn)出的管理思想，在當今全球一體化和國際化的浪潮中是否已經(jīng)過時？它在現(xiàn)代的管理科學中是否有 指導作用？比如陰陽五行理論在古代可以解釋事物的一切成因和現(xiàn)象，而當今 我們如何運用？我認為不能采用鴕鳥政策視而不見，而應該有一些討論和爭鳴，認識到哪些是偽理論、偽科學，要認識到在什么意義上古代文化有什么價 值。中國的科技在現(xiàn)代雖然不是很發(fā)達，但在古代，卻達到了高峰。就拿中國的工程管理來