公司職工獎(jiǎng)懲條例

1、公司職工獎(jiǎng)懲條例 公司職工獎(jiǎng)懲條例為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)職工的敬業(yè)精神，特制定本條例。一、 獎(jiǎng)勵(lì)類別獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種和年終評(píng)獎(jiǎng)。懲處分為：警告、小過(guò)、大過(guò)、除名四種。二、懲罰事件在小功以下者，由部門(mén)經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職工獎(jiǎng)罰審批表》生效。獎(jiǎng)罰事件在大功或大過(guò)以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后，簽批《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效。三、《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效后，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《職工獎(jiǎng)懲記錄表》中，以備存查，大功

2、或大過(guò)以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。四、職工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：1. 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹(shù)立良好公司形象和口碑。2. 認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。3. 工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。五、職工有下列情形之一者，予以記小過(guò)。1. 對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。2. 積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。3. 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。4. 對(duì)可

3、能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。5. 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。10. 在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅離工作崗位者。11. 工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。九、職工有下列情形之一者，予以記小過(guò)。1. 因玩忽職守造成公司損失但不大者。2. 對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。3. 檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。4. 捏造事實(shí)騙取休假者。5. 季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。6. 一個(gè)月內(nèi)遲到早退

4、累計(jì)三次（含）以上者。7. 上班期間中午非工作需要飲酒者。十、職工有下列情形之一者，予以記大過(guò)：1. 在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。2. 攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所著。3. 故意撕毀公文者。4. 虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。5. 對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者。6. 遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。7. 職務(wù)下所保險(xiǎn)的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。8. 違反安全規(guī)定，使用