職工關(guān)懷條例

1、員工關(guān)懷條例員工關(guān)懷條例一目的目的為貫徹執(zhí)行公司以人為本的精神理念，體現(xiàn)公司對員工的人性化管理和關(guān)懷，并以此增進員工對公司的認同感、歸屬感及忠誠度，進而達到讓員工保持更好的工作心態(tài)，與公司共同成長和發(fā)展，特制定本關(guān)懷管理制度。二適用范圍適用范圍（一）適用于本公司全體員工，含非全日制工作人員、后勤人員等的關(guān)懷管理。?由人力資源部負責本制度的修善與解釋。?由人力資源部組織或督促相關(guān)人員落實員工關(guān)懷行為。（二）職能部門和相關(guān)領(lǐng)導?依照本制度要

2、求具體落實員工關(guān)懷行為。三新員工關(guān)懷新員工關(guān)懷1、從員工應(yīng)聘之時起，即嚴禁任何工作人員對應(yīng)聘人員或新進人員有冷漠對待、苛刻責備、嘲諷譏笑等行為。2、凡有新進人員到達公司，必須由主管級以上人員為其介紹公司的主要領(lǐng)導情況及他在工作環(huán)境中最多接觸和協(xié)同工作的同事情況。3、新員工（上崗1月以內(nèi)的）出現(xiàn)工作過失的，一律以幫助教育為主的處理方式，但對于屢教不改或者已經(jīng)造成重大事故符合關(guān)于員工獎懲管理相關(guān)規(guī)定中應(yīng)予辭退規(guī)定的，按辭退辦理。4、每季度或

3、半年舉行一次員工大會，組織員工進行一次聚會或聚餐，由總經(jīng)理及主管級以上人員陪同進行，并對新進員工表示歡迎和答謝。四人身安全關(guān)懷人身安全關(guān)懷（一）生產(chǎn)安全1、安環(huán)部應(yīng)加強安全培訓工作，不僅要學習安全生產(chǎn)制度，更要定期開展安全講座，以行業(yè)內(nèi)詳實的事例為基礎(chǔ)，做好安全生產(chǎn)宣傳工作，使職工真正認識到安全生產(chǎn)的重要性。2、安環(huán)部應(yīng)不定期到生產(chǎn)現(xiàn)場巡查，檢查設(shè)施是否存在漏洞，檢查安全條1、依照公司技能晉級管理辦法，對職工的技術(shù)能力、工作業(yè)績、工作態(tài)

4、度等進行評定，按技能等級確定工資。2、發(fā)揮老職工和優(yōu)秀員工的模范帶頭作用，促進公司員工的發(fā)展（三）創(chuàng)新創(chuàng)效1、積極開展職工創(chuàng)新活動，對管理、技術(shù)上的小改小革建議應(yīng)及時給予肯定并予以物質(zhì)或精神獎勵，2、組織進行勞動技能競賽，對技能比賽的最好成績進行記錄、公布，并給予獎勵。這樣使全廠都能形成員工之間、班組之間、車間之間的競爭比拼氛圍，形成比學趕幫超的良好競爭、共同進步的環(huán)境，比賽成績也可以作為年底評選勞模先進的考量。七情感生活關(guān)懷情感生活關(guān)

5、懷（一）家庭關(guān)懷1、關(guān)注職工子女上學事宜，對有孩子參加高考的員工，可安排假期能讓家長專門陪同，同時設(shè)立高考獎項，對子女被重點大學錄取的員工進行獎勵。2、關(guān)注職工家庭生活情，對家庭有特殊困難的職工實施送溫暖工程（送米、面，上門幫忙等），對突發(fā)困難的職工也能做到及時了解并幫助解決。3、凡生病員工，上級主管對于生病住院和工傷的員工進行看望慰問。生病住院并病情比較嚴重的，工會組織高層領(lǐng)導（總經(jīng)理、常務(wù)副總）代表公司前往探望慰問，讓病痛中員工深切

6、感受到公司的關(guān)懷。（二）一線關(guān)懷1、重要節(jié)日公司領(lǐng)導與一線員工一起度過，使職工始終感受到公司的關(guān)懷。工會建立短信平臺，代表公司向員工發(fā)送關(guān)懷問候短信及節(jié)日祝福短信及相關(guān)通知。2、傳統(tǒng)節(jié)日之前公司領(lǐng)導組織對特困、重病、離退職工及勞模、先進等進行慰問，把公司的溫暖送到職工家庭。3、人力資源部為新進員工辦理入職手續(xù)時就員工的生日、愛好、家庭成員狀況、家人聯(lián)系方式等資料信息必須完備并確認其準確性。生日信息需遵從地區(qū)習慣，注明是按照公歷計算生日還