深圳市薪酬調(diào)查報告

1、深 圳 市人力資源市場工資指導價位（2021 年）目 錄源資源配置的根底性作用，更好地指導企業(yè)搞好內(nèi)部工資分配，我市自 1999 年開始建立人力資源市場工資指導價位制度，每年定期向社會公布我市當年度的人力資源市場工資指導價位。今年，我們依托國家人力資源和社會保障部在我市組織開展的人力資源社會保障根本情況社區(qū)調(diào)查和特定行業(yè)企業(yè)員工薪酬調(diào)查，以及企業(yè)專項問卷調(diào)查和高技能人才專項調(diào)查等方式，對各行業(yè)多個工種員工的工資情況進行了抽樣調(diào)

2、查，通過對調(diào)查數(shù)據(jù)進行匯總、分析、評估，制定了?深圳市人力資源市場工資指導價位〔2021 年〕?和?深圳市技能人才工資指導價位〔2021 年〕?。現(xiàn)將本次公布的人力資源市場工資指導價位的有關(guān)情況作如下說明?！惨弧?021 年人力 年人力資源市 源市場工資調(diào)查 資調(diào)查情況 情況說明1、依托多種渠道 、依托多種渠道進行數(shù)據(jù)采集。 行數(shù)據(jù)采集。通過依托國家人力資源和社會保障部在我市組織開展的深圳市人力資源社會保障根本情況社區(qū)調(diào)查和特定行業(yè)企業(yè)

3、員工薪酬調(diào)查，以及企業(yè)專項問卷調(diào)查和高技能人才專項調(diào)查等方式，對各行業(yè)多個工種員工的工資情況進行了抽樣調(diào)查，通過校驗，共取得 66712 份有效問卷，其中技能人才有效數(shù)據(jù)有 16844 份。2021 年?深圳市人力資源市場工資指導價位?及 2021 年?深圳市技能人才工資指導價位?均依據(jù)以上采集的數(shù)據(jù)，通過對調(diào)查數(shù)據(jù)使用科學方法進行匯總、分析、評估后制定。2、采用國家最新 、采用國家最新標準對各工種 各工種進行編碼 編碼。依據(jù)?關(guān)于建立

4、勞動力市場工資指導價位制度的通知?要求，我們繼續(xù)按照國民經(jīng)濟行業(yè)標準進行分類，并按照?中華人民共和國職業(yè)分類大典?對職業(yè)的名稱進行統(tǒng)一標準。此外，今年我們還依照國家最新的標準，對調(diào)查的工種進行了編碼，更好地保證了職業(yè)工種分類的標準化和統(tǒng)一性。3、全面了解 、全面了解員工的工 工的工資情況。 情況。我們選取了員工個人所在區(qū)域、受教育程度、職業(yè)技能等級、職稱等級、企業(yè)經(jīng)濟類型、企業(yè)經(jīng)營規(guī)模大小、所屬行業(yè)、從事工種等指標〔表〕系列設(shè)計了調(diào)查表

5、，力爭盡可能全面地了解人力資源市場員工的工資情況。4、對不同渠道開展的 不同渠道開展的調(diào)查進 調(diào)查進行數(shù)據(jù)比 行數(shù)據(jù)比對，評估數(shù)據(jù) 估數(shù)據(jù)質(zhì)量。 量。在數(shù)據(jù)評估時，我們將從不同渠道開展的調(diào)查進行數(shù)據(jù)比對后，判斷總體調(diào)查信度非常高，按抽樣理論，以本次調(diào)查樣本規(guī)模推斷，誤差率在 1%以下。5、數(shù)據(jù)分析和工 、數(shù)據(jù)分析和工資指導價位確 價位確實定。 定。我們對各渠道調(diào)查的統(tǒng)計結(jié)果進行整合，運用 spss 專業(yè)軟件進行分析、整理、評估，參考深圳

6、市社會經(jīng)濟開展的相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)和增長情況，同時結(jié)合近年我市工資指導價位的情況，確定了 2021 年各行業(yè)〔工種〕的工資指導價位?！捕持朴喌墓?的工資指導價位情況 價位情況深圳市 2021 年人力資源市場工資指導價位，共分為五個局部二十六張表，比上年多了 3 張表。第一局部是總體分類共有八張表。此局部分別對員工所在區(qū)域、受教育程度、職業(yè)技能等級、職稱等級、企業(yè)經(jīng)濟類型、企業(yè)經(jīng)營規(guī)模大小、所屬行業(yè)、從事工種等 8 種情況分類，制定了工資指導

7、價位。2021 年工資指導價位總體高位數(shù)、中位數(shù)、低位數(shù)及平均數(shù)分別為：25389 元/月、2972 元/月、1423 元/月、3326 元/月；在繼 2021 年經(jīng)濟復蘇的大幅反彈性增長后，高位數(shù)、中位數(shù)和平均數(shù)，呈平穩(wěn)增長態(tài)勢，分別比上年增長0.4%、6.1%和 4.0%，同時，由于我市政府高度重視保障基層勞動者工資權(quán)益，今年初，繼續(xù)加大了最低工資調(diào)整力度，因此，2021 年工資指導價位低位數(shù)比上一年度增長了 13.2%?？偣しN數(shù)量