公司員工病假管理規(guī)定

1、公司員工病假管理規(guī)定1 .員工患病、非因工負(fù)傷需要休假治療或療養(yǎng)，非因工負(fù)傷致殘停止工作 的，視為病假。請病假需填寫請假單，標(biāo)明請假類型為病假。2 . 一天以內(nèi)（包括一天）不能提供診斷證明（診斷書）的，經(jīng)部門負(fù)責(zé) 人和人力資源部于2日內(nèi)確認(rèn)屬實的，可按病假處理，超過一天的，必須提供 區(qū)級以上醫(yī)院的診斷證明或住院證明，不能提供證明的，一律按事假處理。3 .員工在其它非工作時間內(nèi)突發(fā)疾病需要治療的，可就近急診，病情可 能會耽誤上班時間考勤的

2、，應(yīng)立即 通知所屬部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部請假, 員工病愈上班后要第一時間辦理書面請假、銷假手續(xù)并附相關(guān)診斷、住院證明 的，可按病假處理。4 .員工患病或非因工負(fù)傷治療期間停止勞動的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公 司將按其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的60%支付。病假工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工 資標(biāo)準(zhǔn)支付。5 .因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息超過一個月者，工資按規(guī)定的 醫(yī)療期工資待遇發(fā)放。享受醫(yī)療期待遇的員工必須出具醫(yī)院的證明。6 .診斷書、住院證明

3、等有效的醫(yī)院證明須在休假開始日由本人或委托家 人交給公司人力資源部方可作為考勤依據(jù)，補發(fā)的診斷書無效，醫(yī)療期是指企 業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，根據(jù) 職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,醫(yī)療期為3個月到24個月。公司員工病假管理規(guī)定1 .員工患病、非因工負(fù)傷需要休假治療或療養(yǎng)，非因工負(fù)傷致殘停止工作 的，視為病假。請病假需填寫請假單，標(biāo)明請假類型為病假。2 . 一天以內(nèi)（包括一天）不能提供診斷

4、證明（診斷書）的，經(jīng)部門負(fù)責(zé) 人和人力資源部于2日內(nèi)確認(rèn)屬實的，可按病假處理，超過一天的，必須提供 區(qū)級以上醫(yī)院的診斷證明或住院證明，不能提供證明的，一律按事假處理。3 .員工在其它非工作時間內(nèi)突發(fā)疾病需要治療的，可就近急診，病情可 能會耽誤上班時間考勤的，應(yīng)立即 通知所屬部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部請假, 員工病愈上班后要第一時間辦理書面請假、銷假手續(xù)并附相關(guān)診斷、住院證明 的，可按病假處理。4 .員工患病或非因工負(fù)傷治療期間停止勞動的，

5、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公 司將按其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的60%支付。病假工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工 資標(biāo)準(zhǔn)支付。5 .因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息超過一個月者，工資按規(guī)定的 醫(yī)療期工資待遇發(fā)放。享受醫(yī)療期待遇的員工必須出具醫(yī)院的證明。6 .診斷書、住院證明等有效的醫(yī)院證明須在休假開始日由本人或委托家 人交給公司人力資源部方可作為考勤依據(jù)，補發(fā)的診斷書無效，醫(yī)療期是指企 業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，根據(jù)