新勞動法效力幾何

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —新勞動法效力幾何 新勞動法效力幾何2022 年 1 月 1 日起生效的《勞動合同法》 ，是為更好地保障勞動者權(quán)益而制定。針對新法如何更有力地保障中國勞工，以及為什么說中國不是世界上勞動權(quán)益最差的地方等問題， 《新聞周刊》的喬納森·亞當(dāng)斯，采訪了華盛頓特區(qū)公允勞動協(xié)會總裁兼 CEO 奧勒特先生。 撇開共產(chǎn)主義理想不談，目前的中國還被認(rèn)為是一個沒有完

2、全保護(hù)勞動者權(quán)益的國家。2022 年 1 月 1 日起生效的《勞動合同法》 ，正是為更好地保障勞動者權(quán)益而制定。 不過，這部法律卻在國內(nèi)引起了軒然大波。好多公司埋怨說， 《勞動合同法》的實施抬高了中國的勞動力本金。一些生產(chǎn)規(guī)模較小的企業(yè)，由于大陸的生產(chǎn)本金變高，眼見利潤率壓縮至極限。 這部傾向于勞動者的法律也引起了全球大量勞工組織的關(guān)注。終究，中國作為世界工廠，已經(jīng)成為全球化中大量問題的焦點和擔(dān)心全感的源頭。 在過去 20 年里，中國經(jīng)

3、歷了爆炸性的經(jīng)濟(jì)增長，吸引了全世界的資本，也增加了好多的工作崗位。沒有任何一個其他的工業(yè)化國家曾經(jīng)同時在生產(chǎn)鏈的高端和低端創(chuàng)造過這么多工作崗位。從基本的裝配工作到上層的工業(yè)管理和本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —40%。 奧勒特·范·荷登：勞動力本金并沒有提高這么多。本金的增長是由好多因素引起的。由于勞動力市場緊張，工資也在不斷上升，這種狀況已經(jīng)持續(xù)多年。當(dāng)然，現(xiàn)在企業(yè)

4、務(wù)必簽下大量工人，為提高福利而減少工資。但這將會形成一個更為穩(wěn)定和高效的工作環(huán)境。以前，一些地方每年的員工滾動率大約是百分之百，我們很難估計那些培訓(xùn)新人的花銷畢竟有多大。長久以來，各家公司都在為這種不穩(wěn)定的勞動力而大出血。 《新聞周刊》：您接觸過的那些設(shè)在中國的公司作何反應(yīng)？ 奧勒特·范·荷登：我當(dāng)然聽到好多關(guān)于本金越來越高的埋怨，譬如政府把高額的社會本金加在了企業(yè)身上什么的，他們希望政府能夠多承受一些社會保障。我不