人力資本和社會資本與高校畢業(yè)生就業(yè)的相關(guān)性研究——以一所地方綜合性院校為例.pdf

1、近年來，隨著我國經(jīng)濟、社會體制改革的不斷深入，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷升級和調(diào)整，加之其他非體制方面的原因，使得就業(yè)問題成為社會轉(zhuǎn)型期的突出矛盾之一。2008年下半年以來，國際金融危機對我國實體經(jīng)濟造成顯著沖擊，外部需求下滑，經(jīng)濟增速放緩，企業(yè)執(zhí)行緊縮的人事政策，用人需求大幅下降，使得本己嚴(yán)峻的大學(xué)生就業(yè)難問題更顯雪上加霜。本文試圖從人力資本和社會資本共同作用的視角，建立關(guān)于不同專業(yè)類別、不同性別畢業(yè)生就業(yè)狀況的二元Logistic模型進行比較分

2、析，探尋影響大學(xué)生就業(yè)和職業(yè)選擇的因素，揭示影響大學(xué)生就業(yè)和職業(yè)選擇的機理。 研究發(fā)現(xiàn)：在人力資本作用方面，畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績對其是否就業(yè)影響顯著，學(xué)習(xí)成績越好，就越容易就業(yè)；畢業(yè)生所掌握的專業(yè)技能對自然科學(xué)類畢業(yè)生就業(yè)有著顯著的正向影響；而學(xué)生干部任職等實踐技能情況對人文社科類畢業(yè)生和女性畢業(yè)生就業(yè)正向作用顯著，這可能和他們所從事的工作性質(zhì)相關(guān)；過多的兼職經(jīng)歷對于就業(yè)表現(xiàn)出負向作用，表明社會兼職需適度。在社會資本作用方面，社會網(wǎng)

3、絡(luò)資源對于畢業(yè)生就業(yè)的正向影響主要體現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)頂端的作用方面；網(wǎng)絡(luò)規(guī)模的作用在文科生模型和女生模型中得到驗證，體現(xiàn)了異質(zhì)的、不重復(fù)的信息對于就業(yè)的作用：父母、親屬等強關(guān)系聯(lián)系人的社會地位在理科生模型和女生模型中對于畢業(yè)生的就業(yè)起到顯著的正向影響，也部分證實了邊燕杰等人提出的“強關(guān)系的力量”假說。 根據(jù)實證分析的結(jié)論，研究分別從畢業(yè)生、高校、政府等不同角度，提出緩解高校畢業(yè)生就業(yè)難的政策建議：高校畢業(yè)生在維持必要的身份認(rèn)同的基礎(chǔ)上，