河南省女子足球后備人才培養(yǎng)現(xiàn)狀與對(duì)策研究.pdf

1、河南省曾為我國女足國家隊(duì)輸送了10多名隊(duì)員，作為我國女足后備人才培養(yǎng)的重點(diǎn)省份之一，2004年我省省隊(duì)主力隊(duì)員的一半左右從外省引進(jìn)，說明我省女足后備人才培養(yǎng)不力，后備人才急缺。本文采用文獻(xiàn)資料法、調(diào)查法等研究方法對(duì)河南省女足后備人才培養(yǎng)現(xiàn)狀進(jìn)行了深入調(diào)查和了解，簡明闡述了目前河南省女足后備人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀，分析出存在的主要問題，為河南省女足后備人才培養(yǎng)的良性發(fā)展以及提高女足后備人才的質(zhì)量和數(shù)量獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；為職能領(lǐng)導(dǎo)部門制定方針和對(duì)策，為我省

2、女足后備人才培養(yǎng)的健康發(fā)展提供理論依據(jù)。從調(diào)查結(jié)果分析中發(fā)現(xiàn)河南省開展女足后備人才培養(yǎng)的地市有所增加，河南省女足后備人才培養(yǎng)質(zhì)量不高，取得的成績不明顯。其主要影響因素包括：(1)經(jīng)費(fèi)。(2)教練員。(3)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女子足球后備力量培養(yǎng)重視程度。(4)女足青少年數(shù)量不足。(5)訓(xùn)練體制。(6)競賽體系。本文針對(duì)我省女足后備人才培養(yǎng)存在的主要問題提出相應(yīng)的對(duì)策，具體包括：(1)通過多種渠道籌集資金，增加經(jīng)費(fèi)投入。(2)通過嚴(yán)格管理和培訓(xùn)提高教練