懂財(cái)務(wù)的懂財(cái)務(wù)的HR才是好才是好HR俗話說“人財(cái)不分家”，如果HR連基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)知識(shí)都不懂，與業(yè)務(wù)部門溝通時(shí)不在一個(gè)頻道上，更別談什么公司盈利方式和業(yè)務(wù)模式，這樣的HR會(huì)被老板和業(yè)務(wù)部門信賴嗎隨著企業(yè)的發(fā)展，HR只懂人力資源傳統(tǒng)六大模塊，已經(jīng)越來越難以為企業(yè)...
下載價(jià)格：6 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間：2024-03-15 / 12人氣
最新精品WORD歡迎下載可修改非人力資源經(jīng)理的人力資源管理第一部分部門主管常有的人事難題第一講成為部門主管的心態(tài)及形勢(shì)變更第二講部門主管如何與人事人員配合第三講部門主管的日常人力資源管理第二部分部門主管人力資源專業(yè)培育第四講如何做好有力運(yùn)用第五講高效...
下載價(jià)格：6 賞幣 / 發(fā)布人： 世中仙 / 發(fā)布時(shí)間：2024-03-17 / 2人氣
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HR進(jìn)化之路推動(dòng)組織發(fā)展,ERIC尤志欣,組織形態(tài)進(jìn)化之路,組織形態(tài)進(jìn)化之路,組織形態(tài)進(jìn)化之路,組織形態(tài)進(jìn)化之路,組織形態(tài)進(jìn)化之路,個(gè)人意識(shí)進(jìn)化之路,以我為尊,13,個(gè)人意識(shí)進(jìn)化之路,以我為尊規(guī)范主導(dǎo),1346,個(gè)人意識(shí)進(jìn)化之路,以我為尊規(guī)范主導(dǎo)自主導(dǎo)向,134641,個(gè)人意識(shí)進(jìn)...
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三茅人力資源網(wǎng)930打卡獎(jiǎng)勵(lì)資料HR如何應(yīng)對(duì)年底跳槽四HR如何反跳槽3第4部分共5部分HR如何反跳槽年底成跳槽高峰，幾乎是近年來所有企業(yè)都會(huì)遇到的問題。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)，趕在年底為自己做咨詢的跳槽人士，已達(dá)到求職人數(shù)總量的四成，其中尤以中高級(jí)人才的跳槽欲望更為強(qiáng)烈...
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完美復(fù)制解讀麥當(dāng)勞HR系統(tǒng),麥當(dāng)勞HR業(yè)務(wù)實(shí)踐,前言,本案例以麥當(dāng)勞為縮影，力求展現(xiàn)具有完善管理體系的跨國(guó)企業(yè)，如何通過人力資源管理幫助其實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的快速擴(kuò)張，如何將其在國(guó)外規(guī)范的管理模式在中國(guó)市場(chǎng)得到完美的復(fù)制，來實(shí)現(xiàn)占領(lǐng)中國(guó)市場(chǎng)的制高點(diǎn)。從而為處于相同...
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第1頁北京華恒智信人力資源顧問有限公司【薪酬管理薪酬管理】淺談淺談HR薪酬管理薪酬管理引言引言一直以來，企業(yè)的薪酬管理工作都不容易開展?；谛匠陜r(jià)格不斷上漲的壓力，HR們紛紛感到壓力很大，“漲工資，領(lǐng)導(dǎo)臉色差不漲工資，員工臉色差。”目前企業(yè)人力成本壓力...
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HR戰(zhàn)略規(guī)劃楊生斌西北工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院,戰(zhàn)略,戰(zhàn)略是令人神往的一種思維和感覺對(duì)戰(zhàn)略概念的領(lǐng)略會(huì)改變你觀察企業(yè)的方法戰(zhàn)略是一個(gè)公司實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的規(guī)劃愛麗絲請(qǐng)你告訴我，從這兒我該往哪里去柴郡貓這要看你想要去哪里愛麗絲去哪兒我并不介意柴郡貓那么，你往哪兒走都...
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【關(guān)于授權(quán)】1、授權(quán)≠可以不匯報(bào)（責(zé)任仍在領(lǐng)導(dǎo)）。2、匯報(bào)≠請(qǐng)示（小事、常規(guī)事事后匯報(bào)；大事、突發(fā)事事前請(qǐng)示）。3、授權(quán)≠可以越權(quán)（職場(chǎng)大忌）。4、授權(quán)后，領(lǐng)導(dǎo)少過問，但下屬要多主動(dòng)匯報(bào)。5、匯報(bào)時(shí)，小事不能多講，大事不能少講。5、具體做法要視領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格...
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,我們的使命為企業(yè)注入永恒的生命力為人才撐起永不落幕的艷陽天我們的理念引領(lǐng)前沿，整合資源，持續(xù)推動(dòng),,我們的目標(biāo)引領(lǐng)中國(guó)人力資源管理理念與方法的發(fā)展創(chuàng)新為推動(dòng)中國(guó)企業(yè)人力資源實(shí)戰(zhàn)水平的提升我們的愿景成為中國(guó)人力資源領(lǐng)域思想、理念、方法和實(shí)踐的引領(lǐng)者,,...
先天性巨結(jié)腸（HIRSCHSPRUNG’SDISEASE,HSCR/HD）病理診斷規(guī)范初探,深圳市兒童醫(yī)院病理科宋建明江賢萍,溝通內(nèi)容,概念,HIRSCHSPRUNG’SDISEASEHD,AGANGLIONICMEGACOLON）ISCHARACTERIZEDBYTHEABSENCEOFINTRAMURALGANGLIONCELLSANDTHEPRESENCEOFEXCESSIVENUMBERSOFCHOL...
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HR培訓(xùn)幽默材料培訓(xùn)幽默材料HR在培訓(xùn)的時(shí)候經(jīng)常由于培訓(xùn)內(nèi)容的枯燥和時(shí)間的過長(zhǎng)而無法吸引員工的注意力在培訓(xùn)中偶爾使用下面的幽默想必會(huì)增加你的培訓(xùn)效果工作時(shí)間工頭看到巴柯先生在車間抽煙，非常生氣?！鞍涂孪壬?，工作時(shí)間你不能抽煙?！薄笆堑?。當(dāng)我抽煙時(shí)，我...
下載價(jià)格：6 賞幣 / 發(fā)布人： 畢業(yè)設(shè)計(jì) / 發(fā)布時(shí)間：2024-03-12 / 5人氣
HR工具文本范例僅供參考房地產(chǎn)公司組織架構(gòu)圖會(huì)計(jì)主管市場(chǎng)總監(jiān)工程部策劃主管銷售主管營(yíng)銷策劃部投資主管儲(chǔ)備項(xiàng)目經(jīng)理市調(diào)主管投資發(fā)展部結(jié)構(gòu)工程師給排水工程師設(shè)備造價(jià)工程師土建造價(jià)工程師各級(jí)辦事專員融資主管會(huì)計(jì)出納財(cái)務(wù)主管總經(jīng)理秘書總經(jīng)理辦法律顧問報(bào)建員...
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勤光HR管字【2010】003號(hào)（附件）內(nèi)部培訓(xùn)講師資格申請(qǐng)表姓名性別出生日期部門職務(wù)入職日期畢業(yè)學(xué)校最高學(xué)歷專業(yè)愛好聯(lián)系電話起止時(shí)間培訓(xùn)課程培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書類型培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)能力與技能自述申請(qǐng)人填寫自評(píng)講師級(jí)別□資深培訓(xùn)師□高級(jí)培訓(xùn)師□中級(jí)培訓(xùn)師□初級(jí)培訓(xùn)師相...
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,,老HR手把手教你搞定HR管理,,作者應(yīng)秋月出版社北京大學(xué)PPTSECRETLZ,/讀書筆記/,,,PART1CONTENTS,招聘工作就是把“合適的人”招募進(jìn)來，匹配至合適的崗位招聘工作的流程/招聘需求的確認(rèn)/簡(jiǎn)歷篩選/面試測(cè)試,,招聘的工作流程,,,招聘的需求的確認(rèn)需求部門提出招聘需求人...
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1HR經(jīng)理必備經(jīng)理必備IT術(shù)語術(shù)語HR軟件人力資源軟件，是對(duì)各類用來解決人力資源信息化的軟件的統(tǒng)稱，包括企業(yè)人力資源管理軟件、人才市場(chǎng)管理軟件、人才測(cè)評(píng)軟件、360度評(píng)估軟件、員工滿意度分析軟件、企業(yè)學(xué)習(xí)解決方案（培訓(xùn)管理軟件）等。一般所講的HR軟件，就是指...
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1HR討論之年假討論之年假HR您公司是如何安排員工的年休假的呢您公司是如何安排員工的年休假的呢HR論壇的伙伴們，年中又到了，對(duì)于帶薪年假很多公司都覺得比較麻煩，因?yàn)楦鞣N關(guān)系，所以并不能安排所有的員工休年假，由于公司由于工作特性，很難安排職工休年休假的情況...
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沙龍活動(dòng)策劃模板沙龍活動(dòng)策劃模板為了搭建一個(gè)專業(yè)的、高端的HR經(jīng)理的交流平臺(tái)，使您能更好了解HR管理與心理學(xué)的結(jié)合及應(yīng)用，我們邀請(qǐng)了著名的心理學(xué)專家、美國(guó)徳州理工大學(xué)教育學(xué)院客座教授、中國(guó)國(guó)家職業(yè)資格心理咨詢師專家、美國(guó)國(guó)家職業(yè)心理咨詢師認(rèn)證委員會(huì)（N...
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